他是從集團調來的，還不是想怎麼說就怎麼說？
抬出這兩尊大神就是來壓淩夜北的，難不成淩夜北還真敢去找董事長和總裁對質？
果然，淩夜北的口氣立即就軟下來了：
“那，除了目標考核外，還有什麼章程呢？”
自以為已經逼得淩夜北讓步，算是勝利了一個回合的徐慕很得意，馬上繼續說：
“還有競聘上崗的考核製度也可以同時推出，畢竟這個人是不是適合一個崗位並不是一成不變的，或許以前他是合適的，但工作一段時間後，或許已經不再適合這個崗位。
那就要有能上能下的覺悟，允許其他人來競爭這個崗位。”
“保持競爭，也就是保持企業的活力，這話也是不錯，隻是會不會影響企業的穩定，讓人心都想其他的事情去了，從而導致業績下滑？我們畢竟是個企業，業績還是重要的。”
其實，淩夜北就是變相的提醒這個菜鳥，你這麼折騰，大家都去做表麵工作和搞內鬥，誰來創造業績？
“磨刀不誤砍柴工嘛。把公司內部調理清楚了，大家乾事情的熱情也會更高，業績肯定也就會更好。要想長治久安，總是要付出陣痛的。”
看著這眼前菜鳥冥頑不靈的樣子，淩夜北又問了一句：
“集團領導也是這個意思？”
“對。我來以前把自己的思路都向集團主要領導彙報過，他們雖然沒有明確表態，但依然派遣我過來，那就說明了，集團領導也是這個意思。”
一番長篇大論之後，徐慕成功的說服了自己，集團領導的想法就是如他想象的那樣。
淩夜北內心都快笑瘋了，這就是個棒槌啊。
難怪敢如此侃侃而談，原來是自以為集團的大佬都是支持他想法的。
賀總裁不表態是因為徐慕是董事長安排到星城分公司的人，她又怎麼好說什麼？
要是董事長也同意徐慕的思路，她豈不是白做了惡人？
現在可是改朝換代的敏感時期，賀總裁能保留職位就已經很慶幸，不知道是哪個廟裡的哪個神佛在保佑自己了。
怎麼會因為這點小事去和杜雨菲溝通？要是鬨出誤會，讓新任董事長對自己感觀不好了，豈不是太不劃算？
至於那什麼工作方式方法，哼哈兩句，裝個馬虎不就過去了嗎？
杜雨菲不說什麼，淩夜北更能理解。
首先不說，這小子是不是真和杜雨菲彙報過這個事情。
就算是和杜雨菲彙報過吧，很明顯，杜雨菲財務出身，對管理本就是外行。這是百業投資暫時沒什麼人員儲備，才趕鴨子上架，讓她兼任一個東星集團的董事長。
其實，杜雨菲更重要的本職工作還是百業集團的財務總監。
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