假如主神是家公司！
第373章374貴圈真亂
範鴻的中年已婚男性生活非常規律。
每天早晨七點起床，洗漱、吃早飯，送孩子去學校，然後回家準備午飯。
沒錯，因為老婆要上班，所以平時做飯是範鴻的責任。
做好飯放保溫櫃，十二點去接孩子回家吃飯，午睡後再送孩子去學校，然後才去公司。
五點半接孩子下班，孩子寫作業，他做晚飯，等老婆下班。
作為補償，周六日的三餐，就歸老婆了。
隻要沒有突發事件，他的每一天都是這麼過來的。比如昨天婦女節，他晚上就沒做飯，一家人是出去吃的。
就是說，範鴻每天隻上半天班，而且每班不到三小時。
因為孩子下午兩點上課，五點半放學。他兩點後才能到公司，五點整就要動身。
所以，從3到9，範鴻從來都不是什麼模範職工。如果調查員有考勤的話，他的考勤，放在全省，都堪稱惡劣。
去年謀劃升9的那幾個月，已經是他最敬業的狀態了，也是他的極限了。
再讓他來一次，他寧可辭職走人……
說說而已，辭職？他又沒瘋。
這種活少錢多的美差，辭了去朝九晚五嗎？
正是因為他的收入足夠高，老婆才能去做自己喜歡的事業，夫妻感情和家庭關係才能維持多年和睦。
隻是夫妻倆都信不過保姆，也不想和日常生活和父母互相打擾，所以平時照顧孩子的事情，就隻能他承包了。
所以範鴻可以很自豪地宣布是他，以一己之力，扛起了這個家。
他老婆一旁聽到了，也隻會捧場地誇讚他，絕不會矢口否認。
不過今天早晨是個例外，剛買完菜，方主任就電話讓他過去一趟，也沒說啥事兒。
不過他也理解，他們這行，有很多話，是不方便在電話裡說的。畢竟國內的隱私保護做得很糙，電話錄音指不定就被哪個工作人員聽了。
所以越是級彆高的，越不愛在電話裡談正事。反倒是低級彆員工無所謂，處分起來無非是扣錢，並不影響前途。
不過對方知道他的作息規律，如果需要占用中午，通常都會告訴他彆做飯了。既然沒說，那就是一陣子的事兒。
他也懶得開後備箱，把肉、菜和酸奶往副駕駛一扔，開著車直奔公司。
省部主任級彆是5，相當於總部的部門副總監，也相當於調查員的10。不過調查員的級彆隻是待遇級彆，沒有管理權限。
相應的，省部副主任就是4，省部部門經理就是3，和分部主任一個級彆。
通常來說，分部主任乾得好，就升省部副主任，乾得不好，就平調省部經理。
太原分部目前有一位主任、三位副主任，此外還有四位9專項派遣員。
這八人，就是太原分部最頂層的人物了。
這並非象征手法，而是事實太原分部大樓最高的第五層，除了領導會議室，就是這八位的專屬辦公室，沒有彆的部門。
主任和三位副主任掌握著整個分部除兩大事業部外的生殺大權，而四位9則統治著兩大事業部的調查員。
是的，雖然理論上，內部項目事業部歸6管，但同在一個分部，麵對9和6，傻子都知道該聽誰的。
這也是一部分省部6願意去下麵分部的原因寧為雞首，不為鳳尾。
所以，作為太原分部統治階層的新晉一員，在這裡，範鴻可以橫著走。彆說一天上三小時班了，哪怕他一周隻來一次，做完保底就走，也沒人能指責他什麼。
而事實上，他之所以每天待不到三小時，除了在哪待不是待，也是為了隨時都能給予下麵調查員必要的幫助。
從這個角度來說，他還是很敬業的。
不過人比人得死，比起另外幾個還有野心的，他這點可憐的積極性，就完全不夠看了。
範鴻一路上就隨意猜著這次是什麼事兒。
方主任找他，還不在電話裡說的，通常來說就兩件事兒分部領導們在項目上有新想法、其他分部在項目上想合作。
這兩件事其實成的概率都不大，甚至很小。
原因很簡單內鬥。
四名主任之間、四名9之間，各種扯後腿、使絆子。誰有新想法，其他人首先想到的不是我能從中獲得什麼好處，而是絕不能讓你從中獲得好處。
最直觀的一件事就是大同分部唯一的6，前年年底就重傷轉崗了，結果直到去年底喬木升6，中間整整一年的時間，省部都沒能按規定派下去一個6。
原因既複雜也簡單。