滿腦子超前思維的穿越者，即使隱藏了自己的身份，在工作中也免不了表現出特立獨行的一麵，老廠長離任前，方翰民提出的紅星製藥廠近中遠期科技發展規劃，就是具體體現。
當時，包括總工程師老夏在內的全廠所有老資格科技人員，要麼認為方翰民的規劃好高騖遠，不切實際，根本無法變為現實，要麼認為他在嘩眾取寵，故意博領導歡心。
麵對一片質疑之聲，老領導袁廠長顯得十分冷靜，他沒有急於表態，而是問了方翰民一個問題，“近中遠期的科技發展規劃，為什麼要首先仿製外國製藥公司專利到期的藥品呢？”
方翰民略加思索，“我打個比方吧，企業的發展壯大就像嬰兒的成長，先要學會爬行，再學走路，然後才能學跑步。仿製外國公司專利到期的藥品，就是嬰兒練習爬行的過程，以後的新藥創製屬於正常走路或跑步階段，一個人在沒學會爬行之前，怎麼可能學會走路或跑步？”
老廠長點頭讚同，“嗯，是這個道理！不過，通過仿製專利到期藥物，就能搞新藥創製嗎？”
“那倒未必，但通過仿製過程可以培養一批高素質科技人才，這是創新的基礎，隻有具備人才基礎，才能談創新。不過，就像一個人的成長，嬰兒時期學會爬行，隻能說明他的身體控製力和四肢協調性得到了鍛煉，為日後走路和跑步打下了基礎，至於長大後能否成為田徑冠軍，那得看他有沒有那個天賦。”
“說得好！但願你這份科技發展規劃能給紅星製藥廠帶來一個美好的未來！”老廠長慧眼識珠，力排眾議，不僅完全讚同方翰民提出的近中遠期規劃，而且在離任前，向上級主管部門力薦方翰民接替他的職務。
儘管如此，方翰民畢竟太年輕，他在紅星製藥廠又沒有任何根基，加上學曆方麵常遭人詬病的短板，他非常清楚自己的處境，除了領導班子裡的王副廠長明目張膽地跟他作對，其他元老跟總工程師老夏一樣，表麵上服從他的領導，實際上都有抵觸情緒。
就在方翰民提出具體落實科技發展規劃的第一步，也就是準備實施專利到期藥物仿製試驗之前，在一次全廠科技人員座談會上，曾經跟方翰民有過節的技術科副科長蘇文權，當麵嘲諷方翰民，“方廠長，既然要實現你的規劃，為何不直接研製新藥，搞仿製算什麼本事呀！不怕被人笑話嗎？”
雖然對方不懷好意，但方翰民不以為然，“蘇科長，你是老工程師，想必大學期間一定接受過係統的專業訓練，你應該知道研製新藥就是創新，而創新不是建造空中樓閣！”
“不用說的那麼婉轉，你直接說創新很難不就得了嘛！既然知道創新的難度，你提出的那些規劃，豈不是為自己虛張聲勢？”
老蘇的冷嘲熱諷，不依不饒，把方翰民逼到了牆角，“蘇科長，如果你不懂科學研究的規律，請不要妄下結論！一個還沒學會走路的嬰兒，卻想像成年人那樣走路或跑步，你不覺得是天方夜譚嗎？科研領域所有的創新，都建立在雄厚的研發基礎之上，仿製專利到期的藥物，既是為了夯實技術研發基礎，也是為紅星製藥廠的產品升級換代做準備。沒有仿製，談何創新？這種基本的邏輯關係，作為老工程師，難道你從來沒聽說過？”
這番話既指出了老蘇的無知，又把道理講得很清楚，包括蘇文權在內的一眾老科技人員，不再提反對意見，但態度仍不積極，倒是很多年輕科技人員，對實施科技發展規劃抱有極大興趣，在座談會上提了很多他們關心的問題，方翰民均給予詳細解答。
對那次座談會發生的情況進行分析後，方翰民心裡有了打算，他決定在具體落實科技發展規劃過程中，完全依靠廠裡的年輕科技人員，那些技術元老們本來就知識老化，意識陳舊，態度消極，他們願意袖手旁觀，就讓他們在一邊歇著吧。
以這種思路組建的技術中心兩個專利藥仿製課題組，其組成人員是清一色的年輕人，雖然年輕科技人員的基礎知識未必比上一代人好多少，但他們起碼態度積極，頭腦靈活，意識跟得上時代步伐，加上正值壯年，精力充沛，這些因素都有利於仿製試驗的正常開展。
因為老同誌們不關心這件事，從試驗開始至今，方翰民在各種會議上隻字不提仿製藥開發的試驗進展，現在取得了階段性成果，在需要投入更多資源整體推進的時候，他召集了有關部門負責人參加的專題會議，希望大家齊心協力，儘快把這款仿製產品推向醫藥市場。
總工程師老夏還有不到兩年就要退休了，等到這款藥品完成技術開發，注冊成功並推向市場，他可能已經離開單位，回家頤養天年了，他不想為仿製藥的備案注冊幫助，方翰民認為情有可原。
