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第429章 如果你自己給人家去講課,也是可以收錢的。(1 / 2)

在中國的5000年曆史中,出現了非常非常多的奇人能人,是不是啊?

不管你們承不承認,反正我是承認的。

你看古代那個時候,布料也不多,基本上也沒有什麼零食吃,也沒有什麼轎車和高鐵,你說為什麼,那個時候英雄輩出呢?

按照達爾文的進化論所說,我們現在的人,應該比5000多年前的人智商應該要高,是不是啊?

因為大腦,總是處在不斷的進化之中。

但事實卻是,從古代到現代,一代不如一代。

你看春秋戰國時期,出現了孔子、老子、莊子、墨子、孟子、荀子、鬼穀子……

還有能夠頂天立地的學術大佬,可以說幾天幾夜也說不完。

但是,現在c國的什麼學術界啊?什麼科技界,出來的都是一些蹩腳的人,為什麼呢?

你看現在的有很多人,還在研究春秋時期諸子百家的著作。

我們現在的人,各種方麵的條件都好啦。

有沒有人能夠,寫出一部部能夠媲美諸子百家的著作的,是不是啊?

沒有吧!

你仔細研究春秋戰國時期的那個曆史,你就必須知道。

在那個時期,幾乎每天都有戰爭,勢力強大的諸侯國,吞並勢力小的諸侯國。

每個國家的百姓內部,也在鬥爭,邊境上的百也在邊境上鬥爭。

每股勢力,都在琢磨怎麼吞並對方。

當然,也有一些人把這些爭鬥的經驗,寫在竹簡上,後來傳下來,就變成了諸子百家的著作。

因為春秋時期戰亂較多,人民生活痛苦,所以有很多人,就尋求救國救民的真理,那個時期產生了非常多的思想家。

但是現在很多國家,處於和平發展年代,就不需要那麼多思想家,他們所需要的隻是理工科的那些人才。

有人問我,你竟然說諸子百家的思想那麼厲害,能不能把諸子百家的思想,運用到我們現在的生活中,特彆是運用到企業管理製度中。

我說,這個也可以呀,諸子百家,他們的思想,是放諸四海而皆準的。

但是,諸子百家的思想體係,博大精深,各有各的區彆。

如果你一股腦地鑽進去,就算看10年也看不明白,所以現在,我簡單地給你們講一講,你們就會大概明白了。

第一種,就是大家都知道的儒家,統治了中國101novel.com00多年的曆史。

第二種,就是法家,他是最瞧不起儒家的,他最講究嚴刑峻法。

第三種,就是道家,他覺得這個世界上,所有的事情都無所謂,不要那麼較真,遵循自然之道就行了。

這三種思想,都是截然不同的,也是互相對立的,有時候甚至,還會發生尖銳的矛盾。

現在,我們具體來講一講儒家,他是提倡複古的,特彆是孔子,他認為現在的時代,之所以戰亂不斷,就是因為那些諸侯國沒有遵守禮法。

他的曆史使命,就是勸說各個征戰不斷的諸侯,恢複到那個周王朝的禮法製度裡麵去。

法家呢?

他是徹底把儒家掀翻了。

他利用人性,開創了一個變革的時代,也可以說,用法律來統治所有人的時代,但是直到今天,法家也沒有被拋棄。

依然通過法律,各種各樣的法律管理著社會的各個方麵。

至於道家,他就是說要逃避現實,不管世界上的那些事。

有很多人認為道家沒用,實際上不是他沒用,是你沒有真正懂他。

我們再回過頭來說說孔子,你必須知道在孔子生活的那個時代,是在戰亂不休的時代,提倡武力解決問題。

但是,孔子卻很迂腐,他還要那些桀驁不馴的諸侯去遵守禮法,怎麼可能呢?

因此,在他晚年周遊列國時,都受到了冷遇,也是可以理解的。

我們看看法家,法家他是能夠跟著時代的變化,而改變它的規則的。

韓非子,就是法家的一個代表人物,他把法家裡麵的一些經典理論,全部寫在他的著作裡了。

他就認為儒家非常保守,根本上不能推進這個時代的進步,他們還要靠開時代的倒車。

韓非子認為,如果用周王朝的那套過時的宗法製度,來管理現在已經日益膨脹的諸侯國,怎麼可能辦到呢?

法家提出的理論就是,如果一個國家想要強大起來,必須廢除禮法,用那個法律製度,管理所有的人和所有的事情。

你看在戰國時候,就出現了魏國的李悝變法,楚國的吳起變法等等等等。

隻要哪個國家經過了變法,並且堅持下去,那個國家就會強大。

當然想要把這種法律推廣下去,一個君王,就必須學會用帝王術控製彆人。

法家教給帝王的控製術教,就是三樣東西。

法。

術。

勢。

法指的就是法律。

術指的就是權術。

勢,指的就是局勢。

你翻開曆史一看,你可以知道。

商鞅所提出的理論,在他本國是沒有被采納的,他都是來到了秦國,才被秦國的國王所接受。

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為什麼會出現這樣一個情況呢?

商鞅在他自己的出生的那個國家,推銷他的這種理論,

那個君王是有點害怕他的,擔心他會把這種理論以後說出去,自占功勞。

所以,君王就不會采納他這種理論。

像商鞅這種人,他隻能在秦國成就大事。

你看一個企業裡麵,如果要進行變革,都是從外麵找一些人,來在企業內部進行變革。

因為這些找來的人,如果得罪了公司裡麵的人,老板就可以和這些外麵的人,解除合作關係。

如果是公司內部的人,都是知根知底的,老板也有些怕,你敢拿這些人,來在公司內部進行變革嗎?

是不是啊?



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