采訪就在他們家，和上次李希音一個人鼓搗攝像頭和麥克風不同，這次有助理來做這些，設備也要多了不少，有打光燈，有平板電腦作為提詞器等等。
一下就從草台班子上升到了縣城劇院的級彆了。
“你的助理是全職還是兼職？”林甲問。
李希音歎氣：“肯定全職啊，現在有誰做兼職？而且我對最後呈現效果要求很高，那種外包服務壓根不適合我。
我特意招了兩個人，一個負責攝影和場務，另外一個負責選材和剪輯。
我自己出境，然後主要是我選材和寫內容，當然內容會和他們討論，是不是夠有意思。
算是一個小團隊吧，但是壓力是真大，我基本上在b站上賺的錢全部都拿去招人了，b站變現是真困難。
我現在就等著拍這個視頻爆火之後接廣告回血。
你放心，給光神采訪的節目絕對無廣，我要接廣都是在後麵的節目裡再接。”
李希音接著吐槽：“b站變現能力是真差，換成抖音，我這個粉絲量級夠請五個人，換成小紅書，我這個粉絲量級能請五十個人。
隻有b站請兩個人都苦巴巴的。”
等整個場地簡單布置好之後，李希音和陳元光相對而坐，林甲特意不出席，為的就是讓陳元光能充分展示自己。
有她出席的話，觀眾會把注意力轉移到他們兩的關係上去。
“大家好，很榮幸能請到陳元光，光神來接受我們的采訪，他應該是我們頻道來過最大的咖了，他是企業家裡學曆最高的，科學家裡最有錢的。
讓我們熱烈歡迎光神！”李希音自己用力鼓掌，鼓出了千軍萬馬的氣勢來。
陳元光訝異，這女的上次來他們家采訪林甲不是這風格啊。
“你好，的采訪，那次他采訪我之後，他和我說播放量還可以，好像是破了個什麼紀錄吧。”陳元光接著說：
“他說我在b站很受歡迎，我也不知道是真是假，這幾年工作真的太忙了，我在大學的時候還蠻喜歡看b站的。”
&n采訪他的視頻播放量破千萬的時候，自己興衝衝跑來說自己在b站很受歡迎。
現在裝成隱約知道，不清楚具體情況。
&n說的沒錯，光神在采訪你那次，播放量已經破三千萬了。
是采訪類視頻裡，播放量最高的。
這已經很厲害了，因為很多播放量在這之前的視頻，它們大多是以鬼畜為主，短短一兩分鐘，觀眾可以反複觀看當成電子榨菜。
&n采訪你的視頻應該是第一。”
陳元光：“原來如此。”
陳元光有注意到，今天林甲兩個閨蜜都畫了妝，他判斷不出來是否精致，但是好像還不錯的樣子。
之前李希音鼓掌表現出來的氣勢有點嚇到他，現在捂嘴笑的樣子才符合她溫婉的氣質。
林甲大部分時候是高冷女強人的形象，除了回到家裡穿上睡衣素麵朝天的時候，才會有點溫婉的氣質浮現。
李希音接著問：“最近整個社交媒體上最火熱的話題就是雷總和光神攜手造車。
我很有幸能采訪到本人，光神，你自己是怎麼看待這件事？”
陳元光摸索下巴作思考狀：“這不算是攜手造車。
隻是光甲科技以投資入股的方式，成為了小米汽車的核心供應商，其實我們不會乾涉小米造車，隻是會提供一些技術和產品給他們。
我不懂車，光甲科技的高管團隊裡基本上都來自生物醫藥、金融這兩個行業，就沒有誰懂造車的。
所以並不能算是攜手造車。”
李希音馬上問道：“根據周末小米在港交所公開披露的消息來看，光甲科技以5億rb，獲得了小米汽車百分之二十的股權，這個價格顯然是比這部分股權的真實價值低很多的。
因為小米光是現金就投了一百億進去。
所以我在這裡猜測一下，光甲科技是不是給小米造車提供了什麼黑科技？”
這其實大家都能猜出來，不算什麼秘密。
陳元光笑道：“沒錯，我們提供了遙遙領先的技術給小米。”
李希音雙手扶在膝蓋上，然後身體微微前傾，問道：“光神，能透露一下是哪方麵的技術嗎？”
林甲在鏡頭外點頭，她覺得李希音的分寸感把握的很好，沒有去問諸如讓我猜猜是不是更好的電池技術這種話，因為這種話帶有很強的目的性。
而現在這種提問方式相當於把主動權交給了接受采訪方。
陳元光說：“抱歉，這要等小米揭曉，我需要幫合作方保守秘密。
但我可以保證，絕對是驚喜，是大家從來沒有見過的技術，它會在小米汽車上有一個完美的呈現。”
李希音說：“我相信觀眾老爺們肯定和我一樣，都很好奇到底是什麼，讓光神這麼有自信。
但是大家還是得把懸念留到最後。
光神，入股小米汽車，應該是光甲科技第一次對外投資，你覺得這對光甲科技來說意味著什麼？”
陳元光說：“沒什麼意義吧，光甲航天去年操盤了兩個企業收購項目，今年估計會收購二位數的企業，光甲科技之所以之前沒有做股權類投資，單純是因為之前一直專注於人體冬眠這一核心競爭力上。
不代表我們不做。”
陳元光接著說：“另外一個看定位，我對光甲科技和光甲航天的定位是不一樣的，光甲科技得賺錢，得像一家企業一樣運作，融資、投資、經營管理、研發、市場等等，它缺一不可。
而光甲航天不一樣，它的目標太大了，大到光甲科技最開始隻是被當成它的一部分。
所以我把光甲航天定義成一個學習型組織，雖說我們不倡導九九六也不倡導加班。
但是我們倡導員工在下班時間自學，希望員工除了自己工作專注的細分領域以外，還能掌握更多的知識。
而且這種掌握不是說知道型，就你知道是什麼就可以了，而是和本職工作專業知識一樣的要求，需要夠精夠深。”
“光神，我對你剛剛提到的學習型組織這種說法很感興趣，光甲航天在具體實施的過程中，是如何貫徹這一想法的呢？
隻是倡導的話，恐怕很難達到你的目的吧？”李希音說。
陳元光解釋道：“我們主要還是正麵激勵，每年年初的時候員工自己製定學習目標，然後根據完成度，公司會給予獎勵，在小組組建的時候根據情況，會給學習情況完成得好的員工更多的職責，相當於年底拿的績效工作也會更高。
因為你職責更多了嘛。”
李希音聽到都頭大，這不純純學渣地獄嗎？李希音倒不是學渣，但她考慮到工作好幾年之後不是學渣也變學渣了。
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(本章完)
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