“哦，徐總助是管培生出身，那對集團的了解程度一定會很高，不知道對星城公司有什麼了解沒有？以後準備怎麼開展工作？”
一個沒有經曆過社會毒打的菜鳥。
淩夜北已經給這個徐慕定性了。
那麼，自己就更沒有必要和這種人去計較，免得掉了自己的檔次。畢竟自己那麼大一攤子事情要做，就讓這個菜鳥為東星集團星城分公司發光發熱好了。
淩夜北稍微一撩撥，徐慕立即猶如被打開了某個開關一樣，開始滔滔不絕起來：
“其實，我來以前也找吳涵總交流過一次，也和集團裡麵地產板塊的同事請教過許多，既然淩總你問，那我就隨便談談自己的想法，要是有什麼不對的地方，請淩總指教。”
開場白還不錯，話說的很客氣，說什麼“要是有什麼不對的地方，請淩總指教。”，但，看那神態，分明就是要給淩夜北指教指教。
“好啊，我洗耳恭聽。”
淩夜北拿出段麗泡好的茶，小啜了一口，似乎是想讓自己坐得更舒服，從褲兜裡掏出手機，隨手放在了桌麵上，好整以暇的做出傾聽狀。
隻是，趁著茶杯遮掩徐慕視線的瞬間，開啟了手機的快捷錄音鍵。
看得出來，徐慕對淩夜北的態度還是很滿意，立即開始“指教”：
“首先，要建立目標管理製度，不是每周開個周會，每天開個晨會就了事了的。而是每個人、每天的工作進度、和目標之間的差距，以及原因都要填寫清楚。
讓每個人對自己的工作都要清清楚楚，當然，同時也是公司對每個人工作量的考核依據。”
“嗯，不錯啊，具體到每天，大家都對自己和彆人的工作心裡有數，是個好辦法，然後呢？”淩夜北立即給予鼓勵。
“第二就是基於每天的工作量進行嚴格考核，該怎麼扣錢就怎麼扣錢，絕不姑息。每個月，每個部門的最後一名就作為預淘汰處理，要是連續兩個月都是甩尾巴的，立即勸退。”
果然，在淩夜北的鼓勵下，徐慕越說越帶勁，把自己想徐徐圖之的計劃，一股腦的都說出來了。
“勸退是不是有點嚴厲了？”淩夜北又喝了一口茶。
他的辦公室門可是沒有關，今天他和這徐總助的對話，外麵的分公司同事可都聽得見。
這麼一來，集團派了一個什麼人來，淩夜北又是如何替大家說話，分公司每個人都清清楚楚了。
人人心裡都有一杆秤，誰對他們好？誰把他們當牛馬？
都是明鏡一般。
本來淩夜北是不屑於用這種小手段的，可是不給這職場菜鳥上一課，可真對不起杜雨菲把他派過來一趟不是？
“淩總，你不能心軟，管理就是要嚴格。東星集團不養廢物，我們就是要選拔出最頂尖的人才為公司所用。杜董事長和賀總裁也都支持我的思路。”
看淩夜北似乎很心軟的樣子，徐慕就急了，畢竟要把他的雄心和抱負執行下去，還是需要淩夜北支持和點頭。
說到底，他隻是總經理助理，淩夜北才是主持工作的副總經理。
一時情急之下，徐慕就耍起了小聰明，把杜雨菲董事長和賀總裁給抬了出來。