但總工辦主任老薛的消極態度，讓方翰民覺得有點不識時務，這些年老薛在總工辦主任的位置上無所事事，可以說完全是混日子，還享受著副廠級待遇，方翰民對此睜隻眼閉隻眼，畢竟老薛已經離開技術崗位多年，讓他負責某項具體的技術工作，實在是勉為其難。
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仿製藥的備案申報，是一項帶有專業性的行政工作，並無多少技術含量，方翰民讓老薛負責這項工作，本意是想給他一個參與的機會，因為他比夏總年輕三四歲，年之內還不能退休，如果繼續混日子，將來遇到晉職稱或提職務的機會，他將沒有任何競爭力。
方翰民認為，要是在老薛主導下，這款仿製藥在監管部門獲得備案並完成注冊許可，也算他為仿製藥項目做出的貢獻，如果該項目將來獲得什麼榮譽，自然也有老薛的一份，這對一名技術工作者是求之不得的事。
也許沒有理解方翰民的這番好意，或者跟夏總的想法一樣，不願跟方翰民的項目沾邊，老薛的消極態度讓方翰民對他失去了耐心，最終，這項工作由年輕的技術科長萬程主導，堂堂總工辦主任，老薛淪為了一個可有可無的配角。
會後，技術科長萬程親自去省裡的監管部門領回了藥品備案申請材料，然後按照材料上的要求逐條對照，備案申報需要什麼資料，萬程就組織人手編寫或整理，需要其他部門協助時，萬程提出申請，方翰民指示相關部門全力配合。
用了兩個多月時間，備報材料準備妥當，萬程和技術科的兩名工作人員帶著裝滿三個檔案袋的材料，來到省裡的醫藥監管部門，把這些材料分門彆類，遞交到省醫藥管理局的相關處室。他們在省城又盤桓了兩天，辦了幾件公事，就在他們準備返回單位時，賓館傳達室通知萬程接電話。
萬程急忙向傳達室跑去，等他接起電話，才知道是本單位技術科考勤員打來的，“科長，你還在省城吧？省醫藥管理局注冊法規處的林處長剛才打來電話，讓你去他那裡，說有事要跟你麵談。”
聽到這個消息，萬程高興極了，他以為備案手續已經辦完，並由衷地佩服監管部門辦事效率高。
萬程不敢耽擱，跟兩位同事說明情況，讓他們在賓館等待，自己坐上公交車，一個小時後抵達林處長辦公室。
老林是位文質彬彬的中年人，鼻梁上架著一副近視鏡，見萬程進屋，他起身迎接，“小萬同誌，你是紅星製藥廠技術科長吧？看來我該叫你萬科長才對。”
“林處長客氣了，我年齡小，叫小萬比較隨意，不知林處長找我有什麼事？”
老林指著對麵的椅子，示意萬程坐下，“關於你們申報的這款仿製藥，我有一些情況需要向你了解。”
隔著辦公桌，萬程在林處長對麵坐下來，“哦，難道我們的備案申報材料準備的不夠充分嗎？”
“那倒不是，你們按監管要求準備的材料，完全符合規定，但我想知道一些監管要求之外的情況，不知萬科長能否？”
“監管要求之外的情況？林處長想知道什麼？”
這位林處長，六十年代中期畢業於國內頂尖名校的有機合成專業，畢業後在中科院某研究所從事相關研究，直到八十年代中期，在醫藥合成領域造詣頗深。因為前些年全省出了幾起藥品造假事件，在社會上造成極壞影響，為了加強行業監管，組織部門從全省有關機構抽調了幾名業務精湛的技術精英，充實到省醫藥管理局，老林便是其中之一。
見到紅星製藥廠遞交的備案注冊材料後，老林首先感到非常欣慰，他沒想到國內企業能在這麼短的時間內，仿製出療效極好的專利藥物。
用了整整一天的上班時間，從頭到尾審閱了紅星製藥廠的備案材料後，從材料本身看不出任何毛病，但是，作為監管部門的注冊法規處處長，老林的態度又相當謹慎，因為他對這種藥物的工藝技術大致了解一些，他認為彆說一家名氣不大的地方國營製藥企業，就算放在專業的藥物研究所，要仿製成功這款藥品，也不是一件容易的事。
聯想到前些年的假藥事件，林處長更加小心，他覺得有必要跟紅星製藥廠的人親自麵談，看看能否從中發現什麼問題，便抓起麵前的電話撥了一個長途號碼，接通了紅星製藥廠技術科，當他說明情況後，接電話的工作人員告訴他，萬科長在省城出差，還沒回單位。
“你們能否聯係上他，趁他還在省城，讓他到我這裡來一趟，有些事情需要跟他麵談。”
當時通訊手段落後，為了方便聯係，萬程等人到達省城後，就給技術科打電話，通報了他們入住賓館的名稱和電話號碼。
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