隻要一個人心中，有了善良，眼中有了光。
他去從事一個行業，也必定會，把那個行業做好了。
你在善待職工的同時，你其實，就是在善待自己，讓自己的企業，走得更久遠。
打個比方說，我們老家有一家企業。
他這個老板，從來都不把職工當人看，更加不把高層領導當人看，所以，在他那裡麵上班的每一個人，都不情願投入自己的才智和精力，都隻是，在那裡混日子。
所以，他這個企業，經常出“情況”，而且效益，也比不上彆人的企業。
在關鍵時候，或者重大決策的時候，部門的高層，從來不敢說出自己真實的想法，因為他們知道，那個老板，是聽不得任何人的意見的。
而且就算你說對了，以後賺到錢了，那個老板，也不會把功勞給你。
他隻會說，是他的功勞。
如果說，你萬一說的那個策略，沒有賺到錢，那你會更加慘，他會把你打入十八層地獄，然後把你搞臭。
所以，在這樣一種高壓的環境下，他那個企業裡麵，根本沒有一個人願意說真話。
這個老板，一直被蒙在鼓裡。
直到半年後，資金鏈斷了，所有的高層領導，都逃之夭夭了。
這個老板才如夢初醒。
原來自己，早就已經成了孤家寡人。
其實，他的悲劇，都是他自己造成的。
你為什麼，不把每個職工當成親人呢？
為什麼要用那樣一套恐怖的手法，去管理所有人呢？
好像彆人拿了他的一點工資。就非要當他的奴隸，根本沒有人格可言。
這是非常錯誤的。
你必須擁有一種善良、一種愛，再去管理企業，用適當的製度，激發人的善念。
你如果想用暴力的方式，去收獲成果，或者讓企業長久發展，告訴你，那是永遠不可能。
因為惡的種子，隻會收獲惡的果實。
隻有善良人，才會收獲善的果實。
知不知道？
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