眼看梁江濤震唬不住，之前口大氣粗的乾部全都蔫兒了，俗話說，會叫的狗不咬人，這些都是檔案有問題的，彆看到的凶，其實心裡發虛，誰敢去告？
那不是不打自招，承認自己有問題嗎？
與他們相比，年輕乾部舉雙手讚成檔案審核。
他們都是大學畢業招錄進公務員隊伍的，身家清白，曆史清楚，檔案基本上沒什麼問題。
“我們科長，檔案改小了四歲，按理來說去年他就應該退休了，在前麵擋著，後麵的人都升不上去，煩死了！”
“我們領導基本上就是文盲，竟然還是本科學曆，這一看就是假的啊，這樣都行？”
“商務局的劉寧以前叫張浩，高考完就改名兒了，這太扯了！我們從小學就是同學。什麼原因不明擺著嗎？”
“檔案核查太及時了，要不然就沒有真事兒了！”
最終，期間，共認定乾部檔案不一致信息163908處，涉及人員10042人。
相對於西州市將近十萬的公職人員，這個比例已經不低了。
其中，檔案無意錯填的、誤填的、不規範填寫的占比百分之八十。
故意錯填的占比百分之十七。
還有少數偽造、篡改檔案，謀取不正當利益，性質惡劣。
最常見的一種現象，就是年齡不一致。
這裡麵的確有不少人故意改小年齡，以便獲得額外的提拔機會，同時獲得更長的任職時間、退休待遇。
在體製內，肯定是越晚退休越好。
因為退休就意味著權力喪失，人走茶涼。
還有一些人，卻是因為非自身過錯，導致年齡不一致。
比如，很多人都出現入團誌願書的年齡比實際年齡大的情況。
經過了解後發現，入團誌願書的年齡，都不是乾部自己填寫的，要麼是村會計填寫的、要麼是班主任填寫的，而他們往往習慣填寫虛歲，這就導致很多人的填寫年齡比實際年齡大了一歲。
不止一個人出現了這種情況。
經過調查，事情十有八九是真的。
因為後續他本人填寫的年齡，都是一致的。
當然，這些都是推測。由於時代過於久遠，有些填寫檔案的人已經去世，根本無法核實。
根據市委組織部出台的有關規定，但凡有年齡不一致的情況，不是以檔案中最早出現的年齡為準，而是以最大的年齡為準。
所以，這件事情不是小事情。
各調研組紛紛把這個情況反映上來，彙總到梁江濤那裡。
梁江濤皺起了眉頭。
前世時他也經曆過檔案審核，知道這件事情的很多關鍵點。
很多人的確被動地把年齡改大了。
責任並不在他。
戲稱“被組織提拔x歲”。
但是，能怎麼做呢？
梁江濤下定決心，大筆一揮。
還是要嚴格執行規定，以最大的年齡為準。
因為，這件事情根本就是一件糊塗賬，根本沒有辦法核實。
如果給他們開了口子，確實可能是更加公平，但對於製度的執行，卻會造成很多阻礙。
很多故意改小年齡、甚至偽造其他內容的人就會攀比，找各種理由解釋。
要知道，他們這些人的偽造，同樣沒有辦法從根本上證偽。
因為這有著時代的局限。
絕對的公平公正是不存在的。
所以，為了達到儘可能相對公平，必須劃定一道硬杠杠，為此，難免犧牲少數人可能的正當利益。
乾部人事檔案造假的問題已經很嚴重了，而且錯綜複雜，必須以雷霆手段糾治，快刀斬亂麻，且矯枉必須過正。
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