小小的開了個玩笑，展現自己風趣的一麵，又間接回答了韓素的問題，平常不願說話，但為了工作他是能說話的。
對這個答案韓素還算滿意，接著問，“如果我現在要求你開除一位員工，你會怎麼做？”
假設性的問題，麵試官的最愛。
韓素的問題沒有節奏感，很跳脫，可以最大可能的打亂麵試者提前的準備，考驗麵試者的應變能力。
不過現在麵對的，是一位擁有十多年豐富經驗的hr，這點難度不算什麼。
金東植很冷靜的考慮了幾秒鐘，緩緩答道，“我的工作風格跟我的人一樣，比較沉穩，所以我會弄清楚這個命令背後的意義，再采取針對性的措施。”
這個回答有些模棱兩可，肯定不是標準答案，但韓素自己很滿意。
接下來的幾個問題都是常規流程，去哪都會問的，比如為什麼從上一家公司離職；對薪資、工作時間的要求等等，金東植都對答如流。
幾分鐘後，韓素向後靠在椅背上，意味深長的問道，“你覺得t貿易是你加薪的跳板？還是奮鬥的方向？”
這個問題看似簡單，卻非常難回答，其中暗藏著陷阱，稍不留神就會陷進去。
回答前者意味著你人心不定，隨時都會走；而後者又很容易被當成虛偽的人，反正怎麼說都討不了好。
當然，這個問題對新人來說是陷阱，可對經驗豐富的金東植來說，不難發現，雖然一樣難回答。
這回他思考的時間比較長，斟酌了好半天才開口道，“說實話都有吧，我需要更高的薪水，來讓我的家人過上更好的生活。
同樣的，我也想親自見證和幫助一家小公司，慢慢壯大，這會使我的成就感爆棚。”
這個回答贏得了韓素的掌聲，不出彩，但卻挑不出毛病，韓素不能再滿意了。
看來今天運氣不錯，麵試一開始，就得到了一位不錯的人才，算得上開門紅吧。
“那麼恭喜你金東植xi，我旁邊的位置就是為你留的，接下來除了幾個主要位置，其他人的麵試工作就交給你了，我偷個懶。”韓素主動拉開左手邊的椅子，示意金東植可以上崗了。
金東植也不客氣，當仁不讓的坐過來。
韓素又對李彩恩吩咐道，“讓另外兩位麵試人事的人先走吧，記得發個紅包表達歉意。”
李彩恩應聲出門，在旁邊注視這一切的金東植暗暗點頭，韓素的行為證明他是個講規矩、懂人情的老板，對員工來說，這無疑是最好的消息。
趁著下一波麵試到來之前，韓素對金東植說道，“這兩年發生了什麼你也知道，公司的業務不可避免的遭受衝擊，但這隻是一時的，我來韓國就是為了解決問題。
希望未來我們能夠鼎力合作，我可以給你保證，隻要你彆做出傷害公司利益的事情，金錢方麵的獎勵絕不會少。”
金東植看著這張比他稍顯年輕的麵龐，不敢有絲毫看輕。
剛剛麵試時的幾個問題，不僅犀利且很有效果，看他麵前空無一物，好像根本沒有準備一樣，張口就來。
就憑這份能力也是值得欽佩的，金東植哪敢小覷？
更關鍵的是，韓素說話的底氣很足，要麼有資本、權力做靠山，要麼就是對自己能力的自信，無論哪一種，都值得他放低姿態。
至於未來會不會一直追隨，現在誰說的準？