當陳星說出靜觀其變，九位股東都沉默了，他們麵麵相覷，不知道怎麼去反駁好。
還推遲發布？
真以為電子產品是火腿臘肉，越放越香啊？
要知道電子產品的換代速度非常快，手機更是快中之快，各手機廠商一年推出兩到三款新機型也不是什麼新鮮事。
陳星的一句新機推遲發布，誰知道要等多久？
要是拖兩三個月，等其他廠商推出下一代4g旗艦，龍興科技庫存的電子零件誰來接盤？
“各位想說什麼就說吧。”
這時。
一位股東見陳星離去，率先打破寂靜。
其他八位股東相互對視一眼，然後由負責銷售的李明酬開口道：“陳家父子控股67，如果想要改變少總的決定，那就隻能寄托於老總醒來了。”
“去趟醫院？”
“一起去看望吧，不然公司要出大問題。”
“事不宜遲，我們快點出發！”
九位股東都心照不宣，動身去醫院看望陳星父親，同時也在盤算如何抽身。
……
陳星回到自己辦公室，現在他當務之急不是說服股東，這沒有任何意義，隻會浪費口舌，還不一定能說服他們。
因為在股東們看來，拒絕髙通公司以後，龍興科技必須找靠山才能生存。
可他們誰又知道，這是一場針對龍國民營企業的絞殺？
想破解這個死局，隻能選擇押寶係統。
“打開人才市場。”
話音剛落。
湛藍色的係統麵板出現。
【人才市場】：1級提升等級需花費資金五百萬，市場等級越高，能招募到的人才品質越高，人才品質分為白、藍、紫、金、紅五個等級。）
【本日可招募人才列表】：
1、王錫慶，白色品質，二本學曆，科研型人才，主攻電池能源存儲方向，屬性詳情可招募後查看，招募所需資金：3000元。
2、徐晴，白色品質，大專學曆，銷售型人才，擁有五年經驗，屬性詳情可招募後查看，招募所需資金：2500元。
3、丁耀平，藍色品質，一本學曆，科研型人才，主攻typec接口技術，屬性詳情可招募後查看，招募所需資金：5000元。
4、市場等級2解鎖。
5、市場等級3解鎖。
備注1，招募人才後，需每月支付招募資金相同工資，否則人才將會自行離去。
備注2，人才市場刷新時間為零點整，如果宿主對本日人才不滿意，可花費1資金提前刷新，多次刷新費用會翻倍疊加，疊加金額會在零點重置。
備注3，科研人才會隨著公司業務開展而增加種類，目前僅為手機技術研發與製造方向。
“原來如此。”
陳星微微頷首。
他已經大致明白了人才市場功能的玩法。
簡單來說就是市場等級越高，可招募的人才品質越高，人才品質越高越牛逼。
如果對人才不滿意，還能花1提前刷新人才列表，但第二次刷新就會花2，第三次4，以此類推的疊加，無論疊加到多少金額，零點過後都會重置回1。
科研人才則是陳星涉及什麼領域，就會自動增加該領域的人才，目前龍興科技隻造手機，所以隻有手機研發方向人才。
秉承著實踐出真理，同時也是出於對人才品質的好奇，陳星默念道：“招募3號丁耀平。”
【叮！】
【招募成功！】
【已從龍興科技公司賬戶扣除5000元，丁耀平即將抵達公司，請宿主注意接待！】
“這麼快！”
陳星還以為都是海外歸來呢。