他小心翼翼地拿出最好的茶葉，考慮著剛才的“意外”。
泡好茶後，端著茶杯送到陸凡麵前，畢恭畢敬地說道：“陸縣長，請喝茶！剛才正在核對今年一二月份的財務情況，如有怠慢，請陸縣長多多包涵！”
陸凡沒有深究，這種事也沒法探究，微笑著說道：“剛才在樓下轉了會，醫院還是存在一定的問題。這樣吧，胡院長，你給大強局長打個電話，讓他現在過來，我們一起聊一聊縣醫院的改革！”
胡鑫亮馬上開始撥電話，袁剛聽到改革二字後，心裡“咯噔”一下。心想，現在不是好好地，改什麼革？改革不就說明問題很大嗎？儘出幺蛾子！
不到十分鐘，李大強匆匆趕來，進門後也不說什麼，一副以陸凡馬首是瞻的姿態。
見人到齊，陸凡說道：“今天，我跟縣長討論了縣醫院存在的問題。不可否認，縣醫院存在一些問題，尤其是行政、後勤人員隊伍龐大，縣長很惱火。還有，就是縣醫院借調問題，必須儘快解決。我跟縣長軟磨硬泡，給你們爭取來十個事業編，今天咱們議一議，看如何解決這兩個問題。”
李大強清了清嗓子說道：“陸縣長，根據你的指示，這段時間我也考慮過這些問題，我個人認為縣醫院的改革方向是，如何能達到‘不養閒人，不留懶人，不虧能人’！
當然，醫院是社會上的醫院，醫院要在社會上立足，免不了有方方麵麵的關係。所以，咱們今天就打開天窗說亮話吧，一般到行政後勤工作的人都是有來路的人。但不可否認，這些人中很多人曾經是業務骨乾，甚至還有一些年紀輕輕就開始享清福！如何讓他們回到一線崗位，我想這是改革的難點。”
這方麵院黨委書記袁剛最有話語權，他在縣醫院可謂是一手遮天，幾乎所有的人事安排都由他一個人決定。看看現在的各科室人員，許多都是從年輕貌美的小護士中調過來的。可以毫不誇張地說，如果要評選全縣哪個單位的行政人員中女性數量最多且最漂亮，那麼縣醫院必定會毫無懸念地奪冠！
甚至有人說，袁剛是全縣最滋潤的領導，拿個局長都不換！
考慮了會，袁剛說道：“感謝陸縣長對縣醫院的關心和支持，10個編製簡直是雪中送炭，能有效的解決骨乾力量的待遇問題。至於剛才李局長說的，讓行政人員回一線崗位，我個人絕對表示支持。但是，一線崗有一線的作用，行政崗也是不可或缺的，所以這個力度還需斟酌。”
陸凡說道：“你先說說行政、後勤人員的情況。”
這個情況袁剛清楚，馬上彙報道：“陸縣長，縣醫院正式編製是202個，離退休人員62個，140人在編；現有乾部職工330人，其中臨聘人員56人，從各鄉鎮衛生院借調134人；一線科室有255，行政後勤人員75人……”
聽著聽著，陸凡的眉頭不由的皺了起來，等袁剛彙報完，說道：“一個醫院，需要有黨辦、院辦嗎？我聽了半天，你們縣醫院竟然有這麼多科室，每個科室都是4個人起步，真的有必要嗎？宣傳科5個人，縣醫院有這麼重的宣傳任務？還有，我想了解下，這些行政後勤人員原來的崗位是什麼。”
袁剛無奈，照著表冊開始一五一十的彙報。
聽完彙報後，不出陸凡所料，這些人員都是從一線崗抽調過來的，其中還有護士長、專業人士轉崗的。
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