“如果我沒記錯的話，實驗室投入使用後，第一個實驗項目是報廢鈀碳催化劑的回收處理，對吧？”彆看袁廠長日理萬機，方翰民跟他彙報過的工作計劃，他記得很清楚。
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“是的，這項試驗完成後，我們的計劃是開展仿製專利藥物的開發，因為紅星製藥廠兩個主打產品麵臨的競爭越來越激烈，尤其是一車間的磺胺類藥物，市場空間已經逐漸受到擠壓，預計生產規模將會越來越小。”提及技術開發，方翰民總是滔滔不絕。
在袁廠長心目中，方翰民就是個技術天才，他慶幸紅星製藥廠有這樣的人才，“翰民，你這些雄心勃勃的科研計劃令人鼓舞，但你現在身兼行政職務，將來又要組織新工藝和新產品的開發，這樣兩頭兼顧，你忙得過來嗎？或者說你能做到兩頭兼顧嗎？”
老袁知道，以紅星製藥廠的現有技術力量，如果方翰民不親自掛帥，科研開發隻能是一句空話。但在老袁離開後，方翰民又必須兼任行政職務，否則，他那些科研開發計劃不可能得到支持，將全部付諸東流，這不僅是方翰民自己的損失，更是紅星製藥廠、甚至是全行業的損失！
但袁廠長也知道，一個人的精力是有限的，既要把相當的精力用於行政管理，又要騰出時間率領技術人員搞科研，這對方翰民將是個巨大挑戰。說實話，把兩副重擔全壓在方翰民肩上，老袁實在於心不忍。不過，他沒有選擇，鑒於紅星製藥廠的現實情況，隻有這麼做，企業才有未來。
方翰民沒有理解領導的意思，他若無其事地說“如果袁廠長覺得我不稱職，我可以辭去技術科長，專心搞科研。”
一看理解上出了偏差，袁廠長連忙擺手，“不不不，我不是這個意思，在技術科長這個位置上，你乾的非常好！我是怕你兩頭兼顧，精力時間不夠用，身體吃不消。”
“袁廠長，我才二十多歲，正是人生精力最旺盛的階段，時間也夠用。大學裡麵那些係主任，甚至校長，在身兼行政職務的同時，都有各自的科研項目，那些人都一把年紀了，我這麼年輕，難道還不如他們嗎？”
說完，方翰民趕緊捂住自己的嘴巴，幸好隻有袁廠長在場，要是有其他人聽見，你方翰民把自己跟大學校長相提並論，簡直是自不量力！一個既無學曆又無資曆的人，竟敢大言不慚地談論大學裡麵的事，真是不知道天高地厚！
老袁雖然也很吃驚，但他早已見慣了方翰民的神奇，對這些跟方翰民身份不相符的話，他也表示理解，“隻要自己覺得精力時間夠用，那就沒問題。科研方麵，你要多培養助手，上次讓你在全廠選人，廠裡現有科技人員中，有沒有合乎條件的？”
“選了三四個，正在請人事科的侯科長做選調工作，但這還不夠，局裡分配的大學生，也是人選目標。”
“放心，我已經跟市局人事處打招呼了，現在不是七月中旬嗎？新分配的大學畢業生還沒開始報到，我估計八月初就陸續有人來了。”
讓方翰民接替他出任廠長，在科研生產方麵，袁廠長一點也不擔心，因為方翰民比誰都重視企業的技術進步和生產管理，最讓老袁不放心的，是方翰民在行政管理和科研開發工作中的時間和精力是否夠用，還有就是能否處理好跟一幫老乾部的關係。
通過這番交談，袁廠長徹底放心，他認為方翰民無論能力還是精力，都足以勝任將來的工作。
要讓方翰民順利接班，還有一個至關重要的問題必須儘快得到解決，這也是市局範局長一再強調的。因為現在還不能把話說得太明白，袁廠長隻能從側麵打聽，“翰民，你工作表現積極，又給廠裡做了那麼多貢獻，不知有沒有加入組織的意願？”
這個問題不僅突然，而且完全出乎方翰民意料，他模棱兩可地說“平時忙於工作，沒顧得上考慮這些事。”
“如果現在讓你考慮，你有什麼打算？”
“這個，”方翰民考慮了好一陣，反問道“關鍵是我夠條件嗎？”
“以你的工作態度和責任心，還有對企業的貢獻，以及你的人品，我認為你完全夠條件，隻要你有意願，就不成問題。”
方翰民以為老袁今天找他，就是為了這件事，“嗨，袁廠長，你怎麼不早說？我給機關支部遞交一份申請書多好呀！”
“也就是說你有這方麵意願？那就好！你現在回去寫申請書也不晚。”袁廠長高興地說。
以為談話結束了，方翰民起身告辭，老袁示意他坐下，“彆著急，再聊一會兒。”
“袁廠長，還有事嗎？”
“坐下說話。翰民，技術科是個重要部門，除了你以外，你認為什麼樣的人，適合擔任技術科長？”
這話更讓方翰民一頭霧水，但這是袁廠長現在就該考慮的問題，最晚明年初，一旦方翰民接替他的廠長職務，技術科不能群龍無首啊！所以，現在就得物色方翰民的繼任者。
“這，”方翰民漲紅著臉，不知該說什麼好。
“你彆多想，就是隨便聊聊。我的意思，在你熟悉的人中，還有沒有適合擔任技術科長的人？”
“袁廠長，剛才我就說了，如果你認為我不稱職，我可以辭職！”
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