廠長支持獎勵，副廠長雖然不反對，但強調不能以全廠的名義，看來就得車間出麵對方翰民進行獎勵了。
會後，二車間兩位領導商量獎勵辦法，老吳建議給方翰民發個獎狀，再給他評個車間勞模或車間先進工作者。
其實，車間主任老楊認為，就憑方翰民對“酰化”崗位工藝改造所做的貢獻，以全廠名義對其進行獎勵，方翰民完全擔當得起，但生產副廠長不同意那麼做，老楊除了感到遺憾，也沒有彆的辦法，畢竟他隻是個車間主任，比副廠長官小一級。
但是，老吳這建議就太離譜了！老楊認為袁廠長的意思，除了精神獎勵，一定還包括物質方麵的獎勵，你給人家發張獎狀，評個車間先進工作者，這玩意能當飯吃，還是當錢花？
人家方翰民搞出來的新工藝，提高了產品質量，降低了生產成本，那意味著實實在在的經濟效益，你卻拿個獎狀和車間榮譽糊弄人家，做人不能這麼不厚道！
不是說精神獎勵不重要，但精神獎勵不能完全代替物質獎勵，否則，獎勵效果將大打折扣！
見老楊不同意自己的建議，老吳兩手一攤，“你說怎麼辦？”
“我覺得無論如何應該在物質上有所體現。”
“你是說物質獎勵吧？可以啊，但廠裡不同意出麵獎勵，二車間效益一直不好，車間經費就那麼點，你拿什麼做物質獎勵？”
“車間經費是不多，但總還有一點吧？我建議就用這點經費對方翰民進行物質獎勵。”
話音剛落，老吳差點沒站起來，“什麼？二車間僅有這麼點經費，你卻要給方翰民當物質獎勵？今後車間要是組織個活動，沒有錢怎麼辦？”
老楊不以為然地說“這都到年底了，還有什麼活動？”
“也許今年沒有活動了，明年呢？明年有活動，你怎麼辦？”
“明年的事明年再說，你就彆杞人憂天了！通過這次工藝改進，二車間明年的經濟效益一定會提升一級，到時候廠裡給咱們的車間經費肯定會增加不少，你還怕沒錢舉辦活動嗎？”
沉默良久，老吳最終同意用車間經費獎勵方翰民。
考勤員攏了攏賬，發現剩餘的車間經費差一點才二十塊錢，老楊當場拍板“就把獎勵額度定為二十塊錢，還差幾角，我掏腰包補齊。”
得到車間的獎勵，完全出乎方翰民的預料，因為臨時工的工資比正式職工低得多，方翰民每個月的工資才二十幾塊錢，這筆獎金幾乎相當於他一個月的工資，聽說這個消息，方翰民免不了有些激動，“沒想到還有獎勵呀？”
“廠領導說了，這次工藝改進，你做出了貢獻，應該給予你物質獎勵，除此之外，二車間授予你本年度先進工作者稱號。本來還該給你發張獎狀，但車間辦公室沒有現成的證書，哪天讓考勤員去商店買一張，填寫後給你送去。”老楊一本正經地說。
方翰民覺得有點滑稽，一個車間的榮譽算什麼呀？我要那玩意百無一用！“主任，不用考慮我，把獎狀和榮譽給其他職工吧。”
“你就不要推辭了，榮譽也是你應該得的。”
當天下班後，方翰民從獎金中拿出十塊錢，買了些瓜子和糖塊，分成若乾份，準備第二天分發給“酰化”崗位各小組和車間辦公室。
第二天上午，方翰民提著一個大袋子，往每個小組放一包瓜子糖塊，什麼也沒解釋就離開了。
從第三小組離開後，賴青元陰陽怪氣地說“這小子什麼意思？聽說他得獎金了，想收買人心？這點玩意也太少了！把咱們這些同事當小孩兒哄？”
“好像每個小組都有份，合起來也不少花錢，他一共才得了多少獎金？這就很不錯了。”其他職工很講理。
方翰民來到酰化工段最後一站，他把一包東西放在一張破舊的椅子上，“這是你們的。”
第一小組的幾名職工正在忙碌，焦鐵輝回頭看了一眼，“那是什麼？”
“瓜子和糖塊。”
“沒事兒買這玩意乾啥？翰民，你是有喜事吧？是不是有女朋友了？”焦鐵輝放下手頭的工作，轉身說道笑。
“你扯到哪兒去了？車間不是給我發了點獎金嘛。”
“你沒有必要大包小包到處送，獎金是發給你的，跟其他人有什麼關係？”
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