“如果全部簽正式合同，醫院的成本就會有大幅度的提升，而且由此帶來的勞動風險也會大幅提升”
許新理解金暢遠的擔憂，目前絕大部分醫院也都是和星海這樣在一些非技術崗位使用第三方派遣人員，這樣可以幫助醫院節省成本以及規避很多的勞動爭議。
但許新並不這樣想，。
“金副院長，我知道你們這是出於對醫院發展的需要考慮，很多醫院都是這樣的，但是星海不一樣”
“星海的未來是要做讓全民滿意的醫療的，如果星海對自己的員工都無法做到滿意，那星海又如何能讓患者滿意呢”
“而且我相信，就算隻是保潔，那都是在為星海創造價值，既然他們對星海做出了努力，那麼星海也必須要讓他們知道星海看得見他們的努力”
“還有就是，錢的事情不是你們需要操心的事情，那是我的事情，你們隻要把自己的工作做好，錢不應該是不做這個事情的決定性原因。”
許新覺得還是有必要和他們說清楚，不然因為錢的事情工作畏首畏尾，對工作的開展會很有阻力。
金暢遠再也沒有多說什麼，直接應下，便向人事部打去電話。
人事部部長在接到電話後，立即召集其它部門負責人開會協商，擬定細節方案及人員名單。
而許新這邊經過金暢遠的一下午陪同，及係統的資料，對星海有了更深入的了解。
下午回到院長辦公室，這個辦公室是金暢遠連夜收拾出來的，可以說金暢遠的工作做的是滴水不漏，而且高效。
剛坐下沒多久，人事經理便將通知呈給許新確認連同還有新修改員工合同樣本。
“許院長，這個是我們根據今天會議的會議內容擬定的通知，還有新修改的員工合同樣本，經醫院法務部檢查無誤，需要您審核”
許新接過打開看了看，通知大致內容和他說講的一樣，關於員工的勞動合同也沒有什麼，簽完字還提醒了一下人事經理，儘快解決勞務派遣員工轉正事宜。
“金副院長，醫院轉型的項目也要儘快推動，這幾天梳理一下需要解決的問題，等這周員工的去留問題解決以後，下周項目要開始開展，儘量在兩周內項目要落地實施”
“好的，我這邊立即著手新項目的轉型”
下午四點半，星海醫院的內部正式發出通知，給星海醫院的每個人都注入了一劑強心針。
畢竟新老板上任，人人自危，稍一不小心很可能就會被乾掉，今早劉福林的下場已經在星海傳的沸沸揚揚，無人不曉。
所以對於新老板上來就加工資，還星海公寓這種高級公寓來說，那簡直是想都不敢想的。
“老板大氣，就衝這個，彆說什麼醫院改革增加工作量，就是住在醫院那有咋滴”說話的是畢業剛進急診3年的規培醫生。
“哈哈，分了房子，你不就是住在醫院了嗎？”一個和他很熟的醫生直接對著他開起了玩笑。
“那能一樣嗎？公寓離醫院還是有些距離的，開車還得十分鐘呢”
這些支持的對話在每一個科室都在陸續上演。
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