不單單是董事會的成員們心理矛盾。
各個部門的負責人心裡一樣十分糾結。
在這樣沉甸甸的氣氛當中，這一次的董事會議並沒有取得任何的成果。
林樂見所有的董事會成員沉默糾結，她乾脆宣布今天會議討論先行結束。
但是第二天，討論會繼續開，直到董事會最終商定出應對方案。
“希望大家回去之後好好思考一下這個問題。同時也希望大家把新一年的部門成本費用拿出來，重新再好好審核一遍，看看哪些費用是可以壓縮的。看看我們能為這些員工，能為華科宇做些什麼。”
林樂在會議結束的時候，繼續鄭重提醒道。
其他部門的負責人回去之後，或許確實會在夜深人靜時捫心自問，自己能為這些可能被辭退的員工做些什麼。
但孟海不會。
會議結束之後，孟海還十分慶幸董事會秘書林樂沒有讓所有的部門負責人在會議現場進行表態。
因為孟海根本不會去考慮縮減部門的成本費用支出。
隻不過，在那麼多的董事會成員麵前說出自己不願意縮減部門成本費用支出的話，很影響他的個人形象。
嚴重點還會影響到他接下來競選董事長這個關鍵的事情。
畢竟，員工心目中的董事長，應該是要體恤員工，為員工分憂解難，有大家長的胸懷。
陸陽很清楚孟海的心理。
所以，在董事會議上，他並沒有當著董事會集體成員的麵說一些讓孟海下不了台的話。
他也沒有自作主張，站起來率先打破僵局，提出縮減部門的費用。
縮減部門費用，這個事情必須由孟海親自來提。
等會議結束，陸陽看準了孟海心情還不錯的時候，這才去找孟海再次做新一年費用預算的溝通。
孟海一見陸陽拿著厚厚的一遝預算表進來自己辦公室，原本還不錯的心情，瞬間又不好了。
還不等陸陽開口說話，他就急急道“不是跟你說了，就按去年的那一版預算再做一份嗎？你還要再請示什麼？”
陸陽很淡定的把預算表放在孟海的桌麵上。
“孟總，如果確定要改的話，我會按照您意思去做。改之前，我最後確認一遍。”
“我有個事情，我必須提醒你一下。現在對於你來說，最關鍵的事情應該是董事長的競選。其他事情，都應該往後麵放。”
孟海發出一聲冷笑“所以我才讓你把部門裡的其他事務負責起來……而不是糾結於這個成本費用問題上！”
陸陽道“費用預算這個事情可大可小。按我說，現在能爭取整個公司內部員工提高對您認可度的事情，都是我們首先要考慮的。”