當初正是方翰民雄心勃勃的科技規劃，讓袁廠長對紅星製藥廠的未來充滿了希望，在他即將去上級機構任職的時候，老袁認為應該把權利交給能保證科技規劃順利實施的人，他向組織部門推薦繼任人選時，力薦方翰民接替廠長職務，他的這一舉措，就連當事人方翰民都覺得不可思議，但是，為紅星製藥廠的長遠發展考慮，他必須這麼做。
袁廠長考慮問題必定從紅星製藥廠的大局出發，以他對自己周圍那些同事的了解，他認為把廠長這個位置交給班子現有成員中的任何人，將來對科技規劃的實施都不可能達到他那樣的支持力度，在他看來，唯有讓方翰民親手執掌廠長權力，才能保證科技規劃的順利實施。
方翰民被袁廠長的良苦用心所觸動，他決定打消顧慮，接受老袁的提議，並坦誠相見，“說實話，對於接替廠長職務，我倒沒有什麼可畏懼的，隻是覺得麵對元老們的挑戰，如果一味忍讓退卻，必然沒法開展工作，要是一切照章辦事，又怕外界說我不尊重元老，畢竟人言可畏啊！”
袁廠長不以為然地說“什麼人言可畏？首先我要告訴你，有這種想法就是錯誤的！你要記住，隻要事關紅星製藥廠的未來，就沒有元老可言！無論是誰，隻要他成為你工作上的絆腳石，那就絕不能忍讓退卻，一切按照廠規廠紀辦。至少在未來幾年，我是市工業局局長，不管外界說什麼，一旦反映到我這裡，是非曲直我自有判斷。”
這席話既是給方翰民撐腰打氣，也是為他掃除最後的心理障礙。有老袁做後盾，方翰民終於放下心來，“我試試吧，儘最大努力把工作乾好，爭取不辜負領導的期望。”
“儘最大努力把工作乾好，你這態度是對的，但不能抱著試試看的心態，從現在開始就要有當廠長的心理準備。不過，我倒是想聽聽，當了廠長後，你如何兼顧廠長和全廠科技領頭人這兩個角色的工作？”這也許是袁廠長對方翰民接替廠長職務唯一不放心的事。
方翰民認為這不是什麼問題，在他看來，現在的廠級領導班子已經非常臃腫，既然中層管理設有生產科、技術科、基建科、後勤科和財務科，等等科室，在班子成員中，再設主管生產、財務、基建後勤的副廠長和總工程師，完全就是機構和人員的重複，根本沒有必要。這種機構和人員設置，不僅對全廠工作起不到任何促進作用，反而會造成人浮於事，降低全廠的運轉效率。
如果按照穿越者在前世的經曆，根據他在rgp公司的經驗，除了廠長以外，方翰民隻想配置幾位部門經理，其他機構和人員，該精簡的精簡，該撤銷的撤銷，多出來的人員可以重新分配崗位，但不能像以前那樣無所事事了。
但是，紅星製藥廠畢竟不是rgp公司，彆說一個新官上任的年輕人，即使袁廠長那樣德高望重的老領導，也難以改變企業低效運轉的現狀，方翰民現在應該考慮的問題，還到不了那一步。
麵對袁廠長提出的問題，方翰民略加思考，然後說道“其實，廠裡從中層到高層的機構設置，已經相當完備，全廠管理這一塊，我隻需定期聽取有關部門負責人的彙報，平時我無需操心各部門的管理，可以把百分之九十以上的精力投入到科研開發之中，我認為不會對科技進步規劃的落實造成任何不利影響。”
方翰民的信心，讓袁廠長感到滿意，“這倒是個好辦法，但是，如果個彆部門負責人弄虛作假，沒有如實向你彙報情況，你從他們那裡了解到的情況並非事情的真相，豈不會對你的判斷造成誤導嗎？”
“我當然不會隻聽各部門負責人的一麵之詞，在他們彙報工作之前，或彙報工作以後，我會抽時間去基層進行實地查訪。”
老袁滿意地點頭稱道“對，實地走訪，才能了解到真實情況，避免被虛假信息誤導。實際上，隻要你堅持不定期去基層了解實際情況，各部門負責人也不敢對你弄虛作假了。”
過了一個星期，市工業局人事處的藍處長，親自到紅星製藥廠宣布人事任免決定。
藍處長首先來到老袁辦公室，跟他做了一番商議後，老袁讓廠辦主任通知廠級班子成員和方翰民開會。
在紅星製藥廠二樓會議室，藍處長向與會人員宣讀了市工業局的人事任免文件因為工作需要，決定袁立明同誌調任市工業局局長；同時，根據袁立明同誌提名，並經市工業局人事處考察，市局決定任命方翰民同誌為紅星製藥廠廠長。
上述人事任免決定自二月十七日（正月十六）生效，希望有關人員提前做好工作交接，按時到新崗位就任。
宣讀完文件，藍處長的任務就算完成了。
藍處長剛離開會議室，小小的會場就炸開了鍋，王副廠長第一個發難，“袁廠長，你們這種突然襲擊的做法，也太不光明正大了！難道你們之間有什麼見不得人的交易嗎？”
