在座的其他人聽得很清楚，袁廠長這番話完全針對的是王副廠長，因為迄今為止的幾次工藝改造，除了老夏最初有不同意見，老王每次都會找出一大堆不予配合的理由，即使工藝改造已經取得了理想的結果，他仍然頑固地堅持己見，要不是袁廠長力挺，方翰民的工作根本無法開展。
一直以來，老王對工藝改造和技術進步抱著極大的抵觸情緒，卻大言不慚地自詡他可以推動紅星製藥廠的技術進步，但是他忘了，他這些年來的所作所為，給袁廠長留下了非常深刻的印象，無論他如何信誓旦旦，也難以得到老袁的信任，一個口是心非的投機者，怎麼可能受到重用？
另一方麵，袁廠長十分清楚，除了方翰民，全廠其他任何人都不具備推動紅星製藥廠科技進步的能力，一旦老王接任廠長職務，方翰民必然受到打壓和排擠，在沒有方翰民主導的情況下，老王說他照樣可以推動科技進步，完全是一句空話。
王副廠長當然知道老袁在故意敲打他，但他並沒有打算就此認輸，反而厚顏無恥地要求給他一試身手的機會，袁廠長對此棄之以鼻，“事關紅星製藥廠的未來，成功的先例就擺在麵前，上級部門不會再給任何人試錯的機會，你的這種要求，屬於異想天開，我勸你趁早放棄幻想！”
本來想給老王留些麵子，但他毫無自知之明，妄圖憑借自己的資曆胡攪蠻纏，袁廠長不得不讓他斷了念想。
不過，這番話讓老王的情緒變得異常消極，他想來個破罐破摔，“既然如此，還要我們這些老家夥乾什麼？你乾脆把我們全都趕出廠級領導班子算了！”
這是明目張膽的要挾，袁廠長當然不吃這一套，他先看了老王一眼，再用目光掃視了一圈，“哦，這是你自己的想法？還是班子其他成員的共同願望？”
僵到這個份上，會議室變得鴉雀無聲，仿佛空氣都凝固了。見沒有人說話，老袁神情淡漠地說“不管是某個人的想法，還是大家的共同願望，如果真的不想在紅星製藥廠領導班子工作，我可以請求上級部門成全大家。”
此言一出，除了老王，其他幾位班子成員紛紛表態，“我們沒有這種想法，完全支持上級部門的人事安排。”
市局人事處的藍處長剛宣讀了人事任免決定，老袁已經被任命為市工業局局長，春節後就將上任。總工程師老夏和分管基建後勤的老周，以及財務副廠長老梁，都知道這意味著什麼，對於他們這些副手而言，如果跟上級部門對著乾，隻需老袁一句話，就可以免去他們的職務。
識時務者為俊傑，不管誰當一把手，老夏等人都是紅星製藥廠領導班子成員，屬於名正言順的廠級領導，如果因為方翰民資曆淺，而公開反對上級部門的人事安排，要是徹底激怒了老袁，導致最終被他免職，那就太不值得了！所以，他們急忙表明自己的觀點。
這樣的局麵多少有點出乎王副廠長預料，他理解分管基建後勤的周副廠長和財務副廠長老梁，因為這兩人在平時就跟他沒有什麼共同語言，但老王對總工程師老夏的行為感到困惑，也許兩人分管業務有交集的原因，長期以來，他們兩人配合默契，就連在對待方翰民的問題上，也有許多相同的看法。
但老夏畢竟是個有獨立思考能力的人，雖然他也從內心瞧不起方翰民的資曆，認為方翰民沒有當廠長的資格，可是，他也懷疑王副廠長是否具有推動全廠科技進步的願望和能力。
另外，老夏尚有自知之明，他覺得自己靠吃老本，坐在紅星製藥廠總工程師這個位置，享受著副廠長的待遇，過著養尊處優的日子，何樂不為呢？為啥要因為方翰民的事而激怒袁廠長，讓自己利益受損？
聽見老夏等人表明了態度，袁廠長的目光轉向老王，“你呢？王副廠長有什麼打算？如果覺得待在紅星製藥廠受委屈，我可以向上級部門提出申請，把你調去其他單位。當然，也是任副職。”老袁故意強調了一句。
作為班子成員，老王當然知道在市工業局所屬企業中，紅星製藥廠是經濟效益最好的單位，職工獎金是其他企業的兩倍，即使單從經濟利益權衡，老王也不願意調離紅星製藥廠。
另外，到其他單位當副職，不僅業務生疏，而且人生地不熟，光是熟悉環境和建立新的人際關係，就需要很長時間。比較而言，在紅星製藥廠當副手，工作上沒有任何壓力，渾身輕鬆，還有更多的經濟收益，老王再犯渾，他也會算這筆賬。
袁廠長指名道姓的逼問，讓老王有些掛不住了，“我是紅星製藥廠元老，對這個單位有很深的感情，憑啥讓我離開這裡？即使憋屈，我也要在紅星製藥廠待下去！”
