“龍源讓你不痛快，你就棄了龍源；bb讓你不舒服，你就棄了bb。你說這話，我能不緊張嗎。”顧時川作勢掐住她的脖子，但看著她笑意盈盈地臉，心神微漾，便將雙手換成了唇，但還是泄憤似地用力咬了她一口。
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鄭斯南當然是個行動派，第二天一早她就找伍多多商量這事。
她想請顧時川辭職過來全力幫她，不是一時興起、更不是為了能和他常在一起，當然這隻是附帶的好處，她主要還是考慮到自己的優劣勢。
她的強項是看政策談品牌、伍多多的強項是一線布局、方平的強項是商場談判，這一圈數下來，就是沒有一個人對公司管理在行。
這恰好是顧時川的強項。
環宇公司從開始的組織規劃，到後來的工作流程設計，包括團隊建設和骨乾員工培養，全是他親力親為，比她這個老板出力還多。
甚至她現在的行政人事主管，在推流程的時候有什麼不明白，都是直接找顧時川的。他雖沒有加入公司，但在員工的心目中，他在公司有著和她一樣的地位和重要性。
甚至員工們還都很感謝這個溫和的顧先生對他們家暴脾氣老板的包容和忍讓，因此也對他有更多尊敬和喜愛。若是鄭斯南和顧時川私人吵架，員工多是站顧時川這邊的。
所以他加入公司
，除了他的個人規劃和她給多少薪水這兩個問題外，幾乎是理所應當的事。
“那當然好啊，我們也不會做得這麼吃力了。”伍多多連連點頭。
“我就是覺得工資高了些。”鄭斯南說：“也不是我舍不得出這個錢，人家在原公司不僅有好平台、好發展、好工資，我這裡平台發展都不如，再不給工資，就更說不過去了。”
“但公司現在也有這個規模了，給工資的事也不是我這個老板說多少就多少。怎麼著也要講究個員工平衡、規則允許，你說是吧。”鄭斯南說。
“都是廢話，你就是想占人家便宜。”伍多多毫不客氣地反駁說道。
“喂，我怎麼就想占他便宜了。”鄭斯南不服氣。
“公司的規模是不小，但也不至於被製度束縛了，你這個老板在給員工發錢這上頭，還真是有話語權，你說的財務從不駁。”伍多多輕哼著說道：“還有，你知道那些挖我的老板們給我出什麼價？”
“過萬？”鄭斯南問。
“一萬二。”伍多多點頭。
“喲，我們多多還蠻值錢的嘛。”鄭斯南得意的錘了她一下。
“你說顧總值不值一萬五吧。”伍多多反問。
“我也沒說不值，但公司除你外，工資最高的方平也隻5000.確實不好平衡。”鄭斯南說。
“這好辦，我的標準之上、你的標準之下，取個數字做帳麵工資，另一部分由國產品牌公司以顧問費支出不
就好了。”伍多多說。
ps：關於工資標準，查了下外企在華代表，93年的收入是8000.又查了普通職員表93年到97年的變化，大約93年是97年的58，所以推算得出，顧時川那時候的工資差不多在15000左右。其實當時是知道的，但現在忘了，隻能查資料推算了）
ap.