逆回2007！
“她很厲害的，會很多東西的，要不然你給她個麵試機會好嗎？！”龍梓婷急忙說道。
“行，到時候她過來之前，你提前讓嘉影和我說一聲。”
李默點點頭，然後再次說道“你出去吧，讓嘉影進來一下。”
“好的。”
“老板。”
幾分鐘後，謝嘉影走了進來。
“先坐。”
李默示意對方坐下，然後回了一下歐陽娟發來的信息。
回完消息之後，他才問道“幾個部門的人員招聘的怎麼樣了？！”
在公司的紙飛機手機軟件產品，即將迎來一個跨階段的成長之時，李默不得不開始再次去擴充規劃內部部門人員。
簡單來說，就是紙飛機網絡（鵬城）有限公司，從10的初創階段，即將迎來一個20的發展階段。
這種發展如同人生，也如同戀情等等。
每個階段多需要不同的心態，以及不同的麵貌去麵對，去迎接，去戰勝。
而一家公司去擴充規劃內部部門的時候，就必然需要招聘大量的相關工作崗位人員。
以人為本。
“客服部門的相關崗位人員好招，最近收到很多簡曆，我也在開始篩選簡曆和發送麵試邀請了。”
“研發部門的相關崗位人員也還好，我也初試了幾個工程師了，等你最終麵試確定。”
“現在就是運營部門的那些崗位目前來說招聘進度並不順利。”
謝嘉影也很無奈，如果說李默要招的客服和研發兩大部門的崗位人員，在人才市場和招聘網站上麵還比較好找的話。
那麼那些運營部門的崗位人員，就比較難找和難招了了。
從文案編輯崗位，活動策劃崗位，美工崗位，數據分析崗位，用戶推廣崗位等運營部門的基層崗位。
再到運營主管，運營經理的管理層崗位。
這些懂運營類的相關人才，目前可以說在市場上麵相對缺失。
特彆是紙飛機這種在互聯網業內，還沒有什麼名氣的公司。
“加緊點時間，這個月底之前各部門崗位人員最少要到齊百分之六十，你讓肖利配合好你。”
“複試時間儘量安排集中點，我好統一安排時間。”
“另外這個辦公樓還有沒有辦公室在出租，你問了物業沒。”
李默微微有點頭疼。
招人的事情，他前段時間因為忙於微米公司的事情就忽略了。
要不然提前讓謝嘉影去招人的話，那還能慢慢去進行一些培養和篩選的時間。
雖然說現在去招也不影響，畢竟離手機軟件的爆火還有一些時間發酵
謝嘉影點點頭說道“有的，這棟大廈的九樓就有一個差不多大小的辦公室，麵積也是在一百平方左右，就等老板你去看看了。”
“那行，晚點你跟物業聯係一下，我今天就去看。”
李默說道“可以的話就早點決定下來，然後把客服和運營幾個部門全部搬過去，這邊留研發部門就行了。”
“不行的話你就再去對麵的大廈看看，這邊辦公室區域小了，坐不下這麼多人辦公。”
“好的，那我順便同步時間去問問辦公設備這些事情。”