“是否堅持那條建議，我聽你的指示，但你要想清楚，如果把學曆作為加權因素，你的綜合評分肯定要受影響，到時候分到的住房不一定如你所願，後悔可就來不及了！”老梁好言相勸。
“謝謝梁廠長提醒！我分到差一點的住房，隻要照顧到全廠科技人員的利益，不傷害他們的心，我照樣無怨無悔。否則，即使分到再好的住房，如果讓廣大科技人員寒心，我住在那樣的房子裡，也寢食難安。”
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“真是不識好人心！”既然方翰民把話說到這個份上，老梁隻得尊重他的意見，把學曆作為住房分配綜合評分的加權因子。
但是，方翰民的第二條建議，讓老梁覺得很難操作，“在製定住房分配方案時，向年輕有為的科技人員傾斜，你這建議太籠統，我不知道該怎麼執行，你能不能說得具體一點？”
的確，方翰民在提出這條建議時，也沒有很具體的想法，他隻是覺得，對於那些年輕有為的科技人員，在住房福利方麵，應該給予適當照顧，否則，麵對社會上的各種利益誘惑，他們很難在崗位上專心致誌地工作。
老梁的追問，讓方翰民不得不嚴肅對待這個問題。首先，如何界定年輕有為？另外，適當照顧的具體含義是什麼？如果不回答這兩個問題，讓老梁製定方案，確實勉為其難。
沉思良久，方翰民給出了自己的解釋，“這僅是我個人的看法，將來在班子成員集體討論住房分配方案時，大家還可以就這兩方麵問題充分發表意見。”
對年輕有為的界定，方翰民認為，必須是年齡在四十歲以下，擔任班組長或課題組長以上職務，具備獨當一麵的工作能力，對技術和管理至少提出過一次獨立見解。
至於如何體現住房分配政策上的適當照顧，方翰民建議，隻要符合年輕有為的條件，可以在綜合評分時，給予一定的加分。
聽了方翰民的解釋，梁副廠長兩手一攤，“方廠長，這兩件事都不是我能決定得了的，你讓我不好辦呀！”
方翰民擺了擺手，“你隻需將這兩條建議列入住房分配方案就可以了，確定哪些人屬於年輕有為的科技人員，我讓技術科和人事科來做這項工作，究竟給予年輕有為的科技人員加多少分，我也不能擅自決定，等班子成員開會時，經大家討論後再說吧。”
“那你給人事科和技術科打個招呼，讓他們抓緊時間把符合條件的人員名單確定下來。”
方翰民向人事科和技術科布置任務後，繼續集中精力關注仿製藥的開發進展。最近進行的兩次試驗，得到的原藥樣品雖然在外觀和氣味上跟原專利的結果一致，但內在質量的檢測結果還要等一兩天才能出來。
“方廠長，咱們是重複原有條件繼續試驗，還是等檢測結果出來後，再做下一步打算？”郭鵬征求道。
“繼續試驗，正好看看試驗的重現性怎麼樣。”
第三次試驗正在緊鑼密鼓地進行，技術中心分析測試機構工作人員送來了檢測結果，方翰民迫不及待地問“樣品純度怎麼樣？”
“方廠長，前兩次樣品的檢測結果都在這裡，你看看吧。”
檢測報告顯示，第一次試驗所獲樣品，原藥含量達到了975,第二次樣品純度為98，方翰民仔細查看著檢測報告，自言自語地說“原藥純度還可以，但是，”他指著報告單向測試機構工作人員問道“王工，你看這個雜質的含量達到了1，知道這是什麼物質嗎？”
被喚作王工的這位工作人員，是技術中心分析測試機構負責人，年齡跟方翰民相仿，畢業於一所工科院校的工業分析專業，是新時期第二屆大學畢業生，於一九八二年入廠，為了給技術中心配套專門的分析測試機構，方翰民將他從全廠質檢中心抽調過來，正是看中他較高的專業水平。
“其他雜質通過分析對比都能定性，唯獨這個雜質，在現有條件下，我們做不了定性分析，所以，還不知道這是一種什麼物質。”
“據你分析，這種雜質是由原料帶入的，還是合成反應過程中生成的？”
“應該是合成反應生成的。因為我把樣品的譜圖跟幾種原料做了對比，在所有原料中，都沒有發現這種雜質。”
方翰民考慮了好一陣，然後說道“一定要想辦法搞清楚，這種雜質究竟是一種什麼物質。”
“可是，據我所知，包括質檢中心在內，紅星製藥廠的現有儀器設備，沒有能力為未知物質定性。方廠長，第二批樣品已經達到98的純度，基本符合有關標準對原料藥的要求了，還有必要費力氣提高質量嗎？”
方翰民知道，給未知物質定性，需要高精尖的儀器設備，即使在穿越者經曆的前世，也沒有幾個單位具備那樣的能力，不僅質譜儀高昂的價格讓一般單位難以承受，而且對使用環境和配套的軟硬件要求極高，關鍵是使用效率很低，除非特殊需求，否則，沒有單位願意配置那種儀器。
但是，藥物不同於其他產品，不管費多大力氣，也有必要搞清楚其中的成分。
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