方翰民感謝老商的提醒，但他不想在背後議論彆人，不管新來的兩位副科長人品如何，既然成了一個科室的同事，往後就要在一起共事，他儘量不把事情想的那麼糟糕，避免形成先入為主的思維定勢。
見方翰民對自己的話題不是很感興趣，老商知趣地準備告辭，方翰民告訴他，今後在工作上有什麼好的意見和建議，可以隨時提出來。
老商剛走，辦事員陳大姐又走了進來，方翰民關切地問“他們兩位的辦公室挑選好了嗎？”
“挑選完了。科長，他們辦公室的用品怎麼配置？”
“這個，”方翰民從不在乎這種事，他當初到技術科當副科長，還跟普通職員在一間辦公室對桌好幾個月呢，“我不知道啊！你去後勤科問問，看他們怎麼說。”
打發走辦事員，方翰民剛坐下來埋頭工作，蘇文權和老韓就跟了進來，他隻好再次停下手頭的工作，明知故問“你們的辦公室選好了嗎？”
“沒有一間像樣的辦公室，湊合著用吧。辦公室雖然選定了，但裡麵除了一張桌子一把椅子，包括文件櫃、沙發、茶幾、電話和辦公用品，什麼也沒有，那也不像個辦公室呀！”老蘇嚷嚷道。
“辦公用品不全，我讓考勤員去後勤科問問，看後勤部門怎麼安排。”
“你是科長，這種事情應該親自出麵才對，考勤員跟普通職工沒啥區彆，你讓她去詢問，能引起後勤部門重視嗎？”老蘇還端著車間主任的架子指揮彆人。
方翰民覺得自己畢竟年齡小，不該跟老同誌一般見識，他好言相對，“一方麵我跟後勤科的人不熟悉，我出麵還不如考勤員的效果好；另外，我手頭有一大堆工作，也沒有時間跟後勤部門的人囉嗦。”
方翰民到機關才三四年時間，而且他每天埋頭於技術工作，從沒跟後勤科打過交道，後勤部門的人幾乎不認識他，辦事員陳大姐雖然隻是普工職工，但她在機關工作了十多年，跟後勤科那些工作人員早就是老熟人，方翰民派她去交涉，再合適不過。
但是，老蘇卻認為這是方翰民故意不把他們當回事，加上方翰民說自己工作太忙，讓老蘇很不高興，“方、方科長，你這架子夠大的，我們好歹也算老乾部吧？到你手下工作，你連個積極的態度都沒有，以後在工作中怎麼合作？”
蘇文權跟老韓被降職安排到技術科，心裡肯定有怨氣，今天到技術科報到，老蘇因為辦公用品不滿意而發泄心中的不滿，方翰民理解他們的心情，所以，對於老蘇的無理取鬨，他儘量忍讓，“蘇科長，我非常歡迎你們到技術科工作，這就是我的態度，但我已經說了，我跟後勤部門不熟悉，你們的辦公用品我讓陳大姐去找後勤科辦理，她出麵比我的效果好，這還不夠嗎？”
“不是誰效果好不好的問題，關鍵是你對我們的態度！從我們跟你見麵到現在，你一直待在這裡，讓考勤員陪我們去挑辦公室，又讓考勤員去後勤科交涉，這就是你對我們的積極態度嗎？”
如果蘇文權還沒意識到他現在成了技術科副科長，是方翰民的副手，方翰民才是他的領導，那倒情有可原。問題是老蘇這個人絕對聰明，否則，前些年他也當不了一車間的主任，旁邊還有老韓呢，也沒提醒他，看來，老蘇這些話，就是故意挑戰方翰民的科長地位。
想到這裡，方翰民淡然一笑，“我應該采取什麼方式和態度，那是我的事，用不著蘇科長指教。如果蘇科長認為我對你們的態度不夠積極，對你們的辦公條件不夠重視，你是副科長，跟後勤部門的領導很熟悉，我現在派你去後勤科交涉，這總可以吧？”
方翰民的話有兩層意思，首先，他把老蘇那些說教和挑釁，一句不落地全部懟了回去，老蘇當然聽得很清楚。對於第二層意思，老蘇品味了好一陣，才回過味來，“你讓我去找後勤科？”
“怎麼，不行嗎？”方翰民不動聲色地看著對方。
“好歹我也是副科長吧？今天剛到技術科，你就讓我乾這種事？我看你是故意跟我過不去！”老蘇氣憤地說。
“蘇科長，我還年輕，社會閱曆很淺，你說的那些故意整人的損招，你也許很熟悉，但我一點也沒學會。我讓辦事員向後勤科要辦公用品，你說我對你們不重視，非要讓我親自出麵，才能顯示對你們尊重。但我跟後勤科的人不熟，即使親自出麵，也有可能事與願違，達不到你們的要求。你是副科長，讓你出麵不是正合適嗎？”
“要是後勤科的人知道我為自己改善辦公條件，他們將如何議論？”老蘇倒很在乎名聲。
“你可以不讓他們知道呀！再說，你的辦公室缺少辦公用品，即使知道你為自己改善辦公條件，也無可厚非。”
“方翰民，我們第一天到技術科上班，你就讓我去辦這種事，你這科長的權威夠大呀！”
“蘇科長，我從不知道什麼叫權威。按照人事任免通知書後麵的具體規定，後勤工作本來就是你跟韓科長分管的業務，讓你跟後勤科交涉，有什麼不對嗎？”
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老蘇當了多年中層領導，又當了七八年車間主任，他跟後勤部門的領導和工作人員都是老熟人，他知道方翰民是個書呆子，跟後勤部門不熟悉，他認為後勤科的人肯定不買方翰民的賬，老蘇就是想讓方翰民在後勤部門出洋相。