於是,李瀚毫不猶豫地激活了它。
紅星鋼鐵廠,
綜合樓會議室。
“這項精密零配件的設計生產任務,上級交給紅星鋼鐵廠,這是對我們工作能力的高度信賴。
我們需要一周內研發出符合規格的精密零配件。”
“各工段要在不影響軋鋼生產工作的前提下,緊張有序地進行這次零件的設計製作和生產流程。
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無論是何種策略方法,率先拿出合格部件的工段將享受總工資上漲10的獎金政策,表現傑出者額外獎勵!”
“時間緊迫,任務繁重,希望大家全力以赴為紅星鋼鐵廠交一份完美的答卷!”
“解散!”
廠長楊在會議上發布了動員令。
各工段領導迅速回到崗位部署具體任務。
一工段,
郭大海在收到指示後即刻召開了小組會議。
他向所有組長複述廠長大人的發言。
“大家有空可以暢所欲言,討論如何才能順利完成任務”
“隻要我們在其他團隊前達成指標,我們一工段工資包將額外提升10,這麼好的福利,值得大家好好考慮策略。”
郭大海現在需要集眾人智慧出一套切實可行的策略方案。
隻要有優先達標,那10的薪水加成就能惠及更多同事,提升他們的薪酬水準。
“主任,我有個想法。”
易中海首先提出建議。
“師傅,您請說。”
郭大海向來非常重視易中海,畢竟他是擁有八級鐵匠技能資格的老練工人們。
易中海解釋道“這些精密零部件的製作工藝要求非常高,非高級技工不可參與。”
“因此,我提議我們把車間內四級以上級彆的工人集結在一起,專門組建一個小組,來專心研究這個部件。
這樣,在與各部門的競爭中才能有機會爭取成功。”
他強調集眾人之力做大事的理念。
聽完後,郭大鵬拍手讚許,他認為這是很好的建議。
“是否還有其他更佳方案呢?”
對於提建議,郭大鵬始終保持開放心態。
有個聲音提問“要是把所有四級鉗工都召集來研究,完成的工作成果如何分享給那些未參與的四級以下工人呢?”
觸及到實際利益的問題,人們自然希望事前弄明白。
畢竟工廠的允諾是全員薪水浮動,相當於整體獎勵包,而不是逐個提高工人薪水。
這意味著不參與的研發者,或許無法享受到這份獎勵。
易中海答道“我們當然可以共享,但這部分隻給予他們10的獎金,因為這些人實際上並未付出任何勞動。”
這一說法立即引起了初級技工們的不滿。
畢竟,他們原本便是薪資最低的一群。
如今此舉等於給了四級以上的鉗工年終分紅,對他們的實惠遠大於其他人。
理論上,集高級技術之長更能助他們脫穎而出,贏得獎勵包。
然而,這樣做似乎損害了團心。
“主任,我有一個更加兼顧全局的提案。”
說話的正是李瀚。
他緩緩走至操作台。
易中海對此表示“李瀚,這是四級以上工人的討論範圍,一個學徒也開口獻策乾什麼,坐回你的位置。”
“對,李瀚,上次好運修複了壓鋼機,以及節能改機的功勞不能代表你有造精密零件的能力。”
“精密零件?沒那個技術水平,就是空想。”
“這次的活你真不合適,請有點自知之明。”
製造了鉗工鄙視鏈的幾位紛紛嘲笑李瀚。
麵對眾人的反應,易中海心存滿意。
他就是要挫挫李瀚的銳氣才舒坦。
酒糟鼻、五級鉗工劉鐵剛這時走出來“主任,應當廣泛征求意見,團結協作才有效。”
“哼,劉鐵剛,你以為李瀚一個學徒能提出什麼有價值建議嗎?難道你當我們這些資深人士都不存在嗎?”有人輕笑以嘲。
顯然,酒糟鼻隻是站在李瀚這邊,至於他是否有好建議,他也心中存疑。
想起李瀚近期的表現不俗,郭大鵬決定還是聽聽他怎麼說。”李瀚,有何高見,不妨一說。”
李瀚回應道“領導之所以采用工資浮動的形式作為獎勵,而非直接加薪,恐怕原因在於它可以彈性分配,表現傑出的可以獲得更多。
這就是激勵的精髓,高風險高獎賞才會引來勇士。”
“雖然製造這種精密部件確實需四級以上高手的設計和原型構建,然而最後的實際裝配和生產過程同樣離不開我們的低級鉗工參與。
你們想想,隻靠四五級工就能批量生產,這現實嗎?”
在50名員工中,四下級占多數35位。
四級以上僅有15人,要大規模生產也麵臨不小挑戰。
“既然任務來自車間,我認為,應由所有成員共同參與,沒有人能超然物外。”
最後的薪資分配也應全員共享,而不是讓一小部分人專享。
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