方翰民當天下午就把早已準備好的書麵報告，呈送到夏總麵前，老夏把報告放到一邊，好奇地問“把技術中心從技術科獨立出來，你們技術科的管轄範圍可就小多了，你沒考慮過這個問題嗎？”
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“隻要有利於科研和技術開發，技術科管轄範圍的大小，並不是最重要的。”
老夏點了點頭，“這種考慮問題的出發點是好的，一切以工作為重，不考慮其他因素。”停頓片刻，老夏試探著問“從技術科獨立出來後，技術中心總得有負責人吧，你有推薦人選嗎？”
“沒有人選，現在還沒到那一步呢。”
方翰民把重新定位技術中心的報告呈送給老夏過目，主要是出於程序和禮節方麵的考慮，順便讓他提點意見或建議，因為總工程師老夏對這件事沒有決定權，這份報告最後要送到袁廠長手裡，隻有老袁才能對這種事情拍板定案。
現在是十二月初，為了儘快把仿製專利藥物的試驗開展起來，方翰民計劃在元旦之前讓技術中心獲得獨立，以便在即將開始的新產品新技術開發中發揮出高效率。
兩天以後，方翰民再次來到夏總辦公室，老夏知道他的來意，“我剛看完你的報告，你們技術科有那麼多工程技術方麵的老同誌，在你的報告中，沒有體現出對他們的重視啊！”
方翰民略感詫異，“夏總，我不明白你的意思。”
“那些老工程師既有一定的理論基礎，又有比較豐富的實踐經驗，還有幾年就到退休年齡了，我的意思，是不是可以把他們充分利用起來，讓他們為技術中心發揮餘熱？”
老夏這條建議，讓方翰民哭笑不得，“夏總，你這番好心，我也有過，但這隻是你我的一廂情願。先彆說老同誌們的技術水平如何，但他們之中某些人的工作態度，總工辦的薛主任在技術科當了多年科長，他應該比我更清楚。”
“難道老同誌們就沒有覺悟高、工作態度好的？你這結論未免太武斷了吧！”
“我不是說他們覺悟都不高，當然有工作態度好的，但老同誌們年齡相當，資曆相仿，工資收入都在一個檔次，如果讓工作態度好的老同誌衝到科研一線，而其他人卻在辦公室享受清閒，這樣做對那些在科研一線工作的老同誌不公平！”
老夏想了想，“為了體現公平，你讓老同誌們全都待在辦公室，這種做法雖然有道理，但對智力資源是一種浪費啊！”
“除非在分配上實行多勞多得，否則，在目前情況下，這樣的浪費不可避免。在同等收入條件下，誰願意多乾活呢？”
除了這一條，夏總沒有提出更多的建議，方翰民拿著報告，轉身出了老夏辦公室，直接把報告送到老袁麵前，“袁廠長，這是我以前跟你談過的關於重新定位技術中心的設想，這份書麵報告已經送夏總過目了。”
方翰民的設想，正好跟袁廠長不謀而合，因為春節後老袁要去市工業局任職，他已經向上級主管部門推薦方翰民接替他的廠長職務，雖然至今還沒向方翰民透露這一消息，但他在八月份的一次談話中曾問過方翰民，還有誰可以勝任技術科長。
方翰民主動提出將技術中心從技術科獨立出來，這將使紅星製藥廠的技術進步更多地依賴技術中心，隻要技術中心在新產品新技術開發過程中起到關鍵作用，老袁就對方翰民出任紅星製藥廠廠長更有信心。
老袁一邊翻看報告內容，一邊說“你這想法很好，把技術中心獨立出來，簡化了行政管理程序，有利於科研開發工作的順利開展。問題是技術中心作為一個跟車間科室平級的機構，而且事關紅星製藥廠科技進步規劃的落實，必須有一個能力出眾的負責人，這個人選你有目標了嗎？”
總工程師老夏也問過同樣的問題，方翰民故意避開了，當袁廠長提出這個問題時，他必須給出明確答案，“人選問題我有過考慮，我覺得現在負責技術中心實驗室管理的兩位年輕人，就很適合做技術中心負責人。”
“就是你那兩位助手嗎？”
“對，我覺得他們已經具備相當的水平。”
袁廠長沒有馬上表態，他站在更高的位置，有更全麵的考量，“旁觀者清，如果你認為他們兩個具備一定的水平，我覺得不妨讓他們到技術科任職，而技術中心負責人，最好由你擔任。”
雖然有點詫異，方翰民覺得去技術中心正好發揮自己的科研特長，便欣然答應下來，“這樣也好，我擔任技術中心負責人，跟他倆對調一下。”
“準確地說，你是兼任技術中心負責人，因為你還有另外的職務。”
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