後勤部於虎等於是在挑戰集團規矩，但是於虎說的振振有詞“我聘用一個年輕人不行嗎，我沒正式用她。”給遮掩了過去。
曾慶在猶豫要不要簽字在合同上，說不簽吧，集團那兒不知道這個大項目合約簽訂，除了於虎和馬建汗能署名，曾慶作為聘用的根本就署名不上去，也就是說不了功勞永遠是彆人的。
說簽吧，名字在上麵不倫不類，說不定集團還會怪罪，不嚴肅。
曾慶十分煩惱。
馬建汗故意挑起署名話題，讓曾慶揪心。
曾慶放下姿態，主動找到馬建汗征求意見、尋求幫助。
向馬建汗討教，抬高他。
把他當成是過來人，希望能給予指點。
馬建汗一方麵很高興，另一方麵不放過任何使壞機會。
他給曾慶使招，建議她簽在上麵，畢竟是後勤部的副經理，重要職務。
簽字後表示是曾慶的成績，總公司會很快得知這一消息，有助於曾慶的工作開展。
然而曾慶卻忐忑著，最後還是簽字在上邊了。她的內心還是有一種被集團承認被肯定的感覺。
在簽字與不簽字間動搖，可就是因為馬建汗的建議，曾慶簽了字。
這種簽字是一種慫恿，和不懷好意。也不能完全怪馬建汗，曾慶認知不高，進了圈套。
就是因為那個簽字，讓曾慶把接下來的工作搞得很被動。
合作方的企業認為後勤部不嚴謹，連不是正式員工也能簽字，太不嚴謹。
於是果斷撤回了合同，不想和無誠信後勤部打成一片。
和人合作，更多看重的是誠信。
就是因為非在冊正式員工簽字，看上去的小事，曾慶把煮熟的鴿子被放走了。
結果是合作方認為後勤部不講誠信，做事不靠譜，找個臨時工簽合約，而解除。
這件事，在馬建汗的運作下，莊園集團不知道怎麼立刻知道這件事了，把於虎叫過去，狠狠訓斥了一番，並責令於虎做出彌補和挽救措施。
要麼是想法設法把這個項目弄到手，要麼是開除這個身份不正的副經理。
於虎沉得住氣，聽得下話，容得下話。
頭兒訓斥就得老老實實聽著唄。
從韓彬辦公室出來後，於虎回到後勤部，並沒有即刻責怪曾慶，靠在辦公室沙發上想了想，認為還是要把曾慶喊過來談談。
曾慶到他辦公室後，還沒有等於虎開口，就主動提及和認錯“是我不好，請於主任放心，給我一點時間，我儘能力、儘快處理好這事。”
“你怎麼處理好？”於虎眼神裡閃出驚喜，他知道曾慶總會給出他無限可能的意外，重逢相信他是靠譜的。
“他們就是看我們的誠意不夠，主要是身份問題導致讓他們對誠信的質疑，想要靠身份問題來解釋挽救已經是來不及了。”曾慶到道出點。
“你有更好的辦法？”於虎放下二郎腿，坐起，來了勁，問道。
曾慶沒有正麵回答，說了一句“我會給一個滿意答複。”
“行，就依照你的。”於虎說道。