曾經有很多，高中畢業的男孩女孩。
都選擇，在楊大哥的火鍋店裡麵上班。
然後，有很多人，通過自己的努力，成為了店長，或者其他的管理層的乾部。
曾經有一個火鍋店的女孩，她曾經接受過記者的采訪，她說，我在這店裡乾了兩年時間，兩年時間都沒有回家，陪爸媽過春節，感到非常遺憾。
她的這個心願，通過各種渠道，傳到了楊大哥耳朵裡。
在第三年年初的時候，楊大哥就親自把她選成了優秀員工。
她可以和其他100多個優秀員工，帶上各自的父母，一起去甘肅敦煌旅遊。
但是，這個女孩的父母，還不肯答應去旅遊。
以為要花自己女兒的錢。
這個女孩說，是他們火鍋店的老板報銷，不需要她出錢。
她的父母聽後，才願意去呢。
那天，很多優秀員工，和他們的父母，都到敦煌等地去看了，非常開心。
當然，楊大哥也鼓勵，那些已經結婚了的青年男女，都到他的火鍋店來上班。
如果夫妻倆在外麵租房，他每個月還會安排公司，撥款給這對夫妻，作為租房補貼。
當然，楊大哥對這些優秀員工，或者其他普通的員工，也是很舍得花錢的。
因為他知道，如果把這些優秀的員工，或者一般的服務員都留不住，。
下麵的服務員，經常出現大變動的話，對他公司發展來說，絕對是一個致命傷。
因此，他在某些方麵，是舍得花錢的。
比如說，每個月火鍋店的職工，在春節期間，都有那種輪換休息的待遇，每個人都可以帶薪休假。
他的所有火鍋店的這些職工，帶薪休假，其費用加起來，對他來說，也是一筆不小的開支。
他哪裡來這麼多錢，發給這些職工呢？
其實，這些錢，也是那些服務員掙來的利潤。
楊大哥在裡麵拿了一部分出來，投入到職工身上。
我告訴你，你把錢投入到職工身上，那個回報，是非常巨大的。
打個比方說吧。
有一個人在火鍋店洗碗。
她是一個大姐，有40多歲了。
她和她男人離婚了。
她帶著一個小孩。
她賺不到錢，就把她的小孩，交給她的父母了。
她通過彆人的介紹，來到了楊大哥旗下的某家火鍋店。
當時，她專門負責洗碗。
店長也像對待親姐一樣，對待她。
她非常感動。
這個大姐家裡麵非常窮。
有時候想吃什麼水果，都舍不得買。
有時候，想買一雙鞋子，都要猶豫很久。
當店長知道後，就給她買了一點，她最喜歡吃的水果。
還自己花錢，給她買了一雙鞋子。
所以，這個大姐非常感動。
不久，大姐的孩子在家裡麵，不小心摔傷了，住院需要幾萬塊錢。
她拿出自己的全部積蓄，還差2萬多塊錢。
店長不知道從哪裡，得到這個消息。
店長就發動店裡的所有職工，給這個阿姨捐錢，最終有5萬多元的善款，交到了大姐的手裡。
……
大姐就想著，“我該怎麼報答楊大哥，怎麼報答這家火鍋店。”
她在心裡發誓說，“如果隻要我身體好，我就一直在這個店裡做事。
不管是洗碗也好，掃地也好。
隻要我能乾的，我都搶著乾，我不會說一句埋怨的話。”
從某個角度說，楊大哥是真正懂得用人之道的人。
一個人，不管是服務員也好，還是當企業的負責人也好。
隻有在她全身心投入的時候，她的大腦才能被激活。
當她的心裡，懷著感恩之心的時候，她這個人的創造力和活力，是非常強的。
楊大哥的這套方法非常有效。
因為他給大部分職工，免除了後顧之憂，了好的工作環境，和好的居住條件。
有很多職工，都因為看中這點，選擇留了下來。
在這一點上，也可以說，他們是楊大哥的一筆寶貴的財富。
因為那些老職工，越來越多，對他的企業的發展，是非常好的。
比如說，在西南某個省會，有一個30多歲的男職工。
他曾經說，楊大哥在全國開的火鍋店，生意太好了。
說說我上班的這家火鍋店吧。
這家火鍋店，從我上班到下班那一刻，我基本上沒有時間休息。
有時候顧客太多了，我還要幫忙擦桌子，洗盤子。
因為我長時間擦桌子、洗盤子，我的指甲都爛了。
……
當時，他的父母，知道他的情況，都勸他不要乾。
他還是舍不得這個氛圍，他還要乾。
後來，他的父母親自坐了車，來看他。
覺得他乾得非常苦，就把家裡的幾畝地，交給他的大伯種。
他們父母倆，也來到這個火鍋店，幫助打雜，也就是洗碗、掃地之類的事。
五六年過去了。
這個30多歲的小夥子，通過他的努力，已經是一個采購部的經理了。
本小章還未完，請點擊下一頁後麵精彩內容！
他在這個火鍋大企業裡麵，雖然沒有很高的文憑，但通過在這的淬煉，他變成了一個領導。