李玉梅眼睛一亮“你這個想法很好啊。我們可以篩選一下我們的客戶，看看有沒有對新興產業感興趣的企業或者個人。”
李逸凡、李逸塵和李雅詩在學業之餘，也會關心子公司的籌備情況。
李逸凡會從網上收集一些關於人工智能和新能源的資料，然後拿給林墨看“爸爸，你看這些最新的研究成果，說不定對子公司有幫助呢。”
李逸塵則在作文中寫了關於家族企業發展和創新的內容，他拿給林墨看的時候說“爸爸，我雖然不太懂商業，但是我覺得家族企業的發展就像我們的成長一樣，要不斷地學習和創新。”
李雅詩會用自己正在學習的外語，嘗試著翻譯一些國外關於新興產業的文章，她對林墨說“爹地，國外有很多先進的理念和技術，我翻譯這些文章，你可以看看有沒有能用到子公司的地方。”
林悅兮則在家裡默默地做好後勤工作。她會精心準備晚餐，讓勞累一天的林墨回到家能感受到家的溫暖。她還會在家庭的氛圍營造上花心思，讓大家在緊張的籌備過程中，能有一個放鬆的家庭環境。
林澤得知自己將擔任子公司總裁的消息後，既感到興奮又充滿壓力。他來到林墨家，與大家一起討論子公司的未來發展。
林澤說“堂哥，嫂子，我很感激你們對我的信任。但是我也知道責任重大。我有一些自己的想法，想和你們商量一下。”
林墨鼓勵地說“林澤，你有想法就大膽說出來，我們就是要一起商量，共同把子公司做好。”
林澤說道“我覺得在子公司的企業文化方麵，我們可以打造一種像家庭一樣溫暖又充滿活力的氛圍。就像我們這個大家庭一樣，大家互相支持，積極創新。這樣可以吸引更多優秀的人才加入我們。”
李玉梅讚同地說“這個想法很好啊。一個好的企業文化就像靈魂一樣，能讓員工們有歸屬感。”
林澤接著說“在業務方麵，我想先進行市場調研，深入了解人工智能和新能源領域的市場需求和競爭態勢。然後根據我們的調研結果，確定我們的核心業務方向。”
李逸凡說“澤叔叔，我覺得你這個思路很清晰呢。就像我們做數學題一樣，先了解題目，再找解題的方法。”
林澤笑了笑，繼續說“還有就是人才培養方麵，我希望能建立一個完善的培訓體係。不僅要讓員工們掌握專業知識，還要培養他們的團隊合作精神和創新能力。”
李逸塵說“澤叔叔，那是不是可以像學校一樣，有不同的課程和實踐項目呢？”
林澤回答道“對，就是這個意思。我們可以邀請行業內的專家來授課，也可以讓員工們參與實際的項目開發，在實踐中學習和成長。”
隨著討論的深入，子公司的藍圖逐漸清晰起來，但目前仍然處於規劃階段，距離開業還有很多工作要做。
林墨繼續思考如何確保資金的充足與合理分配。他與集團的財務團隊反複商討，製作詳細的預算方案。他還與更多潛在的外部投資者聯係，向他們介紹子公司的規劃和前景，希望吸引到更多的資金支持。
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“我們子公司的定位是在新興產業的前沿領域進行創新發展，這是一個充滿潛力的市場。我們的團隊有能力進行高端技術研發，也有豐富的市場推廣經驗。”林墨在與投資者的會麵中詳細地闡述著。
李玉梅和蘇瑤則開始篩選花店的客戶資源。她們列出了一份可能對新興產業感興趣的客戶名單，然後分彆與這些客戶聯係，試探性地介紹子公司的業務方向，看看是否有合作的可能。
“您好，我們家正在籌備一家子公司，主要涉足人工智能和新能源領域，您這邊有沒有興趣了解一下呢？”李玉梅在電話裡親切地詢問著客戶。
李逸凡、李逸塵和李雅詩在學業的忙碌中，依然沒有忘記子公司的籌備。
李逸凡繼續關注著人工智能領域的最新動態，他看到有新的算法出現時，會興奮地對林墨說“爹地，這個新算法可能會對子公司的研發有很大幫助，你們有沒有考慮到呢？”
李逸塵在閱讀更多關於家族企業管理的書籍，他對林墨說“爹地，我覺得在子公司管理方麵，我們也可以借鑒一些其他成功家族企業的經驗，比如他們的激勵機製和決策流程。”
李雅詩努力提高自己的外語水平，她想能夠更準確地翻譯國外的先進技術資料。她對林澤說“澤叔叔，等我外語更好了，我可以幫你直接和國外的專家交流呢。”
林悅兮則把家裡布置得更加舒適宜人。她知道籌備子公司是一件很費神的事情，希望家人回到家能有一個放鬆的環境。她在客廳擺放了新鮮的花卉，是李玉梅從花店帶回來的最嬌豔的花朵，還在餐桌上鋪上了嶄新的桌布，每天變換著不同的菜式，讓家人品嘗到美味又營養的食物。
林澤開始著手進行市場調研的準備工作。他組建了一個小團隊，成員包括集團內部有市場調研經驗的員工和從外部臨時聘請的專業人士。
“我們要深入了解人工智能和新能源領域的市場現狀，包括競爭對手的情況、潛在客戶的需求以及市場的發展趨勢。這將是我們確定業務方向的重要依據。”林澤對團隊成員強調著。
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