關鍵其他人不是學不來，而是不能學。
你隻有一家超市，損失一點利益就能搞定這種服務，其他超市呢？全國幾千家呢！
這特麼一家損失一點點，加起來可就是天文數字。
更何況林東來這種服務模式，對於管理要求極高，一個沒管理好，地方上但凡有一點陽奉陰違，那影響可就不小了。
關鍵郭今來不爽啊！
明明我能賺幾個億，為什麼要為了搞好服務損失幾千萬，我做生意的，當我搞慈善啊！
不過郭今來畢竟是郭家內定的接班人。
比郭少那個老二強得多。
他立刻就有了想法，喃喃道“這種高強度的服務標準，對工作人員的壓力不小！我就不信那些人會拿著一個月兩三千的工資，拚死拚活的為他乾活！”
手下苦著一張臉，掏出手機地給了他。
郭今來狐疑的接過來看了一眼，臉色頓時精彩起來了。
網上人這麼多，他能想到的事情，其他人肯定想到了，因此網上對此早就議論紛紛。
就林東來這個工作強度，誰特麼願意乾啊！
今天網上到處都是林東來的圖片視頻瘋傳，工作人員的服務態度簡直讓人不敢想象。
結果就有人暗戳戳的暴露了林東來的福利清單。
基層員工3500的底薪，煙酒崗39005000底薪。
績效文化理念500，專業技能500，日常管理500。
崗位補貼5001500。
節日福利，情人節400、中秋節800，春節1000，甚至在林東來乾到退休的人也有。
關懷福利分結婚賀金5003000，生育基金5003600，育兒補貼，見義勇為獎，發明創造獎，帶薪休假。
每年帶薪休假40天，工作每天隻上半天班，就六個小時，而且每周二還休息。
林東來甚至還設立了委屈獎，如果工作中受到了委屈的，補償50008000元。
大部分部門都是包吃住的，即使不包吃住也有補助。
所以在林東來，即使是普通員工，工資最低標準底薪3500+績效1500+崗位補貼1500，最差都能拿到5500元。
最令人發指的是他居然還給員工分紅，普通員工也有，最少也能拿到1000塊左右。
就這個福利待遇，你就說員工拚命不拚命吧！
工廠打12個小時的螺絲，都未必能拿到這麼多錢呢，關鍵人家還給買五險一金，上廁所還不用打卡。
旁的不說吧。
郭今來最清楚郭家超市的待遇。
像是普通員工，一個月工資扣掉社保後2900就頂了天。
其他福利待遇根本沒得比。
這還玩個毛線。
不過看到這個清單後，郭今來很快就大笑起來“要不怎麼說是外行呢，果然就是沒腦子，錢雖然是你自己的，你想少賺點彆人也管不著，可你卻捅了馬蜂窩，這讓同行怎麼處？他這是自找死路啊！”
郭今來顯然已經意識到這裡麵的問題了。
林淵這麼做，可不僅僅是他一個人的事情，得罪的是整個行業。
學你吧，每年少說損失幾個億。
不學你吧，其他消費者見識了這樣的服務模式，心裡肯定更有落差。
人就是這個樣子。
我不管你們是怎麼想的，但人家林東來可以，你們光輝超市，你們俄爾瑪，你們郭家為什麼不行？
正如他所料。