含淚奔跑！
李轉娣在這裡做的是資材部副經理，而這裡原來就有一位副經理，年齡有四十歲了，人家乾了幾年了，主要是管生管，采購，貨倉。陳威峰是經理，管製造，生管，貨倉，同樣的，原來也有個經理，他也是乾了很多年了，看樣子已經有五六十歲了。
同時還招了一個生管主管，一個采購，二個製造部課長，一個倉庫主管等等。據陳威峰說，現在人員還不夠，要接著再招。
多呆一天，就多了解一些事情，這兩個經理看情形是被革除的命，但是並沒有讓他們馬上就走，那位經理每天都來上班，但是並不是來辦公室，而隻是坐在會議室裡隔離，那位副經理還在上班，他的工作是跟李轉娣及她的下屬交接事項，帶領他們走進工作的領域，而他自己或許還不知道他要被革職，所以很認真。
李轉娣看著那位年過不惑之年的老經理，再看看陳威峰的乾勁十足，內心有一種說不出來的感覺，這位民營董事長到底是想乾什麼，如他所說的實在沒法發展還是他的另一麵陰狠手辣呢，人家都這麼大年紀了，直接讓他退休不就行了嗎？
還有這位副經理還在忙著帶領李轉娣和她的下屬們適應工作，了解公司狀況，難道他是真的一點不知道，還是他真的是一個好人，還是他在這裡工作的無奈？
李轉娣沒有辦法知道，但是她真的不想在這裡被人當作棋子，也不想去傷害任何人。
這裡不排生產計劃工作表，就是來了訂單業務就會直接給李轉娣的部門，而李轉娣則將其轉化為生產單，分成一段一段的轉給各個部門。本來這事還不用李轉娣來做，可是新來的生管主管對生產的事一點不管，隻對采購感興趣。她每天都忙乎著看物料，下訂購單。而李轉娣因為忙碌，工作太多。目前也隻能保持原狀，做到這一步了。
李轉娣覺得自己既然做這個大部門的管理，當然從基層做起，這未必是一件壞事，所以總是勤勤懇懇，親力所為，這樣努力，並不是一定要去跟自己的薪酬做比較，而是覺得自己在這個公司做這個職位的最基礎的學習，鍍金。讓老板認為請了自己。這份工資是物超所值的。自己不論在哪個公司一定不能是一位閒人，不能是一位可有可無的人。
排生產計劃，生管工作一定要這樣做，否則何必要生管呢。直接招一個發單員不就好了嗎？可是這裡根本沒有產能表，沒有產能表怎麼能排出切合實際的生產計劃表呢？總不能每天去發生產單子，然後等待著各部門報上來的半成品數和成品數，這樣是不是太被動了呢？
李轉娣真的發現這個民營企業還不如自己曾經呆的合耀，合耀公司的人事關係至少比這裡要單純，這裡現在是在改革，而自己不僅要挺過可畏的人言，還要勝任複雜的工作，在合耀自己至少可以要求彆的部門幫自己統計產能。要求彆的部門人員配合自己工作，而這裡，看似背後有董事長和總經理撐腰，可是他們好像隻是默默地，背後私下裡給這幫新生力量一些支持。並不曾大聲的開會要求其它部門給與行動上的支持。
采購這一塊也是，沒有任何供應商資料，因為原來的采購是位年輕人，據說受賄了不少，老板直接辭退他了，工作沒有作任何交接。所以現任的采購隻得自己整理供應商資料，倘若有物料需要訂購時，采購都是從係統裡查找廠商資料，一些很久未訂的且係統沒有資料的，采購隻得去生產線尋找，這位采購也是一位腳踏實地的勤快姑娘。
李轉娣和采購劉莉一起每天抓緊時間在生產線上轉修，采購則抄寫線上的物料詳細資料，大到產線機器，型號，廠商名稱，小到產線細小物料，不懂則問，而李轉娣則自己動手統計產能，大到一條線一個小時的產成品多少，小到一個工位一個小時能做多少，一條線多少人，上班多少小時，仔細核算，李轉娣這樣觀察得到的產能並不準確，但至少很接近，比成天坐在辦公室紙上談兵要好多了。
李轉娣的工作很多，各部門職責還沒有寫好，陳威峰用一周的時間限定，根本是不可能，因為讓一個外來人員在不熟悉的情況下寫一份公司的內部人員工作職責和工作流程，橫跨幾個部門，且都是公司核心部門，那有多難？
所以李轉娣每天都有許多工作，統計產能，排生產計劃，還有做出物料需求給采購，還有寫工作流程和職責的工作，更麻煩的是還要配合i部門寫部門程序書。
很艱難，但她很堅強，很努力，但卻有點力不從心。李轉娣覺得這裡是減肥的好地方，整天各個部門跑，還要熬夜加班，自己吃得超多，卻每天起床發現褲子都大了一圈，原來這是一件看似不是體力，其實卻勝過體力的工作。
