好公司高待遇的，人家不要他們，嫌他們年紀大。
小公司低待遇的，他們又嫌棄。
郭台軒看著剩下的三個人說道“其實現在每個公司都不好生存，特彆是小公司，他們年紀也不小了，8000塊錢很好了，誰要是給我8000塊錢工資，我都想給彆人打工了。”
陳東升以及其他兩個人聽著他發泄，卻不好搭話，畢竟說是也不對，說不是也不對。
說是那是對自己的利益不負責，說不是那是得罪郭台軒。
郭台軒看了看陳東升等三個人，說道“那我們就抓緊時間，正式麵試了，我在這裡說個問題，你們在紙上寫出自己的見解和提議，我看中誰的提議，誰就通過麵試了。
問題是這樣的，我想縮減勞動支出，又不想裁員，又不想引起員工的反抗，還想讓員工覺得占了便宜，你們有什麼高見，拿著紙和筆寫出來。”
陳東升聽完郭台軒的問題，頓時內心就無語了，你要是想許願，那就去廟裡許願，自己也不是千年王八，沒辦法給你靈驗。
其實陳東升也明白，這是99的老板都在想的問題，也是迫不及待想做的問題。
說直白點就是，不想給牛馬吃草，但又很想牛馬從早乾到晚。
其他兩個應聘者聽到這個問題，也都麵麵相覷，這不但是郭台軒的問題，還是所有資本家的問題。
不過陳東升經曆了那麼多份工作，其實也見得多了，見過各種各樣的剝削手段，自然給點建議，不在話下。
但郭台軒也進入了陳東升的不客氣獵殺名單，對於這種整天想著吸員工血的吸血鬼老板，整起活來就不會有任何一點愧疚感。
陳東升拿起了紙和筆開始寫自己的高見——我認為方法有很多，一，設立產量獎項，降低單價，剛開始設立的產量可以低一點，讓員工前四五個月能拿到獎勵。
後麵員工的速度和熟練度越來越高，就可以把產量再往上提一提，比如在多長時間內完成1000條牛仔褲，原本是獎勵1000，修改後，可以是完成1300條才有獎勵，但獎勵可以提升到101novel.com00，甚至是3000……
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那這些員工就會像是溫水煮青蛙這樣慢慢接受這種剝削。
畢竟肯定有人能完成1300條的，大部分人都可以完成1300條後，再把那條獎勵線提高，獎金也提高，始終讓一小撮員工能拿到，95都是拿不到，平均下來肯定是勞動支出省了不少的。
除此之外，還要綜合年終獎或者年限年，這個可以設定最低3萬一個人，但要滿足各種苛刻條件，才能拿到。
其實原理就是望梅止渴……
陳東升洋洋灑灑寫了上千字，不過這些都是陳東升經曆了23份工作當中看到的，集合了其他黑心老板用過的方法……
隻是被陳東升融合了起來。
“郭總，我寫好了！”陳東升把自己寫的答案遞到了郭台軒的手中。
陳東升是第一個交卷的，其他兩個競爭者還在低頭默默的想默默的寫。
雖然他們兩個年紀比較大，有一個都50多歲了，工作時間肯定比陳東升長，但未必有陳東升經曆的工作多，接觸的公司製度和老板多。
郭台軒拿著陳東升給出的答案，認認真真的看了起來，越看臉上的笑容就越濃，一邊看答案一邊偷偷瞟著陳東升，感覺陳東升就是個天才，因為裡麵寫的那些內容屌炸天。
是郭台軒想破腦袋也想不出來的，郭台軒其實並不聰明，也就膽子大，心夠黑，才開了這麼一家小服裝廠。
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