另外，老蘇從正科級車間主任降職為副科級技術副科長，畢竟不是一件多麼光彩的事，外界肯定有不少議論，如果他去後勤科為自己的副科長辦公室索要辦公用品，要是工作人員問起來，他沒臉向他們解釋。
本來想讓方翰民尷尬，沒想到方翰民利用合理的理由，把老蘇繞進去了。因為害怕麵對後勤科的工作人員，老蘇隻好裝腔作勢地說“算了，不就是辦公用具嘛，我們無所謂，考勤員從後勤科要來什麼樣的，我們就用什麼樣的。”
“兩位老領導不要委屈自己，我覺得你們還是應該親自去後勤科看看，讓後勤部門儘量為你們配備檔次高一些的用具。”方翰民戲謔道。
以前的兩位助手現在成了一車間負責人，方翰民對他們的進步感到欣慰的同時，也多少有點擔心，害怕徐輝和蔣國新經驗不足，辜負領導的期望。
這天午飯後，方翰民抽時間打算去一車間轉轉，因為徐輝和蔣國新已經接手一車間半個多月了，他想看看現在車間管理是個什麼樣的水平。
沒跟任何人打招呼，進了一車間廠房，方翰民照例從第一生產單元開始，挨個崗位查看，通過對兩個生產單元的觀察，沒有發現大的問題，但也不是沒有問題。
在第一生產單元的產品精製崗位，通過一個小細節，方翰民發現操作工記錄不認真。在他查看操作記錄的時候，當時的時間是中午十二點四十，但他看見下午一點的工藝數據都被記錄在表格裡了。
“這是怎麼回事兒？”方翰民把當班職工叫過來，指著表格裡下午一點的數據問道。
這是一位年齡在三十出頭的女工，可能比較靦腆，看見方翰民指出的數據，馬上臉紅了，“這、這，午飯這段時間，崗位上比較忙，因為害怕忘了記錄，覺得工藝條件非常穩定，就提前把數據記錄上了。”
“這種行為屬於造假！為了圖省事，時間還沒到，你們就提前把數據填在表格裡，這是非常錯誤的！”方翰民對當班職工提出了嚴肅批評。
看來，職工們養成這樣的不良習慣，已經不是一天兩天了，隻要忙起來，就提前或延後記錄工藝數據，如果前後很長一段時間都處於平穩運行狀態，表格裡看到的數據，跟當時的實際情況也許差彆不大。要是工藝條件發生波動，從記錄表中看到的數據，跟實際情況就不一樣了。一旦出現責任事故，查找原因都很困難。
在對當班職工進行批評教育後，方翰民又向他們解釋了這樣做的危害性。職工們向他反映，這種情況已經存在了多年，而且所有崗位都存在這種情況。
既然如此，方翰民覺得自己沒有必要再往下檢查了，他離開崗位，去一車間辦公室，找到正在午休的兩位負責人。
“方科長，你怎麼來了？”見方翰民進屋，徐輝和蔣國新幾乎同時站起身來。
“你們都坐下，午飯後我抽時間到車間看看。”方翰民也在旁邊的椅子坐下來。
看見方翰民表情比較嚴肅，徐輝問道“科長，你是不是找我們有事呀？”
方翰民把在崗位查看到的情況，向兩位車間負責人作了通報，“據他們反映，操作記錄造假這種事，在一車間已經存在了很多年，而且每個崗位都存在。所以，這不是你們的責任。”
聽說不是自己的責任，徐輝和蔣國新都鬆了一口氣，但還是顯得憂心忡忡，“看來事情不小啊！”
“說大不大，因為這麼多年來，一車間沒有出現過重大責任事故，但這隻是一種僥幸。這件事說小也不小，因為一旦出現事故，在操作記錄中看到的好多都是假數據，對查找事故原因極為不利，這種情況想起來都後怕！”方翰民十分嚴肅地說。
“按照職工們的說法，這件事的根源就在老蘇和老韓那裡，他們那時不加強這方麵管理，導致了職工們的數據造假行為。”
“現在不是追根溯源的時候，再說，沒有發生責任事故，老蘇和老韓又調走了，根源在不在他們那裡都不重要了。”本來就不融洽，方翰民可不想因為這件事，再跟老蘇和老韓產生爭執。
“科長，你要我們怎麼做呢？”
“這正是我找你們的目的，接下來，我認為你們應該讓職工把這種不良習氣改掉。”方翰民盯著這兩位曾經的助手。
“冰凍三尺非一日之寒，讓他們改掉多年以來的不良習氣，談何容易！”徐輝叫苦連天。
方翰民不以為然，“讓職工們改掉形成已久的壞習慣，當然沒那麼容易，但也沒有你想象那麼難，很多事情隻要動腦筋，總會找到解決問題的辦法。”
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