遭到夏總婉拒，雖然方翰民有點尷尬，但也沒太在意，畢竟老夏的資曆擺在那裡，他年齡大，臨近退休，受不了出差過程的舟車勞頓，這些都是事實，對於這種老資格領導，方翰民當然不能勉為其難。
讓老夏出麵跟設計單位聯絡，主要因為他曾經跟設計機構打過交道，熟悉其中的套路和規則，另外，老夏是紅星製藥廠總工程師，方翰民覺得由他出麵跟設計部門接觸，能受到對方重視，有利於加快設計進度。現在，老夏拒絕接受這項任務，選擇袖手旁觀，方翰民隻好另覓他人。
坐在辦公桌前，方翰民在腦子裡把熟悉的中層領導過了一遍，也沒發現跟醫藥設計單位聯絡的合適人選，便給人事科長老侯打電話，讓他查閱人事檔案，看看全廠科級乾部中，誰是工程專業的科技人員。
過了一個小時，侯科長就把查閱結果向方翰民作了彙報，全廠具有工程專業的科技人員有十餘名，但符合條件的隻有一人，“這人名叫徐輝，據我所知，他現在是技術中心副主任。”。
一聽這名字，方翰民太熟悉了，“對，徐輝是我們技術中心的兩名副主任之一，他還兼任催化劑製備和回收處理工段負責人，沒想到他學的是工程專業。”
“檔案上記載，他在大學讀的是化學工程專業。”
“太好了！就是他。”
第二天上午，方翰民找徐輝談話，讓他出任仿製藥生產項目籌備辦公室主任。
徐輝是恢複高考後的第二屆大學畢業生，年齡比方翰民大幾歲，雖然讀的是工程專業，但他性格偏內向，不善跟外人打交道，覺得現在偏安一隅，管理著催化劑製備和回收處理工段就很好，“方廠長，我怕自己勝任不了籌備辦公室主任的工作。”
“你的專業不是化學工程嗎？以前當過一車間技術員，又獨立管理過催化劑工段，現在要籌備建設仿製藥工業化生產線，我覺得由你負責籌備工作最合適。”
“可是，我不會做決策呀！”徐輝實話實說。
“籌備過程還沒到決策那一步，你隻需要跟設計部門聯絡，跟他們實現無縫對接，為設計單位他們所需的各種資料就可以了，根據你的專業背景，這項工作對你應該不是太難的事。”
“你的意思，我主要負責跟設計部門打交道？”
“籌備階段，這就是要做的主要工作。”
徐輝讀的化學工程專業，畢業設計過程中，在老師帶領下，他們在一個大型設計院實習了大半個學期，並在那裡完成了畢業設計。在知道籌備階段的工作內容後，他打消了所有的疑慮，“我學的是工程專業，讓我做專業範圍內的事，總算遇到專業對口的工作了！”
接受任務後，徐輝成了仿製藥生產線建設籌備辦公室主任，但技術中心催化劑工段卻群龍無首了，這涉及鈀碳催化劑的製備與回收，方翰民不敢大意，他找到焦鐵輝，要讓勞動紀律監察辦公室的大劉回去當催化劑工段的工段長。
論私人感情，焦鐵輝是方翰民在紅星製藥廠最好的朋友，但是，當方翰民要動用他的左膀右臂時，焦鐵輝還是有些抵觸情緒，“大劉是勞動紀律監察辦公室的骨乾成員，你把他調走了，往後我這工作沒法乾呀！”
方翰民不以為然，“看這話說的，你是勞動紀律監察辦公室主任，就算大劉是你的得力助手，離開他，你就沒法工作了嗎？”
焦鐵輝急忙解釋，“不不不，我的意思，全廠好幾千人，缺了大劉這個骨乾，我們肯定顧不過來呀！”
“人手不夠，可以再選人嘛，在你熟悉的職工當中，隻要有為人正派，處事公正，剛直不阿的人，你跟人事科打個招呼，把他調進你們辦公室就是了。我知道你跟大劉長期共事，你們配合默契，但技術中心催化劑工段需要管理人員，大劉曾經在那裡當過班組長，現在那裡缺一名工段長，我覺得沒有比他更合適的人選，為了工作，你得忍痛割愛呀！”
焦鐵輝本來就非常支持方翰民的工作，隻是因為事情來得太突然，他在思想上有點接受不了，才產生了抵觸情緒，方翰民把道理講清楚以後，他反倒有些自責，“嗨，什麼忍痛割愛呀，我們都是紅星製藥廠的職工，不管是誰，都要以大局為重，彆說大劉，就算需要我做什麼，我也會絕對服從領導安排。”
“我就說嘛，你這個最明事理的人，怎麼會鬨情緒呢？你告訴大劉，讓他儘快去新崗位報到。”
通過幾番打聽，郭鵬等人得知外省一家專門生產試驗設備的廠商，有他們需要的試驗設備，為了趕時間，方翰民讓他們從課題組派人，儘快去把設備買回來。
郭鵬等人不敢怠慢，從課題組派了兩名工作人員，四天以後就背著試驗設備回來了。
