乾部一科、乾部二科、乾部三科、乾部四科四大乾部科室全都參與其中。
市委組織部製定《西州市深入開展乾部人事檔案專項審查工作實施方案》，對審核的範圍內容、時間安排、方法步驟、注意事項、問責條款等進行細化。
按照統一部署、部門聯動、單位負責、集中審核、穩步實施原則，確保乾部人事檔案專項審查工作有序推進，落到實處。
各單位、各縣市區都要限期完成拉網式、起底式、全覆蓋大排查。
這是必須圓滿完成的政治任務。
各單位、各縣市區一把手都是第一責任人，如果履職儘責不到位，將會予以組織處理。
同時，由市委組織部牽頭，人事局、編辦參與，從各市直機關、各縣市區組織部抽調一批精兵強將，組成七個專項督導組，分赴進駐各單位、各縣市區進行督導，在任務期限內，要對所有單位實現全覆蓋。
審核把關“嚴”字當頭。所有市管乾部以下人員做到全覆蓋，不留死角，不漏一人。堅持“誰審核、誰簽字、誰負責”的原則，層層壓實審核責任，各單位一把手和組織人事部門負責人均必須簽字確認，抓好關鍵少數，嚴格落實一把手負責製。
審核把關“細”字當頭。堅持卷逐頁做好乾部人事檔案審核，重點查看“三齡兩曆一身份”是否屬實，對有塗改痕跡的地方、前後填寫記載不一致的地方、認定不準確的地方重點查看，發現檔案問題立即調查核實，核實後儘快處理，未處理到位的檔案材料一律不予接收入庫。
問題調查“實”字當頭。關於問題的調查核實，堅決禁止一問了之，而是采取本人情況說明、實地走訪調查、補證缺失材料、查閱原始戶籍、重點材料筆跡鑒定等方式，充分調查取證，確保存疑信息核實核準，認定結果準確無誤、真實有效，不留任何遺留問題。
製度建設“全”字當頭。乾部人事檔案專項審核工作，是推動組織人事工作科學化、細致化、電子化、規範化、製度化的重要契機，在開展的過程中，要同時反思檔案接收、歸檔、管理、安全、保密、使用等各個環節的漏洞和風險點，及時紮緊製度的藩籬，推動形成建立‘不敢造假、不能造假、不想造假’的長效機製，鏟除檔案造假的土壤。
同時，優化檔案管理使用製度，將乾部考核情況、學曆、培訓、任免、獎懲等動態材料及時歸檔，全麵客觀反映了解乾部的作風、個性、特點、能力，成為乾部使用的說明書、活材料。
最終，所有單位建立問題台賬，逐一梳理登記，上報市委組織部乾部人事檔案審核領導小組辦公室，做到全麵覆蓋、不留死角、審核嚴格、問題準確、逐一解決。
通知一出，立刻炸了鍋，引起極大反響。
首先是很多乾部罵娘，這裡麵包括很多重要崗位上的領導乾部。
在以前乾部檔案管理不嚴格的時候，他們多多少少都搞過貓膩行為。
他們現在都在重要崗位上，人數又多，群情激奮下，威力還是很大的。
“梁部長這是要乾什麼？翻曆史舊賬嗎？”
“我們辛辛苦苦為黨和國家做了那麼事情，做出多貢獻，現在要查我們的檔案，這是安了什麼心？”
“無非就是看我們年紀大了，想把我們搞掉而已，司馬昭之心，路人皆知！”
“就算梁江濤是組織部長也不能瞎搞啊！還有組織原則嗎？”
“這樣搞全市就亂了，他們市委組織部趁機整人，其心可誅！”
“他們說誰有問題誰就有問題？誰給他們的權力？！”
“就算有問題，也是曆史遺留問題，現在這個查法，我們的工作都沒法乾了！一輩子的清羽都被他們毀了！”
“走，我們去找肖書記討個說法！”
“肖書記不管，我們就去找省委組織部！”
很多領導乾部口大氣粗，一個個義憤填膺的樣子，顯然是被踩中了尾巴的貓。
梁江濤都聽到了一些風言風語，這些都在他的意料中。
想要乾事，而且是這樣大麵積得罪人的事，必然有很多人上躥下跳，狂犬吠日。
其實他們都是心虛的，都是紙老虎。
充滿怨望之心，妄圖通過給梁江濤施壓改變結局，其實都是他們的一廂情願而已。
梁江濤做這件事的決心堅鋼不換！
他立刻召開全市組織工作電視電話會，拍了桌子，道：“檔案有問題，填的亂七八糟，前後矛盾，左右不一，組織沒有權力核查嗎？”
“按照你的意思，人事檔案你想怎麼填就怎麼填，想怎麼改就怎麼改？弄虛作假、編造簡曆，自己給自己封官？！”
“告訴你們，這是嚴重的政治問題！市委組織部會核查到底！發現違紀行為，絕對會嚴肅處理！有必要的話，還會移交紀委立案！”
“千萬不要打量著法不責眾！查到一個處理一個，查到一千個處理一千個！一查到底，絕不姑息！”
“你們大可以去告我，去市委也行，去省委也行！不過你得提前掂量掂量，你自己硬氣不硬氣！”
“我勸你們，識相的話趕緊向組織說明問題，爭取寬大處理！”
梁江濤的話語讓很多人心裡發顫。
假的真不了，真的假不了。
很多問題都是一目了然的，根本經不起推敲。
之前不查而已，一旦認真起來，立刻就無所遁形。
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