李飛也坐在旁邊的辦公座位上，客氣地說道:“白婉婷，目前公司隻有2人，公司的職責大概和你說下，你負責公司的一切事務，包括公司的行政，財務…，可以說除了芯片技術研發，什麼事情都要麻煩你了，”
白婉婷坐姿端正地，對著李飛說道“李總，你放心，我會把事情做好了。”
李飛點頭，非常認可白婉婷的態度，不過，對於白婉婷稱呼李總，李飛有點不習慣，然後說道“婉婷，在辦公室你不要稱呼我李總，我是研發芯片技術的，你稱呼我為李工吧。”（工程師的簡稱，因為在技術研發工程師當中，都是這樣互相稱呼），
“好的，李工，現在有什麼事要做？”白婉婷閃動水靈靈的大眼睛，渴望麵對李飛問道。
嗯…，李飛稍微想了一下，認為先確定公司文化比較重要，嚴肅地說道“現在公司的事情很多，不過，現在最重要的是確定公司文化和戰略目標。”
當李飛說出公司文化時，明顯是加強了語氣。
白婉婷立即打開電腦文檔，問道李工，我不明白，你為什麼這麼強調公司文化。
李飛微微一笑，自信道“一個公司的文化，就代表這家公司能走多遠，是不是能夠成為世界一流科技公司，至關重要。”
白婉婷歪著頭，溫柔問道“李工，什麼樣的企業文化適合公司呢？”
李飛緩緩地說道“關於公司的文化，必須堅持以人才為本，以科技創新為輔，”
“因為人才是推動公司技術創新的動力，科技創新是公司強大的基礎，”
“如果公司沒有人才，就沒有了技術創新，沒有技術創新，公司無法生存，”
…
李飛用非常簡單而又實用的句子，表明公司對人才和技術創新的渴望追求，以及對人才尊重，對技術創新的重視。
白婉婷很快記下李飛所說的企業文化。
李飛沉思半刻，然後，說出公司的戰略目標
“公司要想將來成為世界一流科技公司，引領世界科技發展，”
“公司必須不斷地加大巨額資金投入研發，研發下一代新技術，新產品，”
“公司對研發的資金規定必須占公司銷售額的12，”
“隻有這樣，才能保持技術的創新。”
白婉婷屏住了呼吸，心中驚歎，這投資研發的資金太大了，就連科技巨頭英特爾公司，對研發的投資還沒有這麼大。
…
不過，李飛對研發資金占公司12銷售額提出限定條件，並在限定條件下，完成公司戰略目標，於是，非常嚴肅地說道
“公司在任何時候，首要的任務是先必須要生存下去，隻有公司先生存下去，才能對技術進行創新。
公司要想先生存，必須是以消費市場為導向，研發出的芯片，完成公司的資本積累。
公司完成資本積累後，就必須按照規定，加大資金研發出芯片架構設計，芯片製造，芯片測試製造，芯片機器製造…，”