“嗯，你下去吧，讓易峰和萬景亮過來一趟。”
“好的。”
謝嘉影點點頭出去了。
幾分鐘後，易峰和萬景亮走了進來。
“跟你們說下我們後期手機軟件的主要工作內容。”
示意兩人坐下後，李默走上前開始在一個小黑板上麵寫寫畫畫了起來。
“第一點，新增讀取通訊錄推薦相關好友使用該軟件功能，這一點”
“第二點，準備20版本的開發工作，分兩個階段步驟，預計三個月後，我們要給用戶升級服務，新增發現頁麵”
跟易峰和萬景亮兩人，說完後期手機軟件的工作內容之後。
李默想了想後又說道“接下去我們公司有一個大的發展，這個手機軟件客戶端我們也要進行大力開發推廣和維護。”
“所以你們好好想想自己擅長哪一塊工作，然後把工作再做細做好。”
“我是希望你們能夠跟著公司一起發展，然後去帶團隊”
李默的這番話，不得不說帶著一種‘洗腦術’的思想灌輸行為。
但是這種‘洗腦術’，卻是正向的行為，是一種著讓人積極向上，並且最直接的利益供需關係。
完全沒有很多無良領導和老板，那種隻畫大餅不給實際薪資的‘甩流氓’行為。
這其實也是李默有意為之！
甚至有人曾經說過不擅長‘洗腦術’的老板，就做不好一個合格的老板。
這話初聽覺得很扯，但其實內含不少的真實因素。
因為改造下屬思想，將其內化，讓自己公司團隊和相關工作更加順利、更加效率等等。
這是身為老板的一種基礎追求。
而‘洗腦術’，則很好的將其發揮了出來
就拿李默的這家紙飛機網絡（鵬城）有限公司來說，哪怕是到現在，其實它的根本還是一個草台班子。
完全沒有一幫真正的團隊核心成員。
如果拿來對比微米公司的話，目前除了李默勉強能跟雷老板比肩一下
剩下的易峰和萬景亮等人，個個還不如李華等人。
不管是專業學曆還是相關經驗等等，可以說兩者完全不在一個等級上麵。
這些，是李默不得不承認和麵對的現實因素。
所以趁著公司從10發展到20的時候，他要一邊大力招人，一邊把易峰和萬景亮這兩人給‘穩住’。
如果這兩人真有能力的話，他也不介意讓兩人當個小部門領導。
至於為什麼他在已經了解易峰的情況下，還是要這樣去說呢？！
因為他要讓這兩人形成互相的良興競爭
廣州，tx研發部分部，總經理allen看著電視上麵的‘紙飛機’廣告，眉頭緊鎖。
‘這款紙飛機的即時通信軟件，怎麼跟qq的性質有點類似？’
‘不，可以說比qq跟簡潔’
他越想越不對，細思及恐之下，他忍不住起身開始上網查找起，關於‘紙飛機’這個即時通信軟件的所有一切信息。
然後又是一番思考之後，他開始給ony馬寫起了電子郵件