基層職工一般不太關心技術進步之類的事，他們認為那是企業領導們的工作，跟普通工人沒啥關係，但酰化工段采用新工藝取得的顯著效果，還是迅速傳遍了整個工段，說起這件事，絕大多數職工好像有一種揚眉吐氣的感覺。
一方麵，這是發生在職工身邊的事，他們就是事件的參與者，對此津津樂道不足為奇，另外還有一個關鍵原因，那就是產品質量提高了，生產成本降低了，根據紅星製藥廠的規定，“酰化”崗位職工們的獎金將會增加一大塊，想到即將到手的利益，他們自然抑製不住內心的喜悅。
班長趙師傅跟其他同事的心情一樣，他認為方翰民為“酰化”工段做了一件大好事，這樣的人應該受到特殊照顧，儘管車間領導沒有明確指示，也不能再讓方翰民倒三班。
對此，方翰民並不十分在意，“趙師傅，如果你覺得不好安排，我也可以去基層工作。”
“沒有什麼不好安排的，基層崗位一個蘿卜一個坑，每個崗位都有人了，你就待在這裡吧，雖然工段的辦公室比較簡陋，總比三班倒輕鬆一點。”老趙儘說大實話。
就在這時，一名職工來找老趙，說他家裡有事，需要請假兩天，因為請假理由充分，老趙自然準假。
同事前腳剛邁出辦公室，方翰民自告奮勇地說“趙師傅，這位同事在哪個小組？正好我替他頂崗。”
此前，老趙對方翰民也沒有什麼好印象，一方麵因為方翰民性格孤僻，另外，他的臨時工身份也不受待見。這段時間以來，方翰民不僅革新了“酰化”崗位的生產工藝，還替老趙處理了一些棘手事件，於公於私，老趙對他的好感度都有了極大提升。
要是放在以前，老趙巴不得方翰民替他去基層班組頂崗，現在情況不一樣了，方翰民話音剛落，老趙連忙擺手“不不不，替職工頂崗是我的專利，哪能讓你去？這段時間你也很累，好好休息吧。”
四五天後的上午九點多，考勤員又來通知方翰民去車間辦公室開會，肖敏見麵就說“秀才，這回你有好事了。”
“什麼好事？”
“我也不知道，反正是好事。”肖敏神秘兮兮地說笑。
到了車間辦公室，兩位領導都在場，老楊示意方翰民坐下，“聽說你回班組了？”
“是啊，前幾天就回去了。”
“要不是聽肖敏說起，我們還蒙在鼓裡，你也不跟我們打個招呼。”看得出來，老楊隻是隨便一說，並沒有責怪方翰民的意思。
“我的任務已經完成，繼續待在辦公室不太合適，前幾天我看你跟吳工都很忙，我到車間辦公室來過兩趟，都沒見到你們，我跟肖敏打過招呼就回班組去了。”
老楊擺了擺手，“沒關係，你跟考勤員打過招呼就可以了，工藝改造已經完成，你回班組也是對的，不過今天把你找來不是為了這件事，而是要告訴你另外一件事。”
“哦，還有什麼事？”
“我們把酰化工段的工藝改造情況向廠裡作了彙報，根據廠領導的意見，車間決定給予你一定的獎勵。”隨後，老楊代表二車間，向方翰民宣布了獎勵情況。
前兩天，二車間兩位領導帶著方翰民編寫的工作總結報告，把酰化工段整體工藝改造的結果，準備向紅星製藥廠技術科彙報，因為這件事已經在廠領導那裡備案，技術科薛科長要求老楊和老吳親自向廠裡主要領導彙報。
儘管酰化工段整體技改並沒有讓紅星製藥廠增加新的投資，聽了技術科的彙報後，雖然幾位領導覺得這事兒出乎預料，但他們一直關注這件事。
聽說二車間要彙報工藝改造情況，廠裡的一把手和主管生產的副廠長，以及廠裡的總工程師都很感興趣，他們暫時放下手頭的工作，馬上聚集到會議室。
車間主任老楊彙報了工藝改造大致情況，並作了工作總結，技術員老吳詳細介紹了新工藝取得的各項技術指標，但他們對方翰民在工藝改造中的作用一筆帶過，幾位廠領導好像隻對結果感興趣，對具體過程不太關注。
新工藝取得了超乎想象的結果，廠領導們自然很高興，勉勵二車間再接再厲，勇攀科技高峰。
彙報臨近結束前，一把手袁廠長突然問了一句，“上次薛科長跟我談到二車間技改這件事情的時候，好像提到一個年輕人，是這樣吧？”
“是有這麼個年輕人，在這次工藝改造過程中，他在技術上起了比較大的作用。”老楊說的比較含糊。
“既然如此，說明人家有貢獻，廠裡是不是應該給予一點獎勵呢？”
主管生產的副廠長顯得有些猶豫，“獎勵？你是說廠裡出麵獎勵？一個工段的工藝改造，用得著廠裡出麵嗎？”
“不管廠裡出麵還是車間出麵，我覺得應該給人家獎勵，這可以起到示範作用，鼓勵所有職工發揮自己的聰明才智，為全廠的技術革新出謀劃策。”不愧是一廠之長，老袁考慮問題就是比其他人深遠。
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“道理是這樣，我覺得車間出麵獎勵就可以了。”在生產副廠長看來，獎勵是一件很嚴肅的事，自然要分等級。
“你們看著辦吧，反正應該對有貢獻的人進行獎勵。”