同時跟其他同事搞好關係，隻要是對公司不利的，就絕對支持！
隻要是對公司有益的，就想辦法破壞，讓這些計劃落空！
隻求慢慢的破壞，不搞一錘子買賣。
正好萬利現在天天陪著張開妍，還以為公司上了軌道，能正常運營了。
珊珊每天要接洽業務關係，又要組織活動，忙的焦頭爛額。
雖然名義上是副董事長，其實做的還是秘書的那些活。
他倆都還不知道，金福利內部已經中毒了。
漸漸的，金福利分公司上報的問題，被這些櫻倭集團的奸細，全部隱瞞篡改。
下家公司的財務報賬，也不會核對數據，項目撥款的速度非常快，快速消耗企業資金儲備。
那些下屬分公司，一看沒人管了，也開始亂來，各種數據造假。
同時也不按照總公司的章程辦事，克扣員工工資的行為愈發嚴重。
而承包金福利項目的單位，也是如此，過去先做事後付款，現在卻先付款後做事。
單位老板提前拿到錢，做事就開始打折扣了。
公司的管理層被那些奸細挑唆著，每天都在吵架，誰也不服誰。
製定好的規矩也推行不下去，形同虛設。
上麵打的亂七八糟，下麵基層員工也慘了，說好的獎金都不發了。
過去多勞多得，現在玩末位淘汰，反正不缺勞動力。
每個月都要把乾的最少的那批員工換了。
甚至沒有任何考核標準，不會拍馬屁的，做事踏實認真的，年紀大的經驗豐富的老員工。
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這些精英通通換掉，就連普通員工，最後連也開始消極怠工了，反正做不做都沒有保障。
原本輕質板房兩三個月，就能完工一個小區，速度非常快。
現在那些輕質板直接堆在地上，也沒人看管，日曬雨淋的，破損以後就返廠維修。
做事的人懶洋洋的無精打采，一年多才能交付產品，都快趕上商品樓了。
消費者怨聲載道，要不是因為價格便宜，又沒有同類型的選擇，他們早就換牌子了。
工廠那邊的返工率越來越多，工人們也不知道問題出在什麼地方。
一個好的規矩樹立起來，需要成千上萬的人共同遵守。
一旦有個人破壞規矩，而其他人漠不關心，那麼投機取巧的人就會越來越多。
像病毒一樣蔓延開來，達到一定比例後，堅持遵守規矩的人，反而會變成彆人眼裡的傻子。
最後所有人都會去罵，這個無辜的規矩落後。
如今的金福利就是這樣，那些維係著整個企業，正常運轉的規矩，都在慢慢被那些，躲在暗處的蛀蟲破壞。
大家都以為金福利是個空架子，無非就是仗著產品技術過硬，才能得以生存。
可是再好的技術產品，也需要人賣出去，分發到位。
根本就是手跟腳的關係，屬於輔助共生。
公司就是工廠的腳，平時看不見，卻能決定未來能走多遠。
金福利這次遇到的危機，是空前的，比以往的任何一次都要困難。
時間拖得越長，傷害就越大，並且難以複原。
萬利還有辦法，度過這次難關嗎？
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