方翰民到實驗室指導新型試驗設備的安裝調試，因為以前的試驗都在常壓下操作，為了消除課題組工作人員對帶壓操作的緊張心理，準備就緒後，方翰民親自示範，隨著溫度上升，壓力表的讀數也在發生變化，當壓力達到兩千克左右，他果斷停止加熱，讓試驗裝置繼續運轉。
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各項指標趨於穩定後，方翰民要求課題組的工作人員跟他一道，密切關注試驗運行情況，並對試驗過程做詳細記錄。
一連數天，方翰民連續示範了在壓力為三千克、四千克和五千克等條件下的操作，課題組的工作人員也基本掌握了操作要領。
方翰民把試驗交給郭鵬等人，讓他們重複在這些條件下的穩定性試驗，“方廠長，試驗壓力不需要進一步提高了嗎？”
“從這幾次試驗的檢測結果不難看出，壓力確實對反式異構體的生成有影響，但壓力超過三千克，這種影響變得不太明顯。所以，我認為沒有必要進一步提高係統壓力，畢竟壓力越高，伴隨而來的安全風險越大，進一步提高壓力所帶來的收益，跟麵臨的風險不成正比。”
檢測結果顯示，在三千克壓力範圍內，反式異構體隨著壓力增加而減少，這一現象說明，係統壓力確實有利於抑製反式異構體的生成，雖然壓力超過三千克，這種效應並不明顯，但也在一定程度上印證了方翰民的推測。
在三千克壓力下進行合成反應，得到的仿製藥隻有百分之一的反式異構體，跟原來的結果相比，整整降低了百分之一，這是個令人振奮的發現！
隨後的一係列穩定性試驗，取得了基本一致的結果，通過這番努力，方翰民提出的第一個有待改進的技術節點，得到了進一步優化。
此後，在方翰民指導下，課題組又先後在光學拆分和苯乙胺回收試驗中，找到了更加合理的工藝條件，不僅節省拆分劑用量3，而且使拆分劑的回收率，從99提高到百分之998。
在對三個節點的工藝技術進行優化後，通過核算，跟原來的試驗結果比較，生產成本降低了百分之十五，這一結果甚至出乎方翰民的預料，起碼從實驗室取得的成果可以說明，他預想將仿製藥做成一款既療效顯著，又毒副作用極低，還質優價廉的藥品，這個目標已經實現了！
仿製藥課題的實驗室開發終於結束，忙碌了整整一年，課題組的全體工作人員總算可以鬆口氣了！但是，郭鵬等科技人員一刻也不能停息，除了有大量的數據需要整理，還要撰寫試驗總結報告，這是每個課題結束後必須做的工作。
生產線建設的籌備工作正在穩步推進，在籌建辦公室主任徐輝的努力下，設計院已經按時做完了基礎設計，但在開展工程設計之前，設計院跟紅星製藥廠在設計取費上出現了嚴重分歧。
原因是方翰民提出將來的仿製藥生產車間，要按gp標準進行設計和建設，但省醫藥設計院認為，這個要求很超前，設計部門需要花費更多的精力和時間熟悉相關規範，所以，他們提出設計費在原定基礎上，提高百分之五十。
“設計院這些人還講不講道理？不就是設計個gp車間嗎？他們一下子把設計費提高百分之五十，簡直是搶錢！”聽完徐輝的彙報，方翰民當即就發火了。
“方廠長，gp標準車間在國內製藥行業屬於新生事物，設計院比較陌生，我估計他們在設計過程中需要參考很多國外資料，學習很多新知識，在精力和時間上可能需要付出更多。”因為徐輝也是第一次接觸gp各項標準的要求去做就是了，根本不需要額外花費太多的精力。
不過，方翰民畢竟是個通情達理的人，他部分認可徐輝的說法，對於一項新生事物，確實需要花點時間熟悉，但把設計費提高百分之五十，斷然不能接受！“你告訴設計院那邊，紅星製藥廠最多可以接受設計費提高百分之五，時間延長一個月，否則免談！”
徐輝是個老實人，此前跟外界從未打過交道，他覺得雙方差距太大，即使現在把方翰民的意思轉告設計院，對方也不可能答應，“方廠長，要不你親自出麵跟設計院的人麵談一次，看看能不能說服他們？”
方翰民想了想，“嗯，是該跟對方見個麵，你邀請設計院的人到紅星製藥廠來，我跟他們麵談。”
“好，我一會兒就打電話邀請他們。另外，我認為應該繼續跟設計院合作，因為他們已經把基礎設計做完了，如果另找設計機構，前期工作就白做了。”
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