陸陽強忍著心中的憤怒。
他對孟海道“孟總，我覺得以華科宇現在的經營情況，我們雖然已經拿到了藥劑招標的訂單，但等訂單對經營產生緩解也要在一年之後。”
“今年和明年，其實還是整個集團都要開源節流的特殊階段。業務部門的成本如果能按這一版的去執行，會對整個華科宇有十分積極的影響。”
孟海滿不在乎道“對於我們業務部門來說，最積極的影響就是把客戶關係維護好，把訂單做出去。業務部不花錢就證明我們沒有在做事，你作為業務部的一員，要明白這個道理。”
陸陽還想爭論幾句，孟海已經十分不耐煩地擺擺手。
“你剛來業務部，很多東西還不懂。多看，少說，先按我的要求去做，明白嗎？”
說完，孟海就拿起手機說很忙，讓陸陽先出去。
顯然，涉及到自己的既得利益，孟海絕對不會輕易退步。
陸陽本想靠自己看能不能搞定孟海，初次交手，看來難度不小。
既然這樣子，那陸陽就不得不采用比較難看的方式來讓孟海同意自己的費用預算。
每一年，華科宇每個部門新一年的費用預算，都會在董事會會議上麵過審。
董事會正式成員對各個部門新一年的費用預算有讚同或者反對的權限。
陸陽此時已經是董事會的正式成員了。
隻要他下決心，他可以聯合其他的董事會正式成員一起來推翻業務部新一年的成本預算。
相信憑著陸陽此時在集團內部的支持情況，會有不少人站在他這一邊。
不過這麼一做的話，場麵就會變得很難看。
公開唱反調，也會讓他與孟海的關係從合作直接惡化為對抗。
這也是最後沒有辦法的下下策了。
就在這時候，有個事情的意外發生，給了陸陽間接上一個十分有力的助力。
華科宇集團雖然已經獲得接下來三年的藥劑供應合同，但是目前來說，拿下合同隻算是初步緩解了華科宇集團最大的經營危機。
在資本市場上，華科宇止住了跌勢，但這一年營收報表肯定是難看的。
股東們為了維護自己的利益，自己選出代表組織召開了會議。
他們根據華科宇今年的財務報表情況以及接下來的費用預估，認為華科宇集團必須繼續控製成本支出。
而控製成本支出最直接暴力的方式，就是進行第二波的裁員。
股東代表們自己形成了一致的意見，最後將他們的意見發給了華科宇的董事會，要求董事會討論後安排執行。
林樂看到股東代表們再次提出裁員要求，整個臉色變得無比陰沉。
在藥品競標之前，董事會已經根據股東代表們的要求做了第一波的裁員。
第一波裁撤掉了50個相對沒那麼重要的崗位。
為了保障生產線基層員工，當時裁撤的幾乎全部是辦公室裡的行政後勤人員。
可以說，此時的辦公大樓裡，崗位已經是十分精簡了。
股東代表們提出第二波裁員要求的話，再這麼無情裁員，有很多重要崗位可能都要被波及。
針對股東代表提出的第二波裁員要求，董事會馬上召開了董事會成員的內部會議進行討論研究。