我重生到2002年！
“莫總，我想問問，績效考核排名的話，實習期員工怎麼處理？”說話的是一個女孩子，看座位應該是一個小團隊主管。
“實習期員工績效考核肯定要有，排名是按季度考核平均值來，實習員工也會列入榜單，一方麵實習員工可以看到自己和優秀老員工差距；再一個有的優秀實習員工也可以給老員工一些壓力。”
“至於怎麼參與考核，舉個例子每年36912月是考核點，如果員工是7月初進公司，那麼順利的話8月9月已經是正式工，這時候季度考核績效是89兩個月的平均值，本質上這種情況已經不屬於實習員工。”
“如果是8月中旬進入公司，1個月實習期結束已經是9月中旬，才出實習期半個月就考核，考核的意義也不大，可以按實習期員工來處理。”
企業是追求盈利的組織，實習員工則涉及學習培養過程，飛龍公司對於招新還是很謹慎，並不是後世那種敞開門招，然後嚴格考核留下精英。那種玩兒法太傷企業根基，表麵看留下可以為企業創造利潤的精英，實際上更多隻會留下一些投機取巧，為了業績不擇手段的人。
莫海其實更想讓企業在以盈利為目的的同時，多那麼一絲絲溫情；雖然企業主要目的是為股東盈利，但作為社會組織也有很多社會公共責任。這個年代很多人還不知道，互聯網爆發的年代“社會公共責任”用好了企業口碑爆棚，一旦忽略了，社會口碑瞬間崩塌。
散會後和吳陽一起去他家蹭了個飯，皮曉藍現在要奶孩子，加上現在也算是和吳陽組建了一個奇特家庭，所以整個人潤了不少，充滿了母性光輝。
都是熟人，自然沒有那麼多拘束。三個人的飯桌加上一個隻會哇哇哭的嬰兒，倒也是沒個安寧的時間。
“小莫，我決定了，等孩子大點兒，還是讓曉蘭去做管理，我還是做做工地這塊，去帶些徒弟出來。”吳陽喝了點酒之後才和莫海說到。
吳陽的心思莫海也理解，錦官公司現在一團糟，核心原因就是吳陽不懂管理；其實莫海懂得也不多，不過莫海懂放權，懂分錢，這樣可以控製住核心人員。
而吳陽，即使何小龍把自己當初看的那些管理書都給他了，也耳提麵命了不少次，他也沒有學到幾分。反而把何小龍氣得慌，“你啊，一輩子就是一個勞累命！好不容易當個大老板學了一年多都學不會管理。”
莫海想了一下才回到，“再說吧，如果這次激勵有用，浮出一些人才，那麼明年公司可以擴張一波，到時候曉藍姐來操持，我忙得很，給譚麗投資了一個食品廠，估計也要操不少心。”
對於皮曉藍來管理公司，莫海沒有意見，他現在就是缺各種管理人才，至於人家會不會圖謀他？價值上億的海王科技都被人圖謀走，這些零敲八碎產業你給的價格合理，莫海賣給你就是了，還不用那麼費心。
至於你圖謀去後能否乾得走全憑本事，就好比海王科技現在聽說一年多，骨乾都走了好多。好幾個吞金獸業務被關閉，莫海都是冷冷的看著這些消息。
得到了莫老板的允諾，吳陽和皮曉藍都挺開心的，人的惰性就是這樣，在一個地方呆習慣了，換地方那是有很大的心理壓力。
至於吳陽家的情況，特彆是吳陽父母，聽說皮曉藍這邊兒一次中招生了一個大胖孫子，一邊想著可愛的孫女，又想看看孫子，老兩口又是喜又是憂。還好孫女吳鳴晨現在是秦菲菲父母再帶，不然老兩口真的想錘死吳陽。
至於秦菲菲那邊，情況不怎麼好。本就是撒氣式折磨一下吳陽，老娘抱著孩子去送錢求人原諒，不撒撒氣怎麼行。
奈何誰知道皮曉藍那麼心機的抱了一個孩子去找吳陽，還特麼是一個兒子。要知道當初兩人可是商量再過兩年生一個奧運寶寶的。
莫海最近和秦菲菲通話不多，不過他明顯感覺到秦菲菲的精神狀態不是很好，大概率是患上了抑鬱症。
吃過午飯，三個人又坐了一會兒，莫海這才打車去春熙路。
答應了陪林檬去逛街買衣服來著，一不小心禍禍了一個黃花大姑娘，莫海有些過意不去。
林檬今天特意打扮了一下，小家碧玉那種，不過化妝技術和當年的杜敏有得一比。
“陪我逛街你不高興？”林檬挎著莫海，不過莫海是不是的扭頭看她一下又扭頭回去，挺奇怪的行為。
“沒有，我在看你畫的妝。你這是自己琢磨的？”
“寢室室友教我的，說是現在流行的妝，你是不是不喜歡？”林檬有些害羞，也有些介意莫海的看法。
“這妝確實不適合你。你呀屬於8分長相，負3分的化妝。”莫海抱了抱矮自己一截的林檬肩膀笑著說到。