娛樂圈純素人！
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李彩恩現在的形象，完全就是年輕人最向往的模樣，打扮時尚靚麗，知性的氣質中略帶小小的性感，當真是男人垂涎女人嫉妒。
之前尬聊的那對男女，目送李彩恩出去後，男生忐忑問，“你會中文嗎？”
女生終於沒那麼緊張了，“會，從小就有學。”
這是她的優勢，肉眼可見的變得自信起來。
男生頹然道，“好厲害，我隻會說你好、謝謝~”
女生見狀，不由安慰道，“肯恰那（沒關係），招募條件又沒明確要求會中文，對了，你應聘什麼職位？”
男生都快哭了，“業務員~”
女生不說話了，還能說啥，要說其它職位，肯定不需要中文能力，但業務員
算了，不說了，還是關好自己吧。
女生回了個不失禮貌的微笑，便不再說話，默默的準備起等會進門後要說的話。
1點整，麵試準時開始，首先麵試的是人事，目前來說，這個職位在t貿易最雞肋，可有可無。
但韓素考慮到未來的發展，就先招了再說。
反正養個hr也花不了幾個錢，而且有了人事經理的加入，也會讓公司走向正規化。
之前這個職位都是由金赫自己兼任的，韓素可不想去做什麼員工考核之類的工作。
第一個進來的麵試者是獵頭公司推薦來的，有著十二年以上的人事經驗，也是今天三位來競聘人事經理一職的候選人中，履曆最為出色的一位。
他率先推門進來，快速打量了下會議室的環境，微微鞠躬後，雙手送上簡曆，順勢坐在了韓素他們對麵，做起了自我介紹，“阿尼奧哈賽喲，金東植易密達，這是我的履曆。”
人事這個職務，很大程度上代表著一家公司的企業文化。
去麵試的時候，如果麵對著一位板著臉不苟言笑、且一副高高在上樣子的hr，這家公司多半已經走在下坡路上，體製僵化，適合養老不適合發展。
反之，若是麵對表現親和，具備極強的溝通能力的hr，那麼這家公司的發展前景絕對值得期待。
韓素沒有麵試彆人的經曆，但他跟著機關領導見多識廣，知道什麼樣的人是自己所需要的。
人事經理不需要野心、更不需要多強的職業技能，但一定要具備與人交際的能力。
在一家公司中，hr作為勞資雙方溝通的橋梁，雙方是合是離，全在hr的一念之間。
因此韓素根本沒去看履曆，那玩意都是撿好的往上填，沒卵用，看集錦人人都是喬丹。
“金東植xi，你喜歡說話嗎？”韓素不按套路出牌，冷不丁的問了個99麵試官都不會問的問題。
果然，這個出人意料的問題，令金東植怔了下，不過他反應很快，微笑道，“私下裡性格比較沉穩內向，跟朋友間的話很少，但工作中我很喜歡表達，讓同事去猜可不是好習慣。”