除了這些貢獻獎之外，年終獎也將會麵對整個公司所有員工，根據考核評定的情況進行發放，優勝劣汰，付出多自然得到的就多，想不勞而獲或混日子的，隻能被清退出公司，而福利發放這些則都是一視同仁。
餘小虎看過這些關於年終獎，以及福利待遇的發放情況之後，也沒有做什麼修改變動，就直接簽了字批準。
在他簽字後，項少宇便當場宣布了這項年終獎發放的實施決議，頓時引來了全場的一片熱烈的掌聲。
有些員工則是顯得非常的激動，因為不單這年終獎公司給的非常的豐厚之外，讓他們意外的是，公司還有竟然貢獻獎勵發放。
隻不過關於貢獻獎勵具體是什麼情況，項少宇並沒有在總結會議上明說，隻是說會將這個彩蛋留下，待到公司下次放假前召開全體員工大會時，會在萬眾矚目的情況下來頒發貢獻獎，很受整個公司員工們的期待。
餘小虎看著公司上下一片歡騰愉悅的氣氛，他倒是並沒有受其影響。
項少宇提交給他的那些評定考核，以及所做出的業績情況包含了絕大多數員工，但他自己，還有餘小虎的爸爸餘大成卻並沒有寫進去。
雖然項少宇沒有提這些，這也是為了避嫌，但是當老板的必須要為這個公司建立以來的最大的功臣考慮到才行，否則就寒了人才的心。
所以在開會的時候，餘小虎借故告訴項少宇先回辦公室一趟，要跟無法趕回來開會的董事長商量一件事，讓項少宇和餘大成一會去一趟他的辦公室，項少宇自然會意，也頗有些期待。
不過餘小虎回了自己的辦公室之後，他倒是通過基地島給他專門配備的微型通訊器聯絡上了西裝大叔，但卻並沒有提及到配比項少宇相關股份分紅的事宜。
餘小虎主要是問了關於基地島上那個重要的能量循環模塊的修複進展情況。
經過西裝大叔彙報，基地島中目前‘鏈式能量循環模塊體係’的修複進展已經達到了89左右，四個核子反應中心已經成功建立了起來，並投入到輔助工作狀態之中，待到修複完成後，就可以投入到多種能量模式開發應用之中了。
而基地島其它模塊的工作情況也都一切正常。
采集模塊和能量轉化模塊依然還是按餘小虎設定的22比例的循環模式在工作，使得基地島在消耗能量點修複破損模塊的同時，也同時在不斷地積累著各類資源和能量點。
在了解過了基地島的工作情況之後，餘小虎又沒有秘書，他打打字速度就跟龜爬一樣，也懶得親自去整理打印文件，便直接讓西裝大叔根據他的意思生成了一份文件給他傳輸了過來。
接收到這個文件後，餘小虎就直接將這份文件合同打印了出來，並直接拿出西裝大叔的印章蓋了上去，又在上麵簽下了自己的名字。
這份文件之中，最主要的內容還是餘小虎決定給予項少宇這一年工作成績的肯定，同時以公司董事會的名義，決定配給項少宇和餘大成一定比例的股份獎勵。
不一會兒，餘大成和項少宇主持散了會議後，就來到了餘小虎的辦公室。
餘小虎也沒有多話，就直接將那份文件交給二人。
二人看了一眼之後，項少宇則是非常滿意，也非常利索地在上麵簽了字。
餘大成倒是顯得有點激動，雖然他的股份獎勵沒有項少宇多，但卻是對他一年來，在改掉了以前的一些不良作風以後，對他工作給予的肯定，這讓他感覺倍受鼓舞，於是也帶著激動的心情簽了字。
從今以後，他們就是公司的第三位股東了。
……
新年新氣象，基地島公司從無到有，經曆一年左右的醞釀，已經進入了穩定發展的快車道上了。
春節即將到來，suerftdrks表現出來的市場熱度也依舊在逐漸升溫，這也說明他的消費群體也仍在進一步擴大。
今日是雙休日，但因為公司的業務非常的繁忙，大多數的人都在加班。
但也有一個人例外。
餘小虎周末沒有去公司，他回了趟南島後，先去了工廠一趟，將老爸餘大成拉上了車，然後這才回了家。
餘大成不明白兒子為什麼要強拉他回家，畢竟工廠現在正是最為繁忙的時候，一刻都不能耽擱下來。
隻是問原因，餘小虎不肯說。未完待續。。