赫赫有名的郝武亮被按住了，另外兩位跟他一樣對工作不滿意的員工，打消了找方翰民討說法的衝動，也安下心來工作了。
把矛盾化解在基層，為上級領導分憂解難，不得不說，焦鐵輝在這方麵做得很稱職。
不知是不是在辦公室閒得無聊，這天上午十點多，總工程師老夏突然心血來潮，打算到基層看看，並讓他的老部下，也就是總工辦主任老薛跟他同行。
“基層單位除了生產設備，就是一線工人，有什麼好看的？再說，一個生產車間有很多崗位，兩三千人，你能看到什麼？”老薛顯然不願下基層。
“下基層不一定非要去生產車間呀！技術科下麵不是有個技術中心嗎？咱們去那裡看看。”
因為紅星製藥廠沒有設置分管技術的副廠長，總工程師老夏兼具一部分技術管理職能，他可以稱為技術部門的主管領導。
沒有重大技術問題需要交流，方翰民已經半年多沒向夏總彙報工作了，前幾天老夏又從私人渠道得知，技術中心對二車間更換下來的廢催化劑進行了回收處理，方翰民卻沒向他彙報這方麵情況。兩種因素加在一起，不免讓老夏產生聯想，難道方翰民羽翼豐滿，不把他這個全廠技術主管放在眼裡了？
夏總跟老薛來到廢催化劑回收處理現場，工人們跟他倆都不熟悉，隻顧各自埋頭工作，沒人跟他們打招呼。
在個彆崗位問了一些自己感興趣的問題後，夏總和老薛離開催化劑製備工段，“這就是新建的實驗中心吧？走，進去看看裡麵在乾什麼！”
進了大門，順著樓梯上到二樓，正好碰見方翰民從一間實驗室出來，方翰民眼尖，老遠就看見了兩位領導，他大聲跟他們打招呼，“夏總，薛主任，歡迎你們到實驗中心視察工作！”
“我們不視察工作，隻是下來隨便走走，剛才去廢催化劑回收現場看了看，想不到你們已經乾起來了，可廠裡還不知道呢。”老夏不冷不熱地說。
方翰民聽得清楚，老夏對技術科的工作不僅沒有鼓勵，反而帶著幾分責備，他急忙解釋道“夏總，你也看到了，廢催化劑回收處理，隻是一件小事，我們覺得廠領導有很多大事要考慮，不值得關注這種小事，在投料試車時，就沒通知廠領導。”
“管他大事小事，你得讓廠領導知道呀！”果然，當時沒有向廠領導彙報，至少讓夏總挑理了。
在方翰民領導下，技術科（包括技術中心）每年在工作上都能取得不少成績，對於影響比較大的事項，方翰民當然要向包括夏總在內的廠領導彙報，但像廢催化劑回收處理這種小事，他覺得沒有必要事無巨細地彙報，免得分散廠領導的精力。
當領導心情舒暢的時候，方翰民這種做法能得到他們理解，但是，如果有人認為這是故意無視廠領導，方翰民也百口莫辯。
的確，不分大事小情都向領導彙報，不僅讓人覺得婆婆媽媽，還有故意顯擺的嫌疑，要是有選擇地彙報，又容易引起個彆領導的誤解。所以，方翰民其實很難做。
當然，方翰民是個極有主見的人，為了體現自己的低調，他不顧被領導誤解，也不願經常往領導辦公室跑。對於老夏的責備，方翰民並未在意，“夏總，廢催化劑回收處理裝置正式投產之前，倒是有人提醒我，建議搞一個投產儀式，但是，我認為這跟廠裡提倡厲行節約的辦事原則不符，又害怕分散各位領導的精力，就沒同意搞投產儀式，還請夏總理解基層的決策。”
老夏早就知道方翰民並非軟柿子，在工作上得到一把手袁廠長的鼎力支持，聽方翰民把事情往厲行節約的辦事原則上聯係，他擺了擺手，“算啦，我就是隨便說說，沒有責怪任何人的意思，廠領導不知道就不知道吧，事情已經過去，沒有必要翻舊賬了。”
既然老夏不再計較，方翰民趁機轉移話題，“夏總，薛主任，實驗中心已經全部竣工，你們要不要去每個實驗室看看？”
“實驗室正在做哪方麵試驗？”
“因為前段時間全力開展廢催化劑回收處理試驗，新的試驗正在籌備之中，目前還沒開展起來。”
“那就算了，等將來開展新的試驗，我們再來查看。”說完，老夏準備轉身離開。
“夏總，我正好有件事要向你們彙報。”方翰民叫住了對方。
“哦，什麼事兒？”老夏轉身回來。
方翰民把重新定位技術中心的想法向老夏作了彙報，“為了充分發揮技術中心在新產品新技術開發中的作用，我認為有必要將其獨立出來，成為一個跟各科室和車間平級的機構，請夏總為這件事情把關。”
老夏年近六旬，剛才這番交談，已經讓他在走廊上站立近半個小時，現在感覺很累，明顯有點不耐煩了，“口頭彙報我也記不住，你準備一份書麵材料吧，等我看了書麵彙報材料再說。”