胡鑫亮起身說道：“陸縣長，我馬上去，保證完成任務！”
胡院長下樓後，馬上撥通了宣傳科一名女乾部的電話，低聲說：“下午兩點，你去找陸縣長報到，先回兒科去吧！”
“院長，那以後怎麼辦？我要一直待在婦產科嗎？”
“胳膊擰不過大腿，這次縣裡動了真格的，你彆因小失大。以後的事以後再說，我覺得你當護士長也挺不錯的，最起碼收入能增加不少。要知道，改革領導小組下一步是調薪酬，一線崗肯定掙得多！”
“行，院長，我聽你的，您可彆忘了人家！”
“說話注意點，也不看看現在什麼局勢？最近彆聯係了！”
下午兩點，陸凡和李大強、李清正在院長辦公室吃盒飯，一名女職工走了進來，表示要交接宣傳科的工作，願意回婦產科工作。
陸凡很高興，也很滿意，特意表揚這名女職工，表示會重點關注她工作上的表現。
等這名女職工走後，陸凡看了看手機，笑了笑，說道：“已經39個未接來電了，都是熟人呀，我是一個都不敢接！”
李大強問道：“縣長，如果下班之前還有未到崗人員，怎麼辦？”
陸凡斬釘截鐵的說：“涼拌！不下點狠心能辦成事？如果有人不服從組織分配，從明天開始就按曠工處理，停發工資。《事業單位人事管理條例》規定，工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，單位可以解除聘用合同。如果他們執意和組織對抗，壞人我來當！”
過了一會，李大強借口出去上廁所，趕忙發了幾個信息出去。
半個小時後，六七個職工來院長辦公室報到，開始交接工作。
到了下午四點，陸續又來了七八個人交接工作，然後規規矩矩的去新分配崗位報到。
此時，陸凡的未接來電高達49個，不少都是老朋友打來的。幸好，胡書記和邊縣長沒有“騷擾”。
看了看名單，目前還有13個人沒有來交接工作，離下班還有一個多小時。
陸凡感歎道：“乾工作就得得罪人！如果我們遇到問題繞著走、不去觸及矛盾，就會讓本來可以正常依法依規解決的問題，拖成了棘手的難題。會不會、願不願、敢不敢觸及矛盾、解決難題，是對我們的現實考驗呐，這個決心我來下！”
這會，如果罵聲能毀滅一個人，陸凡估計早死百八十遍了！
快到五點時，陸陸續續又來了幾個職工報到，交接工作的時候罵罵咧咧，但好歹服從了組織的分配。
還剩7個人，離下班還差半小時！
其實陸凡也挺著急，畢竟都是一個縣的，能活動到行政崗位的，哪個沒點背景？真要動真格的，挨罵事小，結仇事就大了！哎，鄉裡鄉親的！
幸好，離下班還有5分鐘，最後這7個人都來了，雖然都哭喪著臉，怨氣十足，但好歹陸凡不用跟他們上綱上線了！
艱巨的任務能完成，主要得益於陸凡的“臭”名聲，大家都知道他敢動真格的，手上開除過乾部。
這項工作要是讓彆人負責，這29人不可能順利的去新崗位報到。
心中的石頭放下後，陸凡徹底鬆了口氣。
吃過晚飯後，叫上改革領導小組成員，連夜開會。根據民主測評和征求意見，在借調人員中確定了20名骨乾力量，明天予以公示，給他們上編。同時，研究決定50名醫護人員，給他們履行正式借調手續，也是下一批優先上編人員。
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