回到技術科，老薛要做的第一件事，就是給方翰民安排新的辦公室，雖然任命方翰民的紅頭文件已經下發三四天了，但老薛一直在考慮，應該給他安排一個什麼樣的辦公室。
方翰民畢竟隻是個副科長，老薛認為他的辦公條件不能完全跟科長一樣，但應該比一般工作人員稍微好一點。其實，在八十年代初，即使科長辦公室的標配，也隻有一張辦公桌，一把木質椅，以及用於接待的長條椅，當然，還有一套茶具和一隻暖水瓶。
辦公桌椅當然一件也不能少，暖水瓶也必須有，老薛決定不給方翰民的辦公室配備茶具，以此顯示跟科長辦公室的區彆。
打定主意之後，薛科長找到方翰民，“科裡準備給你調一間單獨辦公室，現在有兩間屋供你挑選，一間朝陽，麵積稍微小一點，一間在陰麵，但麵積要大幾個平方，你要哪一間？”
儘管已經被任命為副科長，方翰民並沒覺得跟以前有什麼不同，所以，他對調不調辦公室根本不在乎，“哎喲，現在這樣就很好，還需要調辦公室嗎？”
“你是副科長了，辦公條件必須得到改善，挑一下吧，你選哪一間？”
方翰民喜歡安靜，不希望被打擾，陰麵的房子采光不好，即使串門也沒人願意進去，“那就陰麵那一間吧。”
“陰麵很少見到太陽，冬天陰冷潮濕，你考慮清楚了？”
“我年輕，不怕冷，無所謂。”
老薛讓辦事員往方翰民的辦公室擺放了必要的物品，辦事員要幫他打掃衛生，被方翰民謝絕了，“你有自己的工作，快去忙吧，衛生我自己打掃。”
“方科長，你彆客氣，這間辦公室空了很長時間，地麵桌麵都很臟，我幫你好好清潔一下。”
“你還有一攤工作，真的不用麻煩你，我自己能行，謝謝你！”
見方翰民執意不讓幫忙，辦事員隻好作罷，“好吧，方科長，有什麼需要，你隨時可以去找我。”
方翰民決定采用加氫還原工藝，對二車間進行深度技術改造，他首先擬定了工作計劃，並將其報送到夏總辦公室，按照程序，老夏看過以後，要將方翰民的工作計劃轉送到袁廠長那裡。
在計劃中，方翰民對每一步的工作內容進行了描述，並提出了物資和人員需求，還做了資金方麵的預算。
因為這次技改涉及到的情況更加複雜，技術更為超前，跟前幾次的工作方式不同，方翰民決定遵從技術開發的一般流程，先從實驗室做起，再經過中間放大試驗和工業化試驗，最後過渡到工業化生產。
遵從傳統技術開發流程，並不是方翰民對加氫還原技術沒有把握，這樣做的目的，主要是為了打消夏總和袁廠長的顧慮，特彆是總工程師老夏，以前多次質疑方翰民的技術方案，這次也不是很放心，隻是因為方翰民的計劃得到袁廠長力挺，礙於老袁的情麵，他才沒有極力反對。
不管過程怎麼樣，起碼程序上符合一般流程，老夏對方翰民的工作就會大力支持，如果還跟前幾次一樣，直接在二車間的大型設備做試驗，老夏的反對聲音一定會更大，方翰民對此很清楚。
在動手試驗之前，方翰民的第一要務是組建研發團隊，他提出了一個十二人名單，根據袁廠長授權，方翰民可以在全廠挑選需要的職工，實驗室的規模和布局，完全按照他的要求操辦。
紅星製藥廠以前根本不重視技術開發，既無專門的科研機構和從業人員，也沒有正規實驗室，雖然方翰民製定了工作計劃，但一切卻要從零開始。
為了組建研發團隊，方翰民提出的十二人名單，其中十人為實驗室技術人員和試驗工人，其餘二人為化驗員，因為研發團隊屬於獨立機構，檢測化驗隻能自己配套。
研發團隊需要的試驗工人，方翰民準備從他比較熟悉和了解的二車間抽調，他覺得以焦鐵輝為首的幾名工人，就是很好的試驗工。讓他感到比較頭疼的是技術人員的選擇，因為除了他自己，實驗室還必須有技術人員輔助，但方翰民對紅星製藥廠現有技術力量根本不了解，如果請夏總或袁廠長從全廠選調，一旦他們選調的技術人員資格老，方翰民擔心自己不好駕馭。
所以，為實驗室選調技術人員的事，方翰民沒有向夏總或袁廠長求助，他直接去找人事科長老侯。
方翰民跟老侯有一點淵源，通過幾次接觸，特彆是老侯為他解決合同製工人身份可謂竭儘全力，讓方翰民非常感動，兩人已經是老熟人，見麵後方翰民也不像前幾次那麼拘謹了。
作為人事科長，方翰民破格提拔技術科副科長的事，雖然老侯沒有參與其中，但他第一時間就知道了這件事，因為方翰民的職務變更後，其人事檔案也要隨之變更。
老侯也沒想到，方翰民調進技術科還不到半年，就被破格提拔為副科長，他對方翰民的提拔當然感到高興，見麵後，老侯關切地問“新官上任，這幾天一定很忙吧？”
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在老侯麵前，方翰民還有幾分靦腆，“什麼新官上任呀，侯科長，你不是已經知道了嗎？我就是帶著一幫人乾活。”
“領導都是帶著一幫人乾活，我也一樣，甚至袁廠長不也是帶著廠領導班子裡的一幫人乾活嗎？但你現在帶著一幫人乾活，跟在二車間那時候不一樣啊！現在你是技術科副科長！”