本來工作就這麼做下去，也沒什麼，慢慢的終歸會適應的。產能統計好了，排計劃一定會更好排了，對公司熟悉了，各部門人員職責和i程序書很快就能寫出來。生管主管不好好工作，喜歡做采購，那麼要麼讓她走人，要麼讓她留下來和采購一起做采購，那麼生管這邊的物料需求計劃可以分給她們倆做了。
頭緒是理出來了，未來也會好的，李轉娣充滿信心，至於那些既將被老板趕走的人，或許這也不是李轉娣要操心的事，老板都是這樣的殘酷，這樣的事情如果有一天落在自己的頭上，自己也得接受，職場就是這樣的殘酷，不是嗎？
然而腐蝕的根源並不是一下子能給清除的，李轉娣這邊很努力，數字清楚，計劃也做得有條不紊，可是當倉庫物料的庫存數據得不清不楚時，又該怎麼辦呢？
某一天，業務部接了一個大單，各種不同的物料都要幾百萬個，李轉娣扣除庫存後。把餘下的欠缺的物料做成物料需求表，提交給采購，要求采購立馬訂購。當一切準備就緒時，準備安排上線時，公司所有人都在等著這一時刻順利到來時，問題來了。
不好的事情還是發生了，同時有幾種物料都欠料，一個都沒有。生產線罵采購，怎麼搞的，到現在還缺料。生產線都全部清線了。全體備戰做這個大單的品種。事到臨頭卻缺料，製造部主管氣得大發脾氣。
而采購也氣得要命，自己是嚴格按物料需求表做的訂購，少了料。當然不是自己的問題。這皮球當然又被踢到李轉娣這裡了，李轉娣說自己是按照倉庫的物料庫存表做的欠料需求表的。誰也不知道這物料庫存表是錯誤的，居然帳麵上有幾百萬個庫存的物料卻是實物一個都沒有。
新來的倉庫主管和李轉娣被老板噴了一頓，李轉娣有苦不能言，貨倉主管不停地跟李轉娣道歉，李轉娣能說什麼，這次的事發生了，吸住教訓，可是下一次。下下次，這種事情會不會再發生呢，如果這次發生了，以後全改正了倒也沒什麼，事實上這是不可能的。
自己不可能每次看到倉庫的庫存數最都要來核對一遍啊。因為有很多單子用同樣的物料有沒有被扣除，或者說有沒有發料，李轉娣並不一定知道，再說李轉娣真是沒有這個時間，如果生管做成這樣子，那還用做嗎？
李轉娣跟主管陳威峰提出建議，既然倉庫以前的庫存數量都不對，那麼我們現在就去它做個盤點，讓現在的的倉庫跟過去的倉庫劃個句號，不再發生那種錯得離譜的事了。
陳威峰覺得這個建議不錯，這事說乾就乾，陳威峰帶著一幫人用了三天把倉庫翻了個熱火朝天，總算把那些死帳和爛帳給整出來了。
看了那一堆堆的物料放在倉庫的一角，而帳麵上卻是零字，李轉娣真的很佩服這個廠的曾經的倉庫工作人員和采購人員，他們是怎麼就這樣拿著工資，睜著眼說瞎話的。
這個廠效益不錯，每天訂單源源不斷，出貨也是天天幾貨櫃，可是這樣的管理，終是發展不長久的，難怪老板不急。
這一次的倉庫盤點，讓老板也大吃一驚，原來他隻知道內部亂，他並不知道如此的文不對題，這下他也急了，不過也對新來的這批人的工作表示大大的讚賞。
可是這樣一弄，盤根清算，讓某些人在老板麵前丟了麵子，他們惱羞成怒，比喻，李轉娣這個黃毛丫頭，居然三千元的工資，那些乾了好多年的的副經理，和正經理，也分彆才二千，二千五百元一個月。
其實他們的工資隻是他們收入的一小部分，他們擁有更多的額外收入，他們曾不在乎工資，而現在這批年輕人來了，他們又不服氣了。他們在這個廠活了大半輩子了，一直拿這麼少的工資，也沒動怒過，如今他們動怒了，可是他們並不願意離開這裡。
據說原來的那個采購被老板開掉後，他獨自在外麵開了個廠，這不簡單哦，正因為他是老板的內親，老板了隻能請他走，對他無能為力。
這個廠有很多老板無能為力的人，陳威峰他們這幾個棋子，又怎能有能有力呢？
李轉娣和i管理員一起住一間宿舍，兩個小女孩下班後，或者是早晨上班前，總愛放點曲兒聽聽，卻被那一幫人找到了由頭，大罵李轉娣她們，兩個小女娃子看著人們在不停的罵，卻不知錯在哪裡，不就是早上聽點小曲兒嗎，你不喜歡聽，吵著你了，你可以來跟我說啊，不用罵得如此難聽啊。
李轉娣其實明白的，隻是因為自己這群人動了他們的奶酪，所以他們看不慣李轉娣這幫人，早晚不會讓你好受的。