大明國師薑星火朱棣！
“先講第一條解決辦法。”
薑星火躺著打了個哈欠，問道“高羽，你是在南軍裡當過將軍的，當時南軍裡麵分發賞賜是怎麼發的？”
朱高煦當然不知道南軍怎麼分發賞賜，但是不耽誤他根據自己的常識隨口瞎編。
“基本的規則，自是按不同士卒、將佐的功勞和地位來分發，立功大的，平日裡辛苦肯乾的，就多發一些；立功小的，平日裡偷奸耍滑的，就少發一些。”
“再者就是多照顧照顧跟自己親近的人，最後看看有哪個身後的關係、山頭需要顧慮，額外給予其一點關照，大體上做到上下沒話說，也就完事了。”
“是真的上下沒話說，還是上下不敢說？”薑星火輕笑著問道。
朱高煦撓了撓頭，卻也誠實“便是有不滿，也是埋在心底沒法說的。”
“那這些士卒將佐，如果對分發的賞賜有不滿，他們怨恨的對象是誰？”
“自然是我，因為是我根據戰功、親疏、背景，來分發的賞賜。”
“這不就得了！”
薑星火一拍朱高煦的大腿。
“這跟解決供養宗室壓力的辦法有什麼關係？”朱高煦頗有些不解。
“當然有關係。”
薑星火沉吟片刻，換了種對方能聽懂的說法，解釋道。
“按一門名為《管理學》的學問來說，俸祿，也就是按時發的錢，叫做保健因子。
保健因子獲取穩定且門檻低，無論發多發少，都會讓人認為是其理所應得的，隻是‘沒有不滿意’，而非‘滿意’。
但是一旦保健因子下降，領取者的情緒就會快速轉變為‘不滿意’。
所以，保健因子應當僅僅讓其用以滿足基本生活需求即可，而追求更好的生活，需要另一種因子，也就是激勵因子。
賞賜，就是激勵因子的一種，也就是這筆錢有沒有或者有多少，都不是固定的，獲取不穩定且門檻高。
也正是因為其不固定性，極容易引起群體內部的競爭，繼而導致領取者在獲得激勵因子金錢獎勵的同時，產生戰勝他人的愉悅感，和巨大的‘滿意’。
這是一種會令人上癮的感覺，將促使領取者未來繼續保持並變得更好，以免失去當前在群體中的排序位置。”
隔壁的朱棣若有所悟。
薑星火說的極有道理，簡直就是直指問題的本質。
俸祿這種東西，每個月都有，大家還都一樣，很容易就會讓人產生“這就是老子應得的”這種感覺，不會珍惜也不會感激，因此標準定的太高並不是什麼好事。
而賞賜則不一樣，如果規則公平，你做的不好就是沒有，而做得好的人，會受到巨大激勵。
朱棣忽然想起來史書中的一條計策，用來形容薑星火的第一條解決辦法再合適不過了。
——二虎競食！
朱棣深吸了一口氣，壓抑住有些悸動的心，靜靜地聽下去，等待薑星火講解如何實現他的解決辦法。
“這套理論，放在當前的宗室供養問題上，就很容易能套用出解決辦法。”
“首先，為了避免未來供養宗室成本過高，導致國運縮減的問題，必須在宗室製度本身上做文章。”
“宗室等級，需要從八級縮減為六級，並且基礎俸祿全部減半，從第七級開始，則自動移除宗室身份。”
“如此一來，哪怕未來宗室人口數量上漲，依舊不會對大明財政造成太大壓力。”