對於這樣的處理結果，有人滿意有人覺得太便宜。楊再業並不去關心，他是老板他說了算。
但是對於那些沾親帶故的“親戚”來說，楊再業無疑是給他們發了信號。
找他安排個工作，然後想辦法弄個十萬八萬的就走人，反正楊再業會給錢的，本來大家就沒攀關係的機會，也不存在什麼將來怎麼的事。不認就不認了唄！把錢搞到手再說。
於是這段時間楊再業的電話突然多了起來，多年未曾走動地各種三姑六婆都雨後春筍一樣憑空出現，目的出奇一致，托楊再業幫忙安排工作。
楊再業用腳指頭想都知道他們打的什麼主意。真以為他是傻子？冤大頭？都想爬他身上吸血。對於這種請求，把楊雄偉搬出來就行了，然後告訴他們，想找工作，自己去應聘，他無權乾涉人力資源部的事情。
當公司做大做強，很多事情楊再業確實不好再去插手，他們都有自己的一套運營管理體係，順勢而為可以，強行乾涉隻會適得其反，很多公司從輝煌走向破產就是因為這種最主要的原因。老祖宗把其中的原理概括成了八個字，“疑人不用，用人不疑。”
除非出了問題，就像現在一樣。
打發掉這些亂七八糟的人，楊再業決定把公司裡整頓一下，於是他把從楊雄偉手機裡傳過來的視頻發給了行政部總監。
“找個時間開會。”
接著又給他發了條信息。
“收到。”
兩分鐘後楊再業收到了信息。
會議在第二天下午兩點半進行。楊再業提前十分鐘進了會議室，發現他是最後一個到的。原本有些吵鬨的現場在楊再業進來以後瞬間變得安安靜靜。
“好了，人都到齊了，那就開始吧，小莊，你把視頻放一下。”
楊再業旁邊的一個女生應了一下，緊接著大屏幕上就播放出楊再業看過的那幾個視頻。視頻無聲無息，會議室也安靜的可怕。這個視頻他們大多數人都看過，也有了心理準備，此刻再看臉色依然難看的很，仿佛這視頻的每分每秒都在打他們的臉一樣，其實也正是如此，公司鬨出這種事，他們有著不可推卸的責任。當然他們對於推卸責任也很有心得，此刻大家心裡就在盤算一會兒怎麼把責任推彆人身上，所以看的挺認真，企圖從中看出點好處來。
“視頻大家也看了，發表一下意見。”
視頻不長，隻有一分鐘多點，楊再業看完就問。
“這種人就應該開除，明明公司有規定，不能往河裡排汙廢，圖方便，就往河裡倒，害人害己。”
有人出生了，楊再業看了一眼，對這個說話的人並沒有印象。
“新加入團隊的餐飲部副經理，剛入職三天。”
小莊輕聲給楊再業解惑。
“就是，這種員工要不得。違反了公司規定就得接受處罰，直接讓他去找行政部得了。”
又一個人說到。楊再業還是不認識。
“餐飲部的主管。”
小莊繼續解惑。
楊再業點點頭，不說話。這些人跟他不是一個層次的，他不認識很正常。
“先去調查一下，看看這些員工是屬於哪個部門的，員工這麼做，部門負責人有不可推卸的責任，理應一起接受處理。”
“譚經理說的對，不長記性怎麼行，就該從重處理。”
“我覺得行政部在招聘人員的時候也要對這個人的品性做個簡單的評估，而不是什麼事都往公司裡塞，咱也不缺這種人，所以這事行政部也有責任。”
“好像是在酒店後麵倒的吧？那個區域是屬於客房部的，他們都不管的嗎？他們也有責任。”
“跟我們客房部有什麼關係？我們不用上班啊？誰知道他什麼時候去倒垃圾？天天就派個人在哪裡守著？你給錢嗎？”
“跟我們行政也沒關係啊！我們招人是給你們用的，是你們去評估這個人能不能用。不是有試用期嗎？不合適就說，而且不是出事了就賴我們頭上。”
整個會議室烏煙瘴氣。剛才還挺和睦的，一到這個環節就開始打太極。誰都不想去背鍋，反正按照以往的經驗，最後都會不了了之。
“吵什麼吵！你們都是公司喝的中高層領導人，是核心人物，跟菜市場裡的小販一樣像話嗎？”
坐楊再業邊上的另外一個人拍著桌子吼了起來，會議室的吵鬨聲去潮水般慢慢退去。又恢複了之前的安靜。大家表情不一，有的漠不關心，有的略帶緊張，有的關心，有的像死豬不怕開水燙，大家唯一的共同點就是眼睛都盯著楊再業。
“這樣的會議，我們開了很多次，每次都差不多這麼熱鬨，熱鬨過了，就沒下文了，所以大家都習慣了吧？反正鬨一鬨就過去了。”
楊再業一開口，大家就感覺到了不同以往的東西。
“從這次開始，不會了，小莊，你把記錄做好，在座的所有人，都要為自己今天說出去的話負責。而且我要告訴你們，我會成立專門的稽查組，不定期的對你們的行為和決策進行檢查。所有的事情都會追查到底，絕對不會半途而廢。不是喜歡推責任嗎？我倒要看看到時候你們能推給誰。之所以會發生這樣的事，不是誰的錯，是長期以來的問題。自己都在推脫責任，又怎麼能帶好團隊？從下個月開始，所有人的工資結構做調整，拿出101novel.com作為浮動績效，行政部馬上給我出台相關的獎懲製度，三天後我要見到初步方案放在我辦公桌上。我給過你們機會，是你們不珍惜，那就彆怪我把錦衣衛掛你們頭上。”
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