第291章141142章：高瓴出海新進展！共兩章）
高懷鈞並沒有過多的理會市麵上對於高瓴折疊屏的反應。
在這個世界上，好事者是非常多的！
這些人，眼見彆人混得比自己好，就千方百計以關心你的名義消耗他你，折騰你，讓你失去成功的光環，和自己一樣碌碌無為。
這樣，才能彌補他們卑劣的自尊心，遮掩自己的無能。
所以，在這個世界上，就算是你做得再好，也是堵不住其他人的嘴巴！
所以高瓴科技還是按照自己的節奏在忙碌著高瓴折疊屏的研發工作。
現在眼看著到晚上十點了，高瓴科技的總部大廈依然是燈火通明。
和往常一樣，高瓴科技樓下人煙稀少的馬路旁，已經是靜靜地排著一大堆的出租車。
看得出來，高瓴科技的各個部門，尤其是折疊屏研發部門，還在全體加班。
高瓴的自覺加班非常嚴重！
一個是，每半年一次的績效評核，可是直接針對管理層和普通人員的！
他們按照比例，有不多於5的比例會給到d。
而這個d相當於警告，如果再得到一次d，就會強製性的被動離職。
當然，他們的離職條件也是非常豐厚，自動給予n+2，這個是不需要談的。
不過離職證明上的離職原因隻能寫：不能勝任工作而被辭退！
所以，這群拿著高薪的工程師們，為了不成為那可怕的d，可都是會拚了命地卷。
你天天加班到11點？
那對不起，我把行軍床搬到公司，特麼直接這個月睡到公司裡！
在這種非常緊張而且極度內卷的狀態之下，每個人都像上了發條一樣，工作節奏非常之快。
其他公司可能要乾三個月才能完成的活兒，高瓴科技甚至可能連一個半月都不到就可以完成了。
這就是高瓴式的速度。
今天晚上，閔偉國沒走，商雅妍沒走，當然高懷鈞也沒走。
高懷鈞吃完豐盛的食堂晚餐之後，又吃了一個精致的水果沙拉，這種中西結合的餐飲方式，高懷鈞感覺還不錯。
在高瓴，高懷鈞對待自己的員工，還真的是不錯。
每一層樓，都像美麗國的穀哥公司一樣，都有24小時的零食區，在這裡不僅僅是飲料是免費的，還有數量超過100種的零食和水果！
這些零食和水果吃完了以後，後勤部門都會主動加，永遠也不會有吃完的一天。
高瓴對這些零食區進行過調研，發現一年下來，其實這些零食和飲料，隻有新入員工才會經常過來品嘗，而過了兩年以後，他們興趣就不會太大了，一年下來的花銷，也就幾千萬就夠了。
花個幾千萬，雖然這隻是一個小小的細節，但是卻是可以大大增加員工的好感度。
這也是讓這些在技術前線拚命工作的程序猿們好感倍增。
一家公司，能做到這個程度，已經算是人文關懷的極致了！
高懷鈞不敢說自己是像經營之神，京瓷kyocera的稻盛和夫這樣的高超的管理技術，但在華國絕對算是一個非常靠譜的老板。
他喜歡賺錢，但是並不會摳在自己的腰包裡麵。
他給員工畫的餅，拚了命也會兌現出來！
需要他的時候，也會像普通員工一樣，不顧一切地向前衝去，但是他會協調起一切的資源，甚至，他會主動增加相關的資源配給。
就比如高瓴的零食區這樣，還有保證員工和合作商免費停放的超大型地下停車位，等等一係列要花錢，但是不一定能帶來良好效果的動作，他都是花錢一一作了。
這也正是高懷鈞在這方麵的絕對靠譜，也是讓高瓴的幾個公司，雖然互有競爭，但是團隊的凝聚力強大到無可睥睨。
因為他們知道，離開了高瓴，真的很難遇到如此慷慨的老板了！
好好乾，來年再給你添一個嫂嫂，才是常態。
這時，高懷鈞和丁鵬的研發團隊剛剛開完計劃糾偏會，而高瓴科技營銷負責人蔣雲則是一個人吃完了兩份的燒鵝拚豬腳飯，吃飽喝足來找高懷鈞，“高總，剛好您在公司，我和您討論討論高瓴科技出海的最新情況。”
高懷鈞把手上的一大摞資料拿給商雅妍，然後點了點頭，“好，你等等我，伱們先在會議室等我。”
在蔣雲出去之後，他輕聲講手上的oa流程，他覺得有問題的，一一告訴商雅妍，然後讓她再幫他處理oa流程。
高瓴運行到現在，大幾萬人的龐大集團公司，oa流程裡頭，基本上70以上的普通流程，都不會流轉到高懷鈞手上。
他隻會對重大項目指引，融資融券配合，重要人事審批等幾個主要的方向進行審核就可以了。
不然那些雞毛蒜皮的小事兒找到他，累都要累死！
實際上很多公司的老板都喜歡事事親為，他們就擔心下麵的管理層忽悠他，賺他那點可憐的渣渣錢。
多累！
夫妻店、父子兵、兄弟幫、校友舍友戰友結盟創業，這是許多民營企業的原型構成，它的前提則是一種根深蒂固的曆史烙印：家文化，擴展開來就是血緣或準血緣關係之上的熟人文化。
正因為是“自己人”—兒子或者“義子”“類義子”，所以充分信任，充分放權，用人不疑……
但結果常常是悲劇性的。
核心的一點，就是家天下的核心員工，素質不一定足夠，這就導致了企業發展到一定程度，就有非常強的局限性。
所以高懷鈞想要做的，就是隻招聘剛剛大學畢業的白紙大學生！
因為他知道。
一個人到了35歲左右，差不多世界觀就定型了，說的好是成熟，說的不好是世故的“老油條”，他會本能性地抗拒一切與他認知不同的事物，你要給他傳遞、灌輸理想與使命，讓他接受新的價值觀，一般來說比較困難。
那麼誰更願意、更容易被文化“洗腦”？
當然是年輕人！
這一點與軍隊類似。
軍隊組織最顯著的特征是：士兵都是年輕人！
十月河蟹）革命，五一河蟹）運動，等等，都是由年輕人構建的奇跡。
而高瓴，高懷鈞相信，一定可以創造屬於他們的奇跡。
【第142章】
而等到高懷鈞把事情交代完畢之後，已經是晚上11點鐘，這才開始了這一輪的高瓴科技出海的溝通會。