帶著範局長的囑托，袁廠長回到紅星製藥廠，因為將要對一項重大事件作出決定，他不敢有絲毫的怠慢，為了慎重穩妥，在跟廠級領導班子成員交底之前，他要先跟方翰民本人進行充分溝通，有好多問題，他想親自聽聽方翰民的想法。
第二天上午八點多，老袁給方翰民打了個電話，問他手頭的工作急不急。廠長打來的電話，方翰民當然很重視，“袁廠長，彆管我手頭的工作怎麼樣，你就說有什麼事吧？”
“如果手頭工作不是太著急的話，你到我這裡來一趟。”
聽到袁廠長召見，方翰民放下手頭的工作，起身離開自己辦公室，轉身上了三樓，來到袁廠長辦公室門前，伸手在門上敲了幾下，屋裡馬上傳來“請進”的應答聲。
推門進去，方翰民小聲問道“袁廠長，找我有事嗎？”
“你把門關上，坐下來，我跟你有話要說。”
方翰民轉身關上門，回頭小心翼翼地坐在老袁對麵，看見袁廠長一臉嚴肅的樣子，他以為發生了什麼大事。
誰知方翰民坐下後，老袁的表情變得輕鬆起來，他首先問了技術科的管理問題，方翰民準備鄭重其事地向領導彙報工作，“我從頭說起吧，一車間的工藝改造完成以後，我們目前正在準備”
老袁擺了擺手，“今天不是聽你彙報工作，而是隨便聊聊。”
方翰民有點摸不著頭腦，“隨、隨便聊聊？聊什麼？”
“聊技術科的管理呀！兩位老同誌到技術科當副科長，你們配合的怎麼樣？”
“你說這個呀？配合，其實也沒有什麼可配合的，我有我的工作，他們有他們的事情，各忙各的，互不相乾。”
“一兩個月了，難道你跟他們之間就沒有一點交集？”
“當然有，比如每星期一的例會，大家坐在一起，麵子上還算過得去。有你作為後盾，他們再有怨氣，也不會做出過分的事。”
“假如不考慮我的因素，僅憑你自己，能不能跟老乾部們處理好關係？”袁廠長提出的問題，都有他的目的，他就想看看方翰民如何處理棘手事件。
“這，”方翰民有點卡殼，他想了想，“有你的影響，當然省事，假如不考慮你的因素，可能有點困難，但最終還是要把問題解決好。”
袁廠長點頭認同，“對！首先要對自己有信心。不過我想知道，如果沒有我的因素，你想怎麼跟老乾部們共事。”
“第一，我要對他們表示出足夠的尊重，因為他們都是企業的元老，沒有他們當初的奉獻，就沒有紅星製藥廠，老乾部們理應受到尊重。第二，年輕人在工作上要多承擔責任，讓老乾部們不要受到工作的壓力。第三，在福利待遇方麵向老乾部們傾斜，讓他們更多享受企業發展的成果。第四，更多傾聽老乾部們的意見，讓他們隨心所欲地發揮餘熱。”方翰民娓娓道來。
“哈哈哈！”袁廠長開懷大笑，“翰民，你什麼時候學的這麼圓滑了？”
“袁廠長，我說的不對嗎？”方翰民略顯緊張。
“既對，又不對。”袁廠長不置可否。
方翰民一臉茫然，“既對，又不對？袁廠長，你這什麼意思？”
“翰民，對老乾部的尊重，是完全應該，也是必要的。但是，尊重不意味著遷就。”老袁意味深長地說。
“遷就？我怎麼遷就了？”方翰民莫名其妙。
“你說的這四條，都是為老乾部們考慮，對他們照顧，這沒錯。但是，如果老乾部們憑借老資格，在工作上對你指手畫腳，你該怎麼辦？他們乾擾你的工作，你將如何應對？”這才是袁廠長最關心的問題。
“這方麵呀，”方翰民想了想，“這涉及到原則問題，如果一般事務，我不會跟他們計較，要是關係到生產或技術方麵的事，隻要他們的意見或建議有道理，我也會接受，如果隻是為了顯示他們的老資格，故意跟我找彆扭，那就顧不了那麼多了，我隻能堅持原則，誰也彆想左右我的決策！”
“對嘛！這才是我熟悉的方翰民。好聽的話誰不會說？好事誰都會做，關鍵在原則問題上，要有自己的主見，不要被彆人所左右，這是一個領導者必須具備的能力。”
雖然袁廠長這番話的確有道理，但方翰民聽的雲裡霧裡，他不知道老袁為什麼跟他說這些。
“袁廠長，你對我們技術科的工作有什麼指示嗎？”方翰民以為老袁對技術科的工作不滿意。
“技術科的工作做得很好，我沒有指示，開始不是說了嘛，咱們隻是隨便聊聊。唉，你們籌備的中心實驗室，現在進展怎麼樣？下半年能如期投入使用嗎？”
“即將進行內部裝修，最多兩個月就能投入使用。”