“現在大家都是努力生產中的活，拿一樣的錢，重的活也拿一樣的錢，哪能是一樣的呢？”
“更何況大家如果有能力就多拿點錢，如果沒有能力也都不要拿錢。”
“這些提高你們的積極性。”
“而且每個月還有基本工資。”
“所以你們如果不同意的話，那對於他們的積極性也是不太好的。”
廠長也都點點頭“沒錯，我是同意葉建國的話。”
“而且這些舉措相對來說隻要我們兩個確定好就行，現在隻是來問你們有沒有更好的意見，而不是把它推翻。”
廠長也都知道，有的人直接磨洋工他們直接做一天，不做一天。
有的人也都憑借的關係，去找一些輕鬆的活，但是拿的錢是是很多的。
這裡的話，他們也都希望把這件事情給杜絕下去。
葉建國看到他們這麼淡定的樣子也點點頭“接下來的話你們要是不願意那就算了，我也沒有想過要強迫你們。”
“但是這件事情總歸來說，對於你們來是有好處的。”
“你們還是按照以前的工資領，我們也不是不可以。”
“但是隻是你們管理層生產部就要必須得改。”
葉建國這話說的也是很嚴肅的。
聽到了葉建國這麼一說，工廠的廠長也都點點頭
“我首先是響應。”
其他人也都不敢出聲了。
他們寧願保持著穩定的工資，反正他們現在的工資也是挺好的。
再怎麼樣可能這工資也沒有現在這麼好吧？
而葉建國也都開始實行這樣的一個記錄。
一開始實行這樣的一個季度之後，葉建國也都表示現在會試用三個月，三個月內崗位保持不變。
也就是說那些想要靠關係找到輕鬆崗位的人，現在看到自己每個月的工資反而變小了，他們也都開始鬨騰起來。
但是有葉建國在，他怎麼可能這麼輕易鬨騰呢？
而那些工資本來就已經比較低的人做的比較，他們也是叫苦不已。
他們也都不知道這些工資到底是怎麼樣去弄的。
怎麼自己的工資會這麼低，然後做那麼重的活呢。
但是葉建國也都讓這個工資整體有一個好的提升。
所以不管工資高也好，工資低也行，他們的工資都往上提了10左右。
所以很多人也在打算著鬨騰，現在也都不敢鬨騰了。
而且他們也都實現基本工資和績效加在一起的。
畢竟總體來說工資還是漲了。
很多人一開始還是會說話，但是現在也都不敢說話了。
有的人漲10，有的人甚至漲20吧。
實施一個月後，大多數的人也是非常滿意的。
就連這一個月葉建國的工資也都比上一個月多加了20塊錢。
更不用說。
工廠裡麵的廠長也都多加了35塊錢。
因為都是和績效掛鉤，所以好多人工資也是漲了不少。
要知道。
這年頭5塊錢都能夠1家三口吃上一個月，填飽肚子了。
而現在。
他們漲了那麼多工資，他們能不激動？
他們能不興奮？