然而，接下來，員工們還是接二連三地提交辭呈，而後如候鳥歸巢般紛紛湧向林紫怡那裡。
身為公司總裁的吳用，麵對這洶湧的離職潮，已然亂了陣腳。
他嘗試了諸多方法，先是緊急召開全員大會，在會上聲情並茂地描繪公司的宏偉藍圖，許以豐厚的未來福利，試圖重新點燃員工們的熱情與忠誠。
接著，他又私下與那些核心骨乾逐一約談，開出令人咋舌的薪資漲幅和誘人的職位晉升條件，恩威並施，希望能挽留住這些關鍵人才。
然而，這一切的努力都如同石沉大海，收效甚微。
員工們去意已決，離職的腳步並未因他的種種舉措而有絲毫停歇。
董事會得知這一嚴重事態後，迅速召集會議。
會議室裡，氣氛凝重得讓人窒息。
董事們麵色陰沉，目光如炬地盯著吳用，批評之聲如雨點般紛紛落下。“
吳用，你作為公司的總裁，怎麼能讓事情發展到如此糟糕的地步？這是嚴重的管理失職！”
一位資深董事憤怒地拍著桌子說道。
“你必須給我們一個合理的解釋，並且馬上拿出切實可行的解決方案，否則，你將難辭其咎！”
另一位董事也附和著，眼神中滿是不滿與質疑。
吳用站在那裡，額頭上豆大的汗珠不停地滾落，他的襯衫後背早已被汗水浸濕。
他試圖為自己辯解“各位董事，我已經儘力了，林紫怡那邊不知用了什麼手段，許給員工們一些極具吸引力的條件，才導致他們紛紛跳槽，我也在努力調查原因，並且嘗試各種方法去補救……”
但他的解釋在董事們聽來，隻是蒼白無力的托詞。
此時的吳用，內心充滿了無奈與焦慮。
他深知這一係列的員工離職事件，不僅對公司的日常運營造成了巨大的衝擊，許多重要項目因人員短缺而被迫擱置或延誤，導致客戶滿意度急劇下降。
而且在行業內也引發了諸多負麵傳聞，公司的聲譽和形象遭受了重創。
而他在董事會心目中的地位也一落千丈，以往的信任和支持如今已被質疑和批評所取代。
他陷入了深深的自我懷疑之中，開始反思自己在管理過程中的種種不足，但眼前的危機卻如同一座大山，壓得他喘不過氣來。
不知道該如何才能扭轉這一敗局，重新贏回董事會的信任和員工們的心，讓公司重回正軌。
莊嚴肅穆的董事會會議室裡，氣氛壓抑得如同暴風雨來臨前的沉悶。
董事們圍坐在那張巨大的橢圓形會議桌旁，表情冷峻，眼神中透露出不滿與威嚴。
“我們給你三天的時間，把人給我留住。”
董事會冷冷地說道，那聲音仿佛是從冰窖中傳出，沒有一絲溫度，每個字都重重地砸在吳用的心頭。
吳用站在會議桌的一端，身體微微前傾，雙手緊張地交握在身前。