“很好！沒人讓你離開這裡。既然對紅星製藥廠感情很深，看來你也希望這個單位越來越好，如此說來，咱們的願望是一致的，那你應該大力支持上級部門對紅星製藥廠做出的人事安排。”
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老袁試圖彌合雙方的分歧，王副廠長卻不買賬，“我當然希望紅星製藥廠越來越好，但對於這種不合常理的人事安排，永遠也得不到我的支持！”
袁廠長的耐心已經耗儘，他有些不耐煩了，“既不願意離開紅星製藥廠，又不支持上級部門的人事安排，那你究竟想怎麼樣呢？”
老王倔強地歪著脖子，一言不發，場麵再度出現僵局。
袁廠長無視老王的存在，直接把他晾到一邊，“情況大家都看到了，但上級部門的決定不可更改。咱們往下進行吧，接下來請翰民同誌講話。”
會議室剛才的氣氛對方翰民是一種煎熬，老王等人說的有些話根本不顧他的感受，方翰民又不能辯駁，所以，他乾脆來個充耳不聞，儘管身處會議現場，他的思緒早已回到技術中心實驗室，老王等人後來說的那些話，在方翰民頭腦裡沒有留下任何印象。
聽見袁廠長讓他講話，方翰民愣住了，“我講話？講什麼？”
“對呀，藍處長剛宣讀了人事任免決定，上級部門任命你為新一任紅星製藥廠廠長，當著班子成員，就算跟大家打個招呼吧，至於工作打算和目標什麼的，因為沒有提前讓你準備，今天就不在這裡講了，以後抽時間再說吧。”
如果是技術方麵的問題，無需提前準備，方翰民可以信手拈來，滔滔不絕地講上個小時，但第一次以廠長身份講話，加之剛才走神，又事發突然，難免有點卡殼。
方翰民畢竟智商夠高，反應極快，簡單梳理一下思緒後，他清了清嗓子說道“承蒙上級部門關愛，把我推到這個位置，翰民深感資曆尚淺，學識不夠，甚為惶恐。但是，作為下級機構，在座的所有人都無法更改上級部門的決定，我隻好硬著頭皮接受這項安排，今後願跟大家一道，以身作則，勵精圖治，負重前行，儘最大努力不辜負上級領導的期望。”
寥寥數語，包含了兩層意思。首先，方翰民想告訴在座的某些人，人事任免已成事實，應該放棄不切實際的幻想；另外，他也向同事們表明了自己的態度。
方翰民話還沒說完，王副廠長霍地站起來，拂袖而去。對於一個頗有資曆的老領導而言，老王這種缺乏風度的舉止，隻能讓人瞧不起，袁廠長和方翰民都對他的無禮行為視而不見。
老袁認為方翰民的講話言簡意賅，把要表達的意思都表達清楚了，他希望在座的同僚支持新廠長的工作，努力開創紅星製藥廠的美好未來。
在隨後的工作交接過程中，袁廠長跟方翰民共同召集了三次廠級領導班子會議，第一次和第二次會議，王副廠長都向廠辦請假了，第三次會議是下午召開的，正式開會時，老王既沒請假也沒到場，“他今天上午上班了嗎？”老袁問廠辦主任。
“上班了，上午十點多我去他辦公室通知他開會，見到他了。”
“他請假了嗎？”
“沒、沒有，當時他沒說，後來也沒接到他請假的電話。”
“你再去他辦公室看他在不在，如果他在辦公室，再次通知他來開會，就說我們都在等他。要是他不在，也要搞清楚他究竟乾什麼去了，跟誰打過招呼？”袁廠長對老王這段時間的所作所為，已經到了忍無可忍的地步。
幾分鐘後，廠辦主任回到會議室向老袁稟報“王廠長在他辦公室，他讓我幫他請個假。”
袁廠長毫不猶豫地拒絕道“不行，今天的會議很重要，他必須出席，你再回去告訴他，如果他不出席，我們會一直等他。”
過了一會兒，老王跟廠辦主任一前一後走進會議室，他陰沉著臉，一屁股坐在椅子上，沒好氣地問“什麼會議這麼重要？非要我參加！”
老袁也不再那麼客氣，“不管什麼會議，你是紅星製藥廠領導班子成員，如果不是臥床不起，就有出席會議的義務，因為這也是工作的一部分。”
“彆說的那麼冠冕堂皇，領導班子成員有什麼用？啥事不是你決定的？我們這些副手隻不過是聾子的耳朵擺設！”
誰都聽的出來，老王還在繼續生氣，但袁廠長不能任其沒完沒了地宣泄情緒，“聽你這意思，當副手讓你感到很憋屈，我想知道的是，這個副手你還願意繼續當下去嗎？如果覺得權力太小，你可以辭去這個職務嘛。”
一聽讓他辭職，老王馬上就急了，“我又沒犯錯誤，憑什麼讓我辭去副廠長職務？你想趕儘殺絕嗎？告訴你，我偏不辭職，看你們能把我怎麼樣！”
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