小於子突然回家讓歐陽倩感到非常意外，兩個人已經有一段時間沒有見麵兒了，看見媳婦兒漸漸隆起的肚子，小於子感到即高興又有些內疚。
兩個人緊挨著坐在沙發上，小於子關切地攥著妻子的小手說，“要不讓爸媽搬到咱們家來得了，反正這三室一廳也足夠寬敞，你一個人在家裡，我實在有點兒不放心。”
歐陽微笑著靠在丈夫的肩膀上說，“媽也每天都給我打電話，問長問短的也非常惦記我，就是爸還沒有退休，住在這兒離他上班兒的單位遠了點，不太方便。”
“你跟爸溝通一下，反正再有兩三年也該退休了，就辛苦一點兒。要不咱就再買一台小車，給爸上下班開著怎麼樣？”
歐陽倩坐起來白了他一眼，“你說得也太輕鬆了，再買一台小車多浪費呀，一年的油錢加保險就得一萬多，再說爸也沒駕照呀。”
“嗨，考個駕照還不容易嗎，報個名兩三個月就到手了。”
那行吧，我回頭跟爸媽商量一下，他們願意過來就馬上讓他們搬過來。”表麵上撅著小嘴兒，心裡卻是十分高興，
“哎～，你不說有事兒跟我商量嗎？啥事兒讓你個這大忙人特意跑回來一趟呀？”
“是這麼回事兒，我今天來局裡彙報工作時，林局長跟我說，他手裡有幾個招聘指標，如果我願意去農業局上班，可以隨時填表。而且還能讓我去推廣中心當個小領導，專門兒分管幾個基地新分配來的大學生。”
“那你是怎麼回答林局長的？”
“這麼大事兒我哪敢專權呀，我說，回家跟媳婦商量一下再做決定…”
歐陽用小拳頭捶了他一下說，“你這是實話實說了呀，就不能大氣點？”
小於子一邊笑，一邊摸著媳婦的俏臉接著說，“如果讓我自己做主，我還是願意回到基地上班。因為我這些年已經習慣了那裡的同事和環境。而且農業局這邊的工資待遇都比基地少了很多。幾個月後，咱們的小孩就要出生了，沒有點經濟實力，小孩兒就得不到更好的教育，你說是不是？”
歐陽扭過頭認真的看著他說，“是呀，咱們集團現在的工資水平，在市裡甚至全省都是頂尖的。如果到農業局去上班，一個月掙多少錢我不知道，你看爸都乾一輩子了，現在工資也就是咱們的三分之一。就是有一樣好處，農業局是政府編製，鐵飯碗。你這突然提出來，我也拿不定主意，還是你自己考慮清楚，我尊重你的選擇。”
“也不用太著急了，你好好的考慮考慮再說。隻要想去，林局長一定給咱安排的，好好想清楚再說。”
“那好吧。等一會兒打電話的時候我再跟爸媽也說說這事兒，聽聽他們的意見，你也往家裡打電話，聽聽你家爸媽是啥意見。我現在的工資是一萬多，如果你到局裡去上班，咱們家的收入起碼減少了三分之一。假如咱們都在機關裡上班，我看咱們即使買了樓，也得月月還貸款，勒緊褲腰帶過日子！”
小於子深情地看著媳婦說，“這倒是事實。林老板和總部領導對我非常賞識，我雖然是副職，但跟正職是一樣的待遇，一分不少。而且基地的夥食也非常好，我今天還跟林局長開玩笑說，今年感覺有點瘦了。除了工作忙，就是離開小食堂，在外邊吃喝都有點不太習慣了。”
“是啊，林老板和楚總他們對基層員工太好了。你看這次有兩大酒店開業，他們聽取了我的建議，把我手下的後備店長都調走了，讓我還在原單位上班。這就充分的體現了領導的人性化管理，能遇到這麼好的老板和領導真是咱們的榮幸。”
小於子也深有感觸，“是啊，我也經常在想，以咱們現在的能力和水平，到發達地區即使找到工作，頂多也就這個工資水平。咱們這兒消費低，掙得多少從買房子就能說明問題。咱們倆一年的工資就能買一所大房子。要是在南方恐怕連個廁所都買不來。”
“我看也不用跟爸媽商量了，你就自己拿主意吧。”
“那好吧，讓我也再想想。雖然局裡現在是林局長主持工作。可是明眼人一看都知道，從他的工作能力和年齡上看，在農業局裡也就是一兩年的事兒。一定會升到更高的職位。到那時候，下一任領導怎麼樣，咱們誰也不知道。如果是個平庸的領導，也就隻能在局裡當個小頭頭，平平淡淡地乾上一輩子。”
歐陽點點頭，“我也有同感，快睡覺吧，時間也不早了。明天你還得起早上班呢。”
二人可是久彆勝新婚，這些隻可意會不能言傳的事兒就省略不說了。但這時兩個人對去不去農業局上班這個問題，已經基本達成了共識。
宏圖大樓的總經理辦公室，楚總召開了兩個新酒店開業以後的第一次高管會議。
雖然隻有三個人，但是楚總還是把淩子找來認真地做會議記錄，開完會還要整理出來，分發給各大酒店的高管們。
“各位高管，今天的議題隻有一個，那就是後備店長的使用問題，這次鋼城和慶山兩大酒店開業，在中層乾部的調動上反映出一個問題。首先得感謝馬金玲和玉河店的小於子兩位店長，她們倆向我推薦了手下的後備店長。說感謝公司領導的人性化管理，因為小家的原因不能參與正常調動，但手下的後備店長卻因此長期得不到任用，她們工作積極，勤勤懇懇地當了好幾年的後備乾部，依然任勞任怨的工作在第一線，這簡直就是一種人才的浪費，希望領導派人考察，提撥重用。”
她注視著對麵小雨和柳洋繼續說，“我們的企業越做越大，身上的擔子也越來越重，存在的問題也越來越多了，這是被我們一直忽視的問題，而且相當嚴重。以至於影響了個彆人的積極性，繼而對公司的效益和整體形象產生影響。前段時間謝大姐的突發事件已經反應了這個弊端存在的危害性，但並沒有引起我們這些領導的重視。我做為總經理向集團公司和林老板做深刻的檢討，並對用人機製的不合理現象馬上整改，並形成製度，決不能讓這種低級錯誤，再次傷害我們的後備乾部和優秀員工。下麵林總和柳總也發表一下自己對這件事兒的看法。”
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