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“這消息太突然，令人難以接受！不知市局的葫蘆裡究竟裝的什麼藥。”總工程師老夏直搖頭。
“事先一點風聲也沒有，保密工作做的太好了！”周副廠長覺得難以置信。
“市局人事處說他們考察過，不知道他們什麼時候考察的？反正我是從來沒聽說過。”梁副廠長一肚子意見。
見袁廠長一言不發，隻是靜靜地聽著，老王更加惱羞成怒，他赤裸裸地逼迫道“老袁，你得說話呀！雖然不講資曆，凡事總得有個先來後到吧？難道你不應該跟我們解釋一下，你為什麼推薦方翰民嗎？你不說話，就說明你有不可告人的目的！”
“是啊！你應該跟大家說明原因，否則，實在讓人難以理解！”老夏跟著繼續起哄。
“雖然市局已經宣布了人事任免決定，但我們作為班子成員，有權知道事情的真相。”老周附和道。
“要想讓我們信服，必須擺出充足的理由！”老梁也是咄咄逼人。
袁廠長表麵平靜，其實內心強壓怒火，遭到班子成員第二輪炮轟後，他抬起頭來，用目光掃視了幾位同事，“大家說夠了嗎？如果覺得情緒宣泄還不夠，那就繼續，我洗耳恭聽。”
雖然感受到袁廠長的憤怒，老王還是繼續施壓，“不能怨我們宣泄情緒，你什麼原因都不解釋，讓我們怎麼想？”
老袁正了正身子，鎮定自若地說“市局人事處的人走了，我讓大家留下來，就是為了向你們說明這件事的來龍去脈，但你們一上來就撇頭蓋臉對我進行攻擊，我連說話的機會都沒有，讓我怎麼向你們解釋原因？”
也許意識到自己的無理，幾位同事低下了頭，趁此機會，袁廠長把推薦方翰民的理由向大家作了說明，“這樣做的目的，完全是為紅星製藥廠的未來發展考慮，我為人坦蕩，沒有任何見不得人的私心，歡迎大家監督，如果有精力，甚至可以去調查。”
主管基建後勤和財務的周副廠長及梁副廠長，既沒有當一把手的可能，也沒有那種奢望，聽了袁廠長的解釋，他們覺得推薦方翰民的理由非常充足，隻要有利於紅星製藥廠的未來，誰當一把手，跟他們沒啥關係。
但是，王副廠長和老夏不認同這樣的理由，他們覺得咽不下這口氣，因為他們認為自己是紅星製藥廠真正的元老，你老袁離開後空出來的一把手位置，就算排隊，也應該留給老王和老夏，無論如何也輪不到方翰民這個一無文憑二無資曆的鄉巴佬！
“我認為推動科技進步跟你推薦方翰民接任廠長職務，兩者沒有必然聯係，你怎麼知道其他人當廠長，就不能推動科技進步呢？”為了爭奪權力，老王連同事之間最起碼的尊重也不顧了。
“對呀，其他人當廠長，照樣可以推進科技進步嘛。”老夏跟著附和。
因為預料到老王會極力反對，無論他說什麼，袁廠長都不會跟他一般見識，畢竟在第一副廠長的位置，排隊等候了這麼多年，到頭來卻竹籃打水一場空，老袁理解他的心情。
對於王副廠長的情緒發泄，老袁可以不當回事兒，但他有關誰當廠長都照樣可以推進紅星製藥廠科技進步的說法，袁廠長卻不能苟同，“其他人當廠長也能推動科技進步？我看未必吧。”
“我算看清楚了，除了信得過你自己和方翰民，其他人你都信不過。”老王氣憤地說。
袁廠長針鋒相對“你這說法完全是罔顧事實嘛！大家捫心自問，這麼多年來，我什麼時候插手過你們分管的業務範圍？這對你們難道還不夠信任嗎？但是，在推動紅星製藥廠技術進步這件事情上，我認為除了方翰民，在座的沒有誰能比他做得更好！”
“這結論未免太武斷了吧？你不讓彆人試一試，怎麼知道其他人就不能繼續推動廠裡的技術進步呢？”
老王的不依不饒，讓袁廠長有點忍無可忍，他決定給對方一些提醒，“我的結論是否武斷，大家可以從兩方麵做出自己的判斷。第一，迄今為止，紅星製藥廠所有重大的工藝技術改造，全都是由方翰民提出並組織實施的；第二，在方翰民組織實施工藝技術改造過程中，哪一次沒有受到無端刁難？給他出難題的人是誰？我想在座的諸位都心知肚明吧？”
老袁這番話，一方麵強調了方翰民不可替代，另外提醒王副廠長，讓他彆忘了自己這幾年對待技術進步的所作所為。
袁廠長是素養極高的人，他不指名道姓，是想給老王留個麵子，畢竟在一個班子裡共事多年，他不想把對方搞得下不